Bài bản, chặt chẽ trong công tác quy hoạch cán bộ

Xác định công tác quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài, thời gian qua, các cấp ủy, tổ chức đảng trong tỉnh đã quan tâm lãnh đạo thực hiện nội dung này; nhờ đó từng bước đưa công tác quy hoạch cán bộ đi vào chiều sâu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Các cấp ủy, tổ chức đảng đã bám sát mục đích, yêu cầu, phương châm, nguyên tắc, quy trình đề ra trong các nghị quyết, quy định, hướng dẫn của trung ương để thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ. Mới đây nhất, thực hiện Quy định số 50-QĐ/TW ngày 27/12/2021 của Bộ Chính trị "Về công tác quy hoạch cán bộ", Hướng dẫn số 16-HD/BTCTW ngày 15/2/2022 của Ban Tổ chức Trung ương "Về một số nội dung cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ”, căn cứ tình hình cụ thể, các địa phương, cơ quan, đơn vị đã chủ động xây dựng quy hoạch cán bộ cấp mình; xây dựng quy hoạch cán bộ gắn với nhiệm kỳ của cấp ủy, nhiệm kỳ của Quốc hội và HĐND các cấp. Nhiều nơi đã ban hành nghị quyết chuyên đề, xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai; thường xuyên chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện ở cấp dưới.

Đặc biệt, để công tác quy hoạch cán bộ mang lại hiệu quả cao, các cấp ủy, tổ chức đảng đều tiến hành xây dựng quy hoạch cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý cho khóa tiếp theo vào năm thứ hai của nhiệm kỳ; hằng năm tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch theo quy định; hướng dẫn, đôn đốc cấp dưới xây dựng quy hoạch cán bộ theo phân cấp quản lý, đảm bảo quán triệt đầy đủ mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, phương châm, nội dung, quy trình xây dựng quy hoạch cán bộ; tổ chức thực hiện gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng. Trong quá trình tiến hành công tác quy hoạch cán bộ, một số nơi đã có những cách làm mới, sáng tạo trong phương pháp và cách thức tiến hành, từng bước mở rộng dân chủ, công khai và đem lại hiệu quả thiết thực.

Đồng chí Hoàng Bá Nam, Bí thư Thành ủy Móng Cái, cho biết: Nhận thức công tác quy hoạch cán bộ là nền tảng, là khâu có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ, Ban Thường vụ (BTV) Thành ủy chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thành phố xây dựng đề án vị trí việc làm; thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố và cấp cơ sở nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ mới; coi trọng chất lượng nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch. Cùng với đó, chỉ đạo tổng hợp các thông tin cơ bản về cán bộ; thực hiện rà soát thẩm định về tiêu chuẩn chính trị, đưa danh sách nhân sự có triển vọng dự kiến vào quy hoạch Ban Chấp hành (BCH) Đảng bộ thành phố, BTV Thành ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của thành phố.

Trên cơ sở kết quả đánh giá cán bộ hằng năm cũng như căn cứ nhu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị, Thành ủy Móng Cái và các tổ chức cơ sở đảng trực thuộc đã rà soát, đánh giá nguồn cán bộ đương nhiệm theo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện để chuẩn bị nguồn nhân sự trước khi tiến hành công tác quy hoạch cán bộ. Đồng thời rà soát, sàng lọc, kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc từ nơi khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển. Nhiệm kỳ 2020-2025 (2021-2026), Thành ủy Móng Cái đã thực hiện quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố đảm bảo đủ số lượng, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ đưa vào quy hoạch BCH Đảng bộ thành phố, BTV Thành ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt thành phố. Trong đó, quy hoạch BCH Đảng bộ thành phố 87 người; BTV Thành ủy 28 người. Đối với cấp cơ sở, quy hoạch BCH 267 người; quy hoạch BTV 88 người. Giai đoạn 2025-2030 (2026-2031), Thành ủy quy hoạch 62 ủy viên BCH Đảng bộ thành phố, 20 ủy viên BTV Thành ủy; Bí thư Thành ủy 2 người; Phó Bí thư Thành ủy 6 người; các chức danh lãnh đạo UBND thành phố 12 người; lãnh đạo HĐND thành phố 6 người.

Theo đồng chí Vũ Quyết Tiến, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, công tác quy hoạch cán bộ trong giai đoạn vừa qua được thực hiện nghiêm túc, đúng phương châm, đảm bảo nguyên tắc, quy trình ở cả 3 cấp; bám sát các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của trung ương từ khâu rà soát, nhận xét, đánh giá cán bộ, thẩm định tiêu chuẩn chính trị cán bộ, xây dựng các tiêu chuẩn chức danh cán bộ làm căn cứ quy hoạch. Đối tượng đưa vào quy hoạch là những cán bộ có trình độ, năng lực, phẩm chất, triển vọng phát triển, cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn các chức danh. Số lượng đưa vào quy hoạch bảo đảm theo quy định. 

Trong 3 nhiệm kỳ vừa qua (2010-2015; 2015-2020; 2020-2025), đối với các chức danh thuộc diện trung ương quản lý: Chức danh Bí thư Tỉnh ủy được phê duyệt quy hoạch 20 đồng chí (15 đồng chí từ 40 đến 50 tuổi; 5 đồng chí trên 50 tuổi; 1 đồng chí là nữ; 13 đồng chí có chuyên môn trên đại học); chức danh Phó Bí thư Tỉnh ủy 34 đồng chí (20 đồng chí từ 40 đến 50 tuổi; 5 đồng chí trên 50 tuổi; 6 đồng chí là nữ; 27 đồng chí có chuyên môn trên đại học); chức danh Chủ tịch HĐND tỉnh 17 đồng chí (11 đồng chí từ 40 đến 50 tuổi; 4 đồng chí là nữ; 13 đồng chí trình độ chuyên môn trên đại học); chức danh Chủ tịch UBND tỉnh 19 đồng chí (15 đồng chí từ 40 đến 50 tuổi; 1 đồng chí là nữ; 13 đồng chí có trình độ chuyên môn trên đại học); chức danh Trưởng Đoàn ĐQBH tỉnh 5 đồng chí (3 đồng chí từ 40 đến 50 tuổi; 1 đồng chí là nữ; 4 đồng chí có trình độ chuyên môn trên đại học).

Chức danh Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh được phê duyệt quy hoạch 423 lượt đồng chí; chức danh Ủy viên BTV Tỉnh ủy 127 lượt đồng chí. Đối với chức danh thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý: Ủy viên BCH đảng bộ cấp huyện 3.666 lượt đồng chí; BTV cấp huyện 1.233 lượt đồng chí; các chức danh lãnh đạo cấp huyện 1.317 lượt đồng chí; các chức danh trưởng, phó sở, ban, ngành, MTTQ, đoàn thể cấp tỉnh 1.825 lượt đồng chí...

Nhờ làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, tỉnh Quảng Ninh đã tạo ra nguồn cán bộ dồi dào để chuẩn bị cho các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý diện BTV Tỉnh ủy quản lý một cách chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ  cả trước mắt và lâu dài. Quan trọng hơn, công tác quy hoạch đã góp phần bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, quy trình chặt chẽ, đề cao trí tuệ tập thể trong công tác cán bộ. Đồng thời, tạo ra động lực mạnh mẽ, thúc đẩy đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, cán bộ dự nguồn trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý nói riêng, không ngừng phấn đấu vươn lên về mọi mặt.