GIỮ NHỊP SỐNG HẠNH PHÚC CHO NHÂN DÂN

Dành sự ưu tiên cho phát triển nhân lực

Sự quan tâm, tạo điều kiện để phát triển giáo dục, đào tạo là một trong những điều kiện cốt lõi để tỉnh thực hiện phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, qua đó, đẩy mạnh gắn kết chặt chẽ giữa các mục tiêu tăng trưởng kinh tế với phát triển con người, xây dựng văn hóa giàu bản sắc Quảng Ninh; đảm bảo an sinh, phúc lợi, tiến bộ và công bằng xã hội, hài hòa giữa đời sống vật chất và đời sống văn hóa tinh thần theo các tiêu chí của "hạnh phúc".

Theo đó, từ đầu năm đến nay, tỉnh tiếp tục chỉ đạo xây dựng, hoàn thiện Đề án phát triển nhà ở công nhân, lao động ngành than, khu công nghiệp, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, lao động có kỹ năng về làm việc, sinh sống tại tỉnh Quảng Ninh. Trong đó, tập trung nghiên cứu, nhân rộng mô hình dự án khu nhà ở công nhân và chuyên gia tại Khu công nghiệp Đông Mai. Đi cùng với đó, tỉnh cũng chỉ đạo tích cực việc xây dựng, hoàn thiện Đề án phát triển giáo dục, đào tạo, nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030. Trong đó, tập trung nghiên cứu tập trung nguồn lực để đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất các trường học trên địa bàn tỉnh, theo hướng đến năm 2025, mỗi huyện có một trường học công lập theo tiêu chí chất lượng cao ở mỗi cấp học giáo dục phổ thông và mỗi thành phố, thị xã có một trường THPT công lập theo tiêu chí chất lượng cao. Cùng với đó, tỉnh cũng xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2022 với 94 lớp cho hơn 6.614 học viên, khai toán kinh phí tổ chức các lớp là 20,4 tỷ đồng. Đến nay, toàn tỉnh đã và đang mở được 30 lớp.

6 tháng đầu năm nay, tỉnh cũng tiếp tục chỉ đạo rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế đảm bảo tinh gọn, hiệu quả. Cụ thể, tỉnh đã phê duyệt Đề án tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2025 theo Nghị quyết số 108/2014/NQ-HĐND của 14 cơ quan. Gồm 6 Sở: Y tế, Ngoại vụ, Văn hóa - thể thao, GD&ĐT, Lao động-TB&XH, Ngoại vụ; UBND 8 địa phương: Vân Đồn, Tiên Yên, Quảng Yên, Bình Liêu, Cẩm Phả, Cô Tô, Đầm Hà, Ba Chẽ. Đi cùng với đó, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền các cấp tiếp tục được củng cố. Tỉnh tăng cường chỉ đạo siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; đề cao trách nhiệm người đứng đầu chính quyền và các cơ quan quản lý các cấp; nâng cao năng lực quản trị xã hội, quản lý nhà nước và xử lý tình huống của các ngành, các cấp, nhất là cấp cơ sở.

Thực tế, không phải đến bây giờ, công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao mới được tỉnh chú trọng. Cùng với hoàn thiện thể chế và cải cách hành chính, việc xây dựng kết cấu hạ tầng, phát triển nguồn nhân lực là một trong 3 đột phá chiến lược mà tỉnh đang thực hiện có hiệu quả trong nhiều năm qua. Tỉnh luôn xác định phát triển nguồn nhân lực phải đảm bảo 2 yếu tố là số lượng và chất lượng, hạt nhân là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức; thu hút, trọng dụng nhân tài vào khu vực công; kết hợp hài hòa giữa đào tạo và đào tạo lại với thu hút nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu phát triển của tỉnh và của doanh nghiệp.

Dành sự ưu tiên cho Trường Đại học Hạ Long, những năm qua, tỉnh đã ban hành rất nhiều cơ chế, chính sách riêng có để phát triển quy mô, nhân lực cho nhà trường. Nổi bật là: Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại trường giai đoạn 2015-2017 và kéo dài đến 2020; chế độ chi cho giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ thỉnh giảng tại trường Đại học Hạ Long, giai đoạn 2016-2020 (Nghị quyết 20/2016/NQ-HĐND ngày 27/7/2016)... Nhờ những chính sách ấy, đến nay, Trường đã tiếp nhận, tuyển dụng 22 người (14 tiến sĩ, 8 thạc sĩ); mời 145 lượt giảng viên là giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ tham gia giảng dạy cho sinh viên trong trường. Tiến sĩ Nguyễn Thị Hằng, Trưởng Khoa Ngoại ngữ, Trưởng Bộ môn tiếng Anh, Trường Đại học Hạ Long cho biết: Tôi về công tác tại Trường từ năm 2017. Tôi thấy môi trường làm việc tại đây rất tốt. Tôi rất muốn gắn bó thật lâu hơn nữa, để cống hiến cho sự phát triển của nhà trường và với tỉnh Quảng Ninh.

Để nguồn nhân lực tiếp tục có sự cất cánh trong thời gian tới, đặc biệt là nửa cuối năm 2022, tỉnh đặt mục tiêu sẽ tiếp tục hoàn thiện Đề án phát triển nhà ở công nhân, lao động ngành than, khu công nghiệp, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, lao động có kỹ thuật về làm việc, sinh sống tại Quảng Ninh; hỗ trợ doanh nghiệp đẩy nhanh hoạt động phục hồi du lịch, nhất là nguồn nhân lực du lịch. Đồng thời, thực hiện có hiệu quả đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với tăng nhanh quy mô và nâng cao chất lượng dân số, từng bước xây dựng, phát triển Trường Đại học Hạ Long theo mô hình đô thị đại học. Mặt khác, mở rộng các cơ sở đào tạo, dạy nghề chất lượng cao, ưu tiên các lĩnh vực ngành nghề tỉnh cần; triển khai thực hiện chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trường Đại học Hạ Long, Trường Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh và Trường Cao đẳng Y tế Quảng Ninh theo Nghị quyết số 35/2021/NQ-HĐND ngày 27/8/2021 của HĐND tỉnh. Đi cùng với đó, toàn tỉnh sẽ tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động, giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập ổn định cho lao động ở các xã nông thôn, miền núi, nhất là lao động trẻ, dân tộc thiểu số.

Có thể thấy, giáo dục luôn được tỉnh chú trọng, đặt xứng tầm với vị thế là gốc, là nền tảng của sự phát triển, nhất là công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Tin tưởng, những định hướng, chiến lược lâu dài, thiết thực mà tỉnh đã đề ra đối với hoạt động giáo dục, nguồn nhân lực chắc chắn sẽ đáp ứng yêu cầu đổi mới, trong thời kỳ 4.0 hiện nay.