Điều kiện công chức lãnh đạo hưởng chính sách theo Nghị định 178

Ông Trà Thanh Tính giữ chức Phó Trưởng ban Ban Thi đua-Khen thưởng, Sở Nội vụ, hưởng phụ cấp chức vụ 0,5 trước ngày 01/3/2025. Khi sáp nhập Sở, Ban Thi đua-Khen thưởng thành Phòng Thi đua-Khen thưởng thuộc Sở.

Từ ngày 1/3/2025, ông Tính được Giám đốc Sở bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Thi đua-Khen thưởng và hưởng phụ cấp chức vụ 0,3.

Sau khi tổ chức lại, số lượng biên chế và cấp phó của Phòng Thi đua-Khen thưởng không thay đổi (không dôi dư theo quy định). Ông Tính hỏi, trường hợp của ông khi xin nghỉ việc và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì ông có được hưởng chính sách theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Công chức lãnh đạo quản lý theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) là đối tượng chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị khi tổng số lượng cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo quản lý cùng cấp cao hơn so với quy định.

Theo đó, trường hợp của ông Trà Thanh Tính là công chức lãnh đạo cấp phòng, cần xem xét tổng số lượng công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Sở Nội vụ (sau khi đã sáp nhập Sở Lao động - Thương binh và Xã hội vào Sở Nội vụ) cao hơn so với quy định thì thuộc đối tượng được hưởng chính sách theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).