Với mục tiêu không để NLĐ nào không có Tết, Thường trực Tỉnh ủy đã chỉ đạo, yêu cầu các cấp, ngành, địa phương phải hết sức quan tâm chăm lo Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho NLĐ, giúp họ được đón Tết đầy đủ, an vui, tạo động lực, khích lệ tinh thần giúp NLĐ làm việc năng suất, hiệu quả hơn và tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp, với tỉnh. Cùng với đó, Liên đoàn Lao động tỉnh tập trung chỉ đạo hệ thống tổ chức công đoàn trong toàn tỉnh, đồng thời phối hợp với các ngành liên quan, chủ động nắm chắc, sâu sát, cụ thể vấn đề tiền lương, thưởng Tết và các chế độ cho NLĐ kịp thời, không để tình trạng doanh nghiệp nợ lương, nợ tiền công của NLĐ vào dịp Tết. 

Bám sát chỉ đạo của tỉnh, những ngày qua, các đơn vị, doanh nghiệp đã tích cực triển khai các hoạt động, chương trình chăm lo Tết cho NLĐ. Tại Tập đoàn Tuần Châu, số lao động hiện có trên 700 người, 2 năm vừa qua chịu tác động tiêu cực của đại dịch Covid-19, đơn vị vẫn cố gắng không cắt giảm lao động mà tìm cách xây dựng kế hoạch việc làm cho nhân viên phù hợp với hoàn cảnh và thưởng Tết, hỗ trợ Tết cho NLĐ khó khăn. Năm nay, khi ngành du lịch phục hồi mạnh mẽ, hoạt động đơn vị đã khởi sắc trở lại là điều kiện thuận lợi để chăm lo Tết cho NLĐ được đầy đủ, chu đáo hơn.

Ông Nguyễn Văn Thái, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Âu Lạc, Tập đoàn Tuần Châu cho biết: Tết này, Ban lãnh đạo Tập đoàn đã có dự kiến thưởng lương tháng thứ 13 cho tất cả NLĐ. Về phía Công đoàn TNHH Âu Lạc, thực hiện sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động TP Hạ Long về chăm lo Tết cho NLĐ trong dịp xuân 2023, chúng tôi đã lên kế hoạch và báo chuyên môn cùng tập trung nguồn lực lo Tết cho NLĐ Công ty. Trong đó, đặc biệt quan tâm hỗ trợ, tổ chức thăm, tặng quà Tết thêm cho những trường hợp CNLĐ khó khăn.

 Sự quan tâm, chăm lo đời sống, việc làm, chăm lo Tết cho NLĐ đã tạo thành chất keo gắn kết NLĐ với tổ chức công đoàn, với doanh nghiệp. Chị Trần Thị Trà, công nhân Tổ Cảnh quan, Sân Golf Tuần Châu, Tập đoàn Tuần Châu, chia sẻ: Trong hai năm qua, dù tác động khó khăn của dịch bệnh song Công ty rất quan tâm chăm lo đến đời sống công nhân. Hoàn cảnh kinh tế gia đình tôi cũng có khó khăn khi có con mắc bệnh hiểm nghèo song luôn được Công ty, công đoàn hỏi thăm, động viên, tặng quà các dịp lễ tết, tôi rất cảm động. 

Tại các khu công nghiệp, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ đang tiếp tục được đẩy mạnh. Ông Hồ Đức Quang, Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Hải Hà, cho biết: Hiện KCN Cảng biển Hải Hà có gần 14.000 CNLĐ. Chúng tôi đã làm việc, trao đổi với lãnh đạo các doanh nghiệp từ sớm để rà soát, chủ động nắm bắt kế hoạch nghỉ tết, chi trả tiền lương, thưởng cho NLĐ ra sao để có phương án hỗ trợ kịp thời. Đến nay, các doanh nghiệp trong KCN Cảng biển Hải Hà đã chi trả 100% lương tháng 12, hỗ trợ tiền thưởng cho CNLĐ với mức thưởng từ 7-8 triệu đồng/người, cao nhất là Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Hà 35 triệu đồng/người. Huyện cũng chỉ đạo các phòng ban liên quan rà soát các đơn vị có CNLĐ khó khăn với khoảng hơn 600 người để tổ chức đến thăm, tặng quà, đảm bảo tất cả CNLĐ ở KCN đều có Tết. Đồng thời, phối hợp với các doanh nghiệp hỗ trợ xe đưa đón CNLĐ về quê ăn Tết và đón họ trở lại địa phương.

Theo thống kê của Sở LĐ-TB&XH, mức lương và thưởng Tết năm nay nhỉnh hơn năm trước do tình hình sản xuất kinh doanh đã ổn định dần sau tác động của dịch Covid-19. Đối với doanh nghiệp FDI, mức lương bình quân 8,3 triệu đồng/người/tháng; thưởng Tết Nguyên đán cao nhất trên 280 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng. Đối với công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức lương bình quân 12,8 triệu đồng/người/tháng; thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 35 triệu đồng, thấp nhất là 1 triệu đồng. Ở doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, mức lương bình quân 14,8 triệu đồng/người/tháng; thưởng Tết Nguyên đán cao nhất 58,8 triệu đồng, thấp nhất 1,5 triệu đồng.

Công ty Than Mạo Khê hiện có trên 3.600 cán bộ, công nhân (CBCN). Năm 2022, Công ty Than Mạo Khê là đơn vị đại diện duy nhất khối sản xuất than hầm lò thuộc TKV vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) vinh danh là “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”. Để có được kết quả đó, năm 2022, Công ty Than Mạo Khê đã có nhiều hoạt động chăm lo đời sống thiết thực và thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động. Đặc biệt, trước diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19, Công ty đã hỗ trợ công nhân phòng chống dịch, tiêm vắc xin, bảo vệ sức khỏe, ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động. Riêng tiền lương bình quân của người lao động năm 2022 của Công ty đạt trên 18 triệu đồng/người/tháng.

Bên cạnh đó, từ năm 2021 đến nay, Công ty đã hỗ trợ 13 gia đình công nhân khó khăn về nhà ở (90 triệu đồng/nhà). Hiện, Công ty có Khu tập thể Vĩnh Xuân với 300 phòng ở khép kín, tiện nghi đầy đủ, có công viên cây xanh, cảnh quan, sân bóng đá, bóng chuyền, hồ bơi cho người lao động. Đặc biệt, chuẩn bị cho dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 này, với phương châm để tất cả người lao động đều có Tết, Công ty đã đẩy mạnh các chế độ phúc lợi, lương, thưởng, đảm bảo cho người lao động được đón Tết đủ đầy, sum vầy và nghĩa tình.

Ông Mai Quốc Khả, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Mạo Khê, cho biết: Từ cuối tháng 12/2022, Công ty đã ban hành thông báo về việc bổ sung tiền lương tháng 12, chi quà Tết cho công nhân. Theo đó, tiền thưởng Tết năm 2023 của đơn vị sẽ cao hơn so với năm 2022 với mức cao nhất là 7,2 triệu đồng/người và thấp nhất là 3 triệu đồng/người. Công ty cũng chi thêm cho toàn bộ CBCN 2 triệu đồng/người như là món quà cho người lao động tri ân tứ thân, phụ mẫu cùng thư chúc Tết của Giám đốc Công ty. Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn tổ chức đến thăm chúc Tết và tặng quà cho gia đình có công nhân bị tai nạn lao động, gia đình chính sách, gia đình khó khăn, tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa công nhân về quê ăn Tết. Ngoài ra, sau kỳ nghỉ Tết, tất cả người lao động đi làm việc ngày khai xuân được mừng tuổi 1 triệu đồng và rằm tháng Giêng, Công ty tiếp tục thưởng mỗi lao động 1 triệu đồng.  

Hiện nay, TKV có trên 40 đơn vị đóng chân trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh với hơn 80.000 CBCN. Để tất cả người lao động đều được đón Tết sum vầy, các đơn vị của TKV đều sớm triển khai các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động. Năm nay, dù phải đối mặt với không ít khó khăn, thách thức, song TKV đã hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh. Toàn Tập đoàn sản xuất đạt 39,4 triệu tấn than nguyên khai, tiêu thụ 46,5 triệu tấn than, doanh thu ước đạt 165.000 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước trên 21.000 tỷ đồng, tăng trưởng lợi nhuận vượt 5.000 tỷ đồng so với kế hoạch, thu nhập bình quân người lao động toàn Tập đoàn đạt 16,5 triệu đồng/người/tháng. Với thành quả này, Tết Nguyên đán năm nay, công nhân sẽ được hưởng thành quả lao động xứng đáng với mức từ 6-8 triệu đồng/người.

Để Tết với thợ mỏ thêm phần ý nghĩa, ấm áp, TKV đã tổ chức chương trình “Tết thợ mỏ - Xuân gắn kết” tại Cẩm Phả, Hạ Long, Đông Triều. Trong chương trình, Tập đoàn đã hỗ trợ, động viên 2.500 lao động với mức 2 triệu đồng/người cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn và công nhân xuất sắc tiêu biểu. Đặc biệt, Công đoàn TKV còn được Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo tổ chức Chợ Tết Công đoàn với khoảng 2.000 người lao động tham gia vào dịp gần Tết. Các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động ngành Than được bố trí từ nguồn Quỹ phúc lợi của Tập đoàn khoảng 5,5 tỷ đồng, nguồn của Công đoàn TKV khoảng 12,5 tỷ đồng.

Thông qua các hoạt động chăm lo Tết chu đáo của TKV và các đơn vị thành viên, toàn bộ CBCN ngành Than sẽ đón một cái Tết đủ đầy, vui tươi, tạo động lực tiếp tục gắn bó, đồng hành với doanh nghiệp vượt qua khó khăn, không ngừng phát triển thời gian tới.