Thủ lĩnh công đoàn nhiều “cái nhất”

Tại buổi lễ tuyên dương và trao “Giải thưởng 28 tháng 7” cho 28 chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu do LĐLĐ tỉnh tổ chức nhân dịp 83 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam vừa qua, hàng trăm đại biểu đều ấn tượng khi nghe giới thiệu Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Đông Đức là một người có tên rất đẹp và rất... phụ nữ: Nguyễn Ánh Tuyết. Nhưng khi Nguyễn Ánh Tuyết xuất hiện trên sân khấu thì hầu như ai cũng ngạc nhiên vì trước mắt họ là một người đàn ông chững chạc, thậm chí ngạc nhiên, vì là người cao tuổi nhất và duy nhất ngoài 60 tuổi, thời gian làm chủ tịch CĐCS ít nhất nhưng đạt thành tích xuất sắc được khen thưởng lần này...

Cách đây 45 năm, mới 18 tuổi đang là thợ lò Mỏ than Hà Lầm, Nguyễn Ánh Tuyết được điều động về Mỏ than Vàng Danh (nay là Công ty CP Than Vàng Danh). 43 năm công tác tại Vàng Danh từ người thợ, ông đã không ngừng rèn luyện phấn đấu trở thành cán bộ quản lý, trong đó không ít năm là chủ tịch công đoàn bộ phận, bí thư chi bộ và quản đốc phân xưởng. Năm 2010 hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và đủ 60 tuổi, ông được nghỉ chế độ.

Cùng là dân mỏ Vàng Danh, biết rõ tâm tính, năng lực của ông, nên vừa có quyết định nghỉ chế độ, Nguyễn Ánh Tuyết đã được ông Lưu Văn Đông, Giám đốc của Công ty TNHH Đông Đức mời đến giúp việc cho Công ty với nhiệm vụ quản lý công tác nhân lực, kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty (tất nhiên chức vụ này do đoàn viên tín nhiệm bầu lên). Là công ty tư nhân vào loại lớn ở vùng Vàng Danh - Uông Bí có chức năng khá đa dạng: Cung cấp lao động và dịch vụ việc làm, lương thực thực phẩm, san gạt mặt bằng xây dựng... cho các đơn vị ngành Than trong vùng, nên số lao động của Công ty có tới 400 người. Tuy nhiên, do đặc thù công việc làm dịch vụ gia công chế biến và gom nhặt tận thu than để xuất khẩu, nên có tới 70% lao động là nữ, đa số là con em CBCNV và nhân dân trên địa bàn học hành có mức độ, thậm chí chưa qua đào tạo nghề.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Ánh Tuyết (bên phải) cùng Giám đốc và công đoàn cấp trên, trao đổi với công nhân tại công trường sản xuất của đơn vị.

Theo ghi nhận, đánh giá của chính quyền địa phương, thì Công ty Đông Đức ra đời đã giúp cho địa phương giải quyết được việc làm cho hàng trăm lao động, từ đó góp phần tích cực gìn giữ ANTT trong vùng. Mức lương của CNLĐ còn khá khiêm tốn, bình quân 2,5 triệu đồng/người/tháng, nhưng số đông đều hài lòng. Nhiều nữ công nhân đã khá lớn tuổi tâm sự: “Được đi làm, có tiền lương, lại được Công đoàn và Giám đốc Công ty chăm lo đời sống, chúng em “thích” lắm, nhất là tất cả mọi người đều được đóng BHXH, BHYT và BHTN. Mong muốn Công ty SXKD ổn định và phát triển, tổ chức Công đoàn cũng phát triển vững mạnh, là “chỗ dựa” cho cả người lao động và giám đốc doanh nghiệp”.

Vốn là chỗ quen biết cũ, giờ thấy tôi cũng làm Công đoàn, nên nhiều lần Giám đốc Công ty Đông Đức nói với tôi, giọng rất vui vẻ phấn chấn: “Bác Tuyết nhận hợp tác với Công ty là em mừng lắm và yên tâm tin tưởng tuyệt đối”. Rồi ông khen ngợi chủ tịch công đoàn ở đây không chỉ tận tụy, mà còn có phương pháp làm việc rất hiệu quả, nhất là tổ chức tuyên truyền vận động 100% CNLĐ gia nhập công đoàn, tích cực tham gia các hoạt động do cấp trên và Công ty tổ chức; mọi người biết đoàn kết gắn bó xây dựng doanh nghiệp. Trong khi hào hứng, Giám đốc Công ty còn “khoe”: “Công ty của em thành lập mới có mấy năm, mà đã được công nhận là “Doanh nghiệp giỏi” của TP Uông Bí và của tỉnh; năm ngoái (2011) được tặng bằng khen của UBND tỉnh. Thành tích này có công rất lớn của Công đoàn và bác Tuyết”.

Còn theo ông Nguyễn Ánh Tuyết, nhờ tích luỹ kinh nghiệm từ ngày còn ở công ty “hoành tráng” bậc nhất  ngành Than, lại nhạy bén khi làm việc trong môi trường mới, nên ông đã vận dụng mô hình hoạt động Công đoàn của Công ty CP Than Vàng Danh vào Công ty Đông Đức rất bài bản. Từ chủ động chuẩn bị hội nghị người lao động, thoả ước lao động tập thể, phát động thi đua, tuyên truyền vận động 100% CNLĐ ký cam kết “Tự bảo hiểm ATVSLĐ”, đến phong trào “2 biết, 2 bàn, 2 không” chỉ có ở một số Công ty lớn của ngành Than, được vị chủ tịch công đoàn ở đây triển khai rất hiệu quả. Ông Đặng Văn Kham, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Vàng Danh nói vui: “Có bao nhiêu cái tốt đẹp của Vàng Danh, ông Tuyết “chuyển giao công nghệ” sang Công ty Đông Đức bằng hết...”. Không những thế các chương trình công tác, hoạt động lớn do công đoàn cấp trên phát động, Nguyễn Ánh Tuyết đều nắm bắt kịp thời, đề nghị Giám đốc hỗ trợ và tiến hành tích cực, như tham gia các hội thi “Cán bộ Nữ công giỏi”, “ATVSV giỏi”, “Tuyên truyền viên giỏi về ATGT”, Cụm VHTT khu vực Vàng Danh... Trong Tháng Công nhân năm 2011 và 2012, khi biết LĐLĐ tỉnh có chương trình giúp đỡ CNLĐ đặc biệt khó khăn làm nhà ở từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” và xây dựng “Tủ sách pháp luật Công đoàn quản lý”, ông đã đề nghị công đoàn cấp trên quan tâm đến Công ty. Để có được 2 gia đình CNLĐ xứng đáng nhận hỗ trợ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” của LĐLĐ tỉnh, ông đã “lặn lội” cả tháng trời, chủ yếu ngoài giờ làm việc và ngày nghỉ, đi tìm hiểu hoàn cảnh cụ thể gia đình công nhân rồi đưa ra BCH Công đoàn Công ty xem xét, thống nhất. Cũng như vậy, LĐLĐ tỉnh đã trao cho Công ty 1 tủ sách, trong số 50 tủ sách pháp luật Công đoàn quản lý vào Tháng Công nhân năm 2012 vừa qua.

Từ trách nhiệm của một công ty tư nhân đối với phong trào công nhân, hoạt động công đoàn toàn tỉnh, các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã dành thời gian đến thăm động viên, tìm hiểu phong trào cơ sở và hoạt động công đoàn của Công ty Đông Đức. Mặc dù mới làm chủ tịch CĐCS được 2 năm, nhưng Nguyễn Ánh Tuyết đã có nhiều đóng góp cho phong trào và luôn được công nhân cũng như doanh nghiệp tin yêu, được tuyên dương và trao “Giải thưởng 28 tháng 7” vừa qua.

Vũ Duy Đức (CTV)