Tránh bệnh hình thức trong tổng kết năm

Thời gian này, các cơ quan, đơn vị, tổ chức đã và đang chuẩn bị tổ chức hội nghị tổng kết năm và xác định kế hoạch, nhiệm vụ cho năm tới. Đây là hoạt động thường niên vào dịp kết thúc năm kế hoạch và nó thực sự cần thiết trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp…

Sẽ không có gì đáng nói nếu việc tổ chức tổng kết năm được tiến hành khoa học, đánh giá một cách khách quan, trung thực những kết quả, thành tích đã đạt được trong năm và chỉ rõ những tồn tại, hạn chế, khuyết điểm cần khắc phục. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có không ít cơ quan, đơn vị tổ chức tổng kết còn mang nặng tính hình thức, thích phô trương, khoe khoang để đưa tin trên báo, đài. Nội dung báo cáo tổng kết thì nghèo nàn, thiếu toàn diện, nặng về kể lể công lao thành tích, thậm chí còn nói vống lên, không đúng với tình hình thực tế. Trong khi đó những tồn tại, hạn chế, khuyết điểm thì chỉ được điểm qua một cách sơ lược, mờ nhạt. Và có một điều khá phổ biến hiện nay là các báo cáo tổng kết thường được sao chụp lại các bản từ những năm trước, chỉ sửa đổi, thay thế một vài chi tiết, con số cho có tính thời sự, còn lại câu chữ, văn phong hầu như không có gì thay đổi…

Việc tổng kết, đánh giá kết quả sau một năm hoạt động không phải làm chỉ để cho có, cho đúng quy định và để báo cáo cấp trên. Mà điều quan trọng là qua tổng kết để rút ra những bài học kinh nghiệm, phát huy những thành tích đã đạt được, đồng thời chỉ rõ nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế, khuyết điểm từ đó đề ra biện pháp, cách thức khắc phục trong thời gian tới. Đặc biệt, các nguyên nhân dẫn đến thành công, các con số thống kê trong nhiều báo cáo còn là kinh nghiệm, bài học hay để các cơ quan, đơn vị khác học tập, làm theo; là số liệu, cơ sở phục vụ cho công tác lãnh đạo, điều hành của các cơ quan có liên quan… Bởi vậy, nếu bản báo cáo không được đánh giá khách quan, trung thực, chính xác sẽ dẫn đến những hệ lụy không tốt không chỉ cho chính cơ quan, đơn vị đó mà có thể còn ảnh hưởng đến việc đánh giá tình hình chung…

Bởi vậy, để việc tổng kết năm mang lại ý nghĩa thiết thực, có tác dụng thúc đẩy sự phát triển thì công tác chuẩn bị phải được tiến hành khoa học, chu đáo, tỉ mỉ. Cụ thể là báo cáo tổng kết phải thực sự khách quan, toàn diện; có sự tham gia góp ý, bổ sung của các tổ chức, thành viên trong cơ quan, đơn vị; nêu rõ những mặt mạnh, mặt yếu để phát huy và có biện pháp khắc phục. Đặc biệt, một trong những nội dung không thể thiếu của công tác tổng kết năm là việc khen thưởng, trao tặng các danh hiệu thi đua. Phần việc này cũng cần phải đảm bảo chính xác, khách quan, công tâm mới có sức thuyết phục và tạo ra động lực thi đua mới. Nếu khen thưởng không đúng, theo kiểu cào bằng sẽ không khích lệ, động viên được các nhân tố tích cực, thậm chí có thể làm thui chột ý chí phấn đấu của tập thể, cá nhân… Đây là những điều rất cần được quan tâm, lưu ý khi tiến hành tổng kết năm…

Thanh Tùng