Cách tính bình quân tiền lương tại doanh nghiệp nhà nước

Bà Kim Chi (Hà Nội) hỏi, công ty có lợi nhuận và năng suất lao động kế hoạch năm nay thấp hơn lợi nhuận và năng suất lao động thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý có được áp dụng theo Khoản 4 Điều 2 Nghị định số 21/2024/NĐ-CP không?

Bà Chi cũng muốn biết, công ty thuộc nhóm 3, mức lợi nhuận dưới 200 tỷ đồng nên hệ số tăng thêm là: 0,5 hệ số tăng thêm = 70% x 0,5 x (lợi nhuận kế hoạch/lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề) mức tiền lương bình quân kế hoạch = mức tiền lương bình quân cơ bản x (1+ hệ số tăng thêm) thì có đúng không?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Hiện nay, tiền lương đối với người quản lý, kiểm soát viên công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định tại Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23/2/2024, Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ và Thông tư số 06/2024/TT-BLĐTBXH ngày 30/7/2024, Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1/9/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong đó Nhà nước đã quy định cụ thể công thức tính hệ số tăng thêm mức tiền lương cơ bản làm căn cứ để xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý, kiểm soát viên công ty có năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch thấp hơn thực hiện năm trước liền kề (Khoản 9, Khoản 13 Điều 2 Thông tư số 06/2024/TT-BLĐTBXH và Khoản 2 Điều 11 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH).