Nguồn nhân lực trên lĩnh vực đào tạo, quản lý và thực hành chuyên môn đóng vai trò quyết định trong việc thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng và phát triển văn hóa, con người, phát huy bản sắc địa phương. Hiện nay, đội ngũ này đang đứng trước những yêu cầu mới, đặc biệt là những kiến thức về khai thác, phát huy giá trị di sản văn hóa để tạo ra các sản phẩm có giá trị cao về tư tưởng, thẩm mỹ, nghệ thuật và kinh tế…

Những năm qua, với sự quan tâm, đầu tư của các cấp, ngành, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc lĩnh vực văn hóa ở Quảng Ninh không ngừng được bổ sung, gia tăng về số lượng; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ngày càng được nâng cao. Đội ngũ lãnh đạo, quản lý về văn hoá ở các cấp có tư duy đổi mới, có năng lực hoạch định đường lối, chính sách và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện.

Đội ngũ cán bộ văn hóa này với tâm huyết và trách nhiệm của mình đã có những đóng góp quan trọng trong việc phát triển văn hóa. Bộ máy của các cơ quan tham mưu trong lĩnh vực, ngành văn hóa được kiện toàn, tạo mạng lưới rộng khắp từ tỉnh đến huyện, xã. 100% xã, phường, thị trấn đã bố trí ít nhất 1 công chức phụ trách lĩnh vực văn hóa. Bên cạnh đó, nhiều địa phương đã bố trí cán bộ chuyên trách, bán chuyên trách thực hiện nhiệm vụ quản lý, tổ chức hoạt động của các thiết chế văn hóa ở cơ sở và cộng đồng dân cư.

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc ngành văn hóa cơ bản được đào tạo bài bản, tích cực tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực, vị trí việc làm, đặc biệt là bồi dưỡng sâu về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng tham mưu hoạch định, tổ chức thực thi và đánh giá chính sách văn hóa.

Theo thống kê của Sở Nội vụ Quảng Ninh, tính đến hết năm 2022, toàn tỉnh có 904 cán bộ, công chức, viên chức các cấp thực hiện nhiệm vụ trong lĩnh vực văn hóa, thể thao, du lịch. Trong đó, có trình độ chuyên môn: Thạc sĩ trở lên 161 người (chiếm 17,76%), đại học 640 người (70,8%), còn lại là cao đẳng và trung cấp; trình độ lý luận chính trị: Cử nhân, cao cấp 82 người (9,07%), trung cấp 498 người (55,1%), sơ cấp 69 người (7,63%); trình độ quản lý nhà nước:  Chuyên viên chính và tương đương trở lên 104 người (11%), chuyên viên và tương đương 412 người (45,6%)...

Dù vậy, thực tế cho thấy, nhận thức của một số cấp ủy, chính quyền địa phương về văn hóa chưa thực sự đầy đủ, toàn diện, còn coi trọng lĩnh vực kinh tế hơn nên việc bố trí, sử dụng cán bộ còn nhiều bất cập. Vẫn còn tình trạng bố trí, sử dụng một số cán bộ văn hóa chưa được đào tạo bài bản, không có kinh nghiệm về quản lý văn hóa, thậm chí hạn chế về năng lực, chuyên môn hoặc không đảm nhiệm được công việc ở các vị trí khác thì điều chuyển về làm công tác văn hóa.

Việc tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành văn hóa, nghệ thuật còn gặp nhiều khó khăn, do không có nguồn tuyển. Trong thời gian qua, tỉnh không thu hút được chỉ tiêu tiến sĩ ngành quản lý văn hóa về giảng dạy tại Trường Đại học Hạ Long cũng như không tuyển được đối tượng theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 5/12/2017 của Chính phủ “Về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ” thuộc lĩnh vực văn hóa.

Hiện nay, trong bối cảnh giao lưu, hội nhập toàn cầu vẫn còn một bộ phận công chức, viên chức ngành văn hóa chậm thích ứng, chậm đổi mới, hạn chế về ngoại ngữ, tin học... nên chất lượng công tác tham mưu còn chưa cao. Công chức văn hóa ở một số xã thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, hải đảo còn hạn chế về năng lực, trình độ. Việc cập nhật, bồi dưỡng chuyên sâu, nâng cao nghiệp vụ theo vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc lĩnh vực văn hóa còn chưa thường xuyên, liên tục.

Bên cạnh đó thì chính sách về tiền lương, đãi ngộ, điều kiện, môi trường làm việc còn thấp so với nền kinh tế và giá cả thị trường nên cuộc sống của cán bộ, công chức, viên chức thuộc lĩnh vực văn hóa còn gặp nhiều khó khăn. Theo thống kê, bình quân thu nhập tiền lương đối với công chức, viên chức thuộc lĩnh vực văn hóa đạt khoảng 6 triệu đồng/tháng…

Xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong ba đột phá chiến lược để thúc đẩy sự phát triển nhanh, bền vững, đồng thời khắc phục những tồn tại, hạn chế kể trên, thời gian qua, Quảng Ninh đã tập trung triển khai đồng bộ một số nhiệm vụ, giải pháp nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong lĩnh vực văn hóa nói riêng. Một trong những giải pháp quan trọng là đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, tham mưu trong lĩnh vực văn hóa, văn nghệ, nhất là cán bộ chủ chốt thực sự am hiểu về văn hóa, có phẩm chất, bản lĩnh, năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ theo định hướng của Đảng. Đây là một trong những nhân tố quan trọng góp phần vào việc định hướng, tổ chức và huy động sức sáng tạo trong nhân dân, cùng với các nguồn lực khác hiện thực hóa khát vọng xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc.