Công chức hưởng lương mới sau 2026 không thấp hơn lao động doanh nghiệp

Bạn đọc Nguyễn Tùng (Tuyên Quang) hỏi: "Sau 2026 sẽ triển khai chế độ tiền lương mới xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức là bao nhiêu?".

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị, từ ngày 1.7.2024, cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lực lượng vũ trang (LLVT) sẽ được điều chỉnh mức lương cơ sở tăng thêm 30%, tức từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Mức lương này được duy trì trong năm 2025 và chưa có thay đổi cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Đây là một trong 7 nội dung trọng tâm trong lộ trình cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Việc điều chỉnh lần này nhằm bước đầu tháo gỡ khó khăn trong chi trả, cải thiện thu nhập cho đội ngũ CBCCVC và LLVT trong bối cảnh tình hình tài chính - ngân sách còn hạn chế.

Bộ Chính trị cũng giao Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan tiến hành sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Trên cơ sở đó, các đơn vị sẽ nghiên cứu, đánh giá tính khả thi và đề xuất thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới áp dụng cho khu vực công, trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

Một trong những điểm mới đáng chú ý là mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ được xác định bằng mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1), không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, tiền lương trong chế độ mới sẽ được thiết kế theo công thức:

Lương = Lương cơ bản (chiếm khoảng 70%) + Phụ cấp (khoảng 30%)

Ngoài ra, người lao động khu vực công sẽ có thêm khoản tiền thưởng, với quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương năm, không bao gồm phụ cấp.

Hiện các nội dung này vẫn đang trong quá trình nghiên cứu, đề xuất và chưa ban hành chính thức. Tuy nhiên, nếu được thông qua, hệ thống bảng lương mới dự kiến sẽ mang tính phân hóa rõ ràng theo vị trí việc làm, trình độ và hiệu quả công tác, thay thế hoàn toàn cơ chế cũ vốn kéo dài suốt nhiều thập kỷ.