Cùng với đó, Quảng Ninh cũng đổi mới công tác đánh giá cán bộ, chủ động chỉ đạo xây dựng và ban hành các văn bản cụ thể hóa công tác đánh giá cán bộ bảo đảm sát tình hình thực tiễn của địa phương. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành, thực hiện nghiêm Quy chế số 02-QC/TU ngày 12/11/2014, Quy chế số 13-QC/TU ngày 06/7/2020 về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Trong đó, bảo đảm quy trình dân chủ, chú trọng tính khách quan, công tâm, với những tiêu chí cụ thể, lấy chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, sự đóng góp thực tế đối với địa phương, đơn vị làm thước đo đánh giá, kết hợp phản hồi từ các kênh thông tin khác nhau. Đồng thời, đã xây dựng, cụ thể hóa các tiêu chuẩn, trách nhiệm, chuẩn mực đạo đức ở mỗi chức danh lãnh đạo, quản lý làm cơ sở để nhận xét, đánh giá cán bộ. Quá trình đánh giá cán bộ, các cấp ủy đảng đã kiểm điểm nhiệm vụ, công tác hằng năm gắn với kiểm điểm theo Nghị quyết TW4 khóa XI, XII.  

Tỉnh cũng xây dựng, cụ thể hóa, ban hành Quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý (Quyết định số 1730-QĐ/TU ngày 13/10/2014, thay thế bằng Quy định số 2129-QĐ/TU ngày 29/4/2020) làm cơ sở để nhận xét, đánh giá cán bộ, đồng thời thường xuyên rà soát điều chỉnh tiêu chuẩn về năng lực, phẩm chất, về cơ cấu đội ngũ cán bộ đảm bảo phù hợp với yêu cầu về đội ngũ cán bộ đáp ứng nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới. Đồng thời, thực hiện việc đánh giá cán bộ hằng năm, cuối nhiệm kỳ, trước khi quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử và khen thưởng đối với cán bộ đúng quy trình, quy định theo phân cấp quản lý. Cách thức kiểm điểm, đánh giá cán bộ được đổi mới theo hướng nâng cao ý thức, trách nhiệm tự kiểm điểm của cán bộ, tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo, cá nhân tham gia đánh giá cán bộ.

Trong giai đoạn 2019 – 2021, Quảng Ninh đã tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng 44 đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, 589 đồng chí là Ủy viên ban thường vụ cấp ủy trực thuộc tỉnh; 15.661 cấp ủy viên cơ sở. Công tác đánh giá, xếp loại cán bộ được đánh giá công khai, minh bạch. Sau kiểm điểm, cán bộ, tổ chức, cơ quan nghiêm túc xây dựng chương trình hành động, cam kết trách nhiệm, lộ trình khắc phục, sửa chữa tồn tại, hạn chế đã được chỉ ra, gắn với phân công theo dõi, giám sát, đánh giá của tập thể.

Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện nghiêm túc, đầy đủ quy trình, chất lượng ở tất cả các bước thực hiện, từ khâu rà soát, nhận xét, đánh giá cán bộ, xây dựng các tiêu chuẩn chức danh cán bộ làm căn cứ quy hoạch; đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu nữ, dân tộc, cơ cấu 3 độ tuổi, phương châm “động”, “mở”, đồng bộ ở cả 3 cấp (cấp cơ sở, huyện, tỉnh), quy hoạch cấp dưới trước, lấy quy hoạch cấp dưới để xây dựng quy hoạch cấp trên; mở rộng dân chủ trong phát hiện, giới thiệu nguồn đưa vào quy hoạch; 100% cán bộ được quy hoạch bảo đảm tiêu chí, tiêu chuẩn Trung ương quy định. Trong thời điểm từ năm 2019 đến nay, Quảng Ninh đã thực hiện quy hoạch 18.560 lượt cán bộ; trong đó: cán bộ diện Trung ương quản lý 34 lượt, cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 1.701 lượt, cán bộ diện các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý 16.825 lượt. Căn cứ vào quy hoạch cán bộ và đối chiếu với tiêu chuẩn chức danh quy hoạch, cấp ủy các cấp, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị đã quan tâm xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, đồng thời thực hiện tốt công tác quản lý cán bộ trong nguồn quy hoạch.

Cùng với đó, tỉnh cũng chú trọng yêu cầu rèn luyện, đào tạo cán bộ trong thực tiễn, thực hiện nghiêm chủ trương điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với những người được phân công làm công tác nhân sự hoặc theo dõi công tác cán bộ tại một địa phương, lĩnh vực không quá 5 năm liên tiếp, tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn và từng bước bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Quyết định số 1276-QĐ/TU ngày 20/11/2013 về Quy chế điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý (sửa đổi và thay thế bằng Quy định số 2138-QĐ/TU ngày 06/5/2020) để thực hiện một cách nề nếp, bảo đảm thận trọng, kỹ lưỡng theo hướng “làm đến đâu, chắc đến đó”, tạo môi trường thuận lợi để cán bộ phát huy khả năng, sở trường trong thời gian luân chuyển. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ và tình hình thực tế, cấp ủy các cấp trong tỉnh xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ.

Từ năm 2019 đến nay đã toàn tỉnh đã điều động, luân chuyển 975 cán bộ, cụ thể: 4 cán bộ diện Trung ương quản lý luân chuyển về tỉnh; 139 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý điều động, luân chuyển xuống huyện và ngược lại; 832 cán bộ diện ban thường vụ cấp ủy trực thuộc tỉnh quản lý. Trong đó, thực hiện điều động 143 lượt cán bộ  trực tiếp tham mưu về công tác cán bộ (đảm bảo không giữ chức vụ quá 5 năm). Cán bộ luân chuyển, điều động giữ cương vị mới đều phát huy được vai trò, trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có bước trưởng thành, có nhiều tiến bộ trong nhận thức, quan điểm; phương pháp chỉ đạo, năng lực, sở trường được phát huy, nhiều đồng chí được ghi nhận, bố trí ở vị trí công tác cao hơn.

Nhờ quan tâm đổi mới, triển khai đồng bộ các giải pháp, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh ngày càng được nâng cao, nhiều cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược của tỉnh đã mạnh dạn đổi mới tư duy, nâng cao tầm nhìn, không né tránh các vấn đề mới, khó, phức tạp; mạnh dạn đề xuất những vấn đề chưa có tiền lệ để tập trung nghiên cứu, thực hiện; kiên trì, bền bỉ, quyết liệt trong chỉ đạo và thực hiện các nhiệm vụ, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đến nay, số lượng cán bộ, công chức có trình độ đào tạo sau đại học (thạc sĩ, tiến sĩ) tăng hơn 2,3 lần so với năm 2010, 100% uỷ viên ban chấp hành các đảng bộ trực thuộc tỉnh có trình độ cao cấp lý luận chính trị, chuyên môn đại học trở lên, gần 63% số uỷ viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh có trình độ chuyên môn thạc sĩ, tiến sĩ (nhiệm kỳ trước là 23,43%)...

Đặc biệt, cụ thể hóa Quy định 205-QĐ/TW ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống "chạy chức, chạy quyền", Tỉnh ủy đã bổ sung, hoàn thiện các quy định, quy chế về công tác cán bộ; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với tăng cường kiểm tra, giám sát và siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Quy trình công tác cán bộ tiếp tục được đổi mới, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng, chặt chẽ hơn; đã làm rõ được trách nhiệm của cán bộ, tập thể lãnh đạo của cơ quan tham mưu, đề xuất; trách nhiệm của cán bộ, cơ quan thẩm định, thành viên cấp ủy, cán bộ lãnh đạo và người đứng đầu trong công tác cán bộ. Trong đó, đã sửa đổi, bổ sung, xây dựng các quy chế, quy định về công tác cán bộ (về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; quy định về điều động, luân chuyển cán bộ; quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ…) nhằm cụ thể hóa các chỉ đạo của Trung ương theo hướng đồng bộ, kế thừa, kết nối giữa các khâu, tăng cường công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Các quy định, quy chế đã ban hành đảm bảo được vai trò lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của cấp uỷ đảng về công tác cán bộ, đồng thời từng bước tăng cường phân cấp, uỷ quyền, mở rộng dân chủ, đề cao trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân người đứng đầu trong công tác cán bộ.