Tỉnh đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các đơn vị, địa phương thực hiện đồng bộ giải pháp nhằm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ có năng lực, phẩm chất, tính chuyên nghiệp; ưu tiên dành chỉ tiêu để tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Cụ thể, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 239/KH-UBND ngày 23/11/2023 về việc thực hiện chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Theo đó, 2/3 số chỉ tiêu tuyển dụng đối với các sở, ban, ngành của tỉnh dành cho nguồn nhân lực chất lượng cao, 1/3 số chỉ tiêu tuyển dụng thông thường. Đối với UBND thị xã, thành phố, dành 1/2 số chỉ tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, 1/2 chỉ tiêu tuyển dụng thông thường. Với UBND các huyện, 1/3 số chỉ tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao; 2/3 số chỉ tiêu tuyển dụng thông thường. Giai đoạn 2022-2024, Quảng Ninh đã tuyển dụng được 7 trường hợp nguồn nhân lực chất lượng cao.

Cùng với đó, tỉnh cũng tăng cường công tác kiểm tra, sát hạch đảm bảo chất lượng đội ngũ CBCCVC. Từ năm 2022 đến nay, tỉnh đã kiểm tra, sát hạch để tiếp nhận đối với 38 trường hợp CBCCVC cấp xã có năng lực, kinh nghiệm công tác tại các vị trí việc làm phù hợp với vị trí tuyển dụng, đáp ứng ngay được yêu cầu công việc.

Việc đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp giúp đội ngũ CBCCVC được quan tâm nhằm nâng cao hiệu quả công việc, đáp ứng được chất lượng và thời gian của công việc. Giai đoạn 2022-2024, toàn tỉnh đã tổ chức 240 lớp đào tạo cho gần 16.000 học viên. Nhờ đó, chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCCVC-NLĐ được nâng lên rõ rệt. Năng suất lao động bình quân năm 2023 là 459,5 triệu đồng/người, tăng 108,7 triệu đồng/người so với năm 2021.

Mặt khác, thực hiện các chỉ đạo của Trung ương, Quảng Ninh tiếp tục rà soát, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy đảm bảo phát huy tốt hiệu quả hoạt động sau sắp xếp. Trong năm 2022 và 2023, tỉnh đã giảm 17 đơn vị sự nghiệp so với giai đoạn trước. Mục tiêu tỉnh đặt ra từ nay đến hết năm 2026 giảm 80 đơn vị sự nghiệp công lập.