Bài Test tuyển dụng: Nghe quen thuộc nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng áp dụng

Các doanh nghiệp Việt Nam trong thời đại số hóa đang dần tiếp cận và đầu tư áp dụng khoa học cho hệ thống quản lý nhân sự thông qua trí tuệ nhân tạo. Trước đây quy trình tuyển dụng diễn ra tuần tự nhiều bước, tiêu tốn công sức, thời gian trong khi hiệu quả chưa cao, vẫn xảy ra sai sót dẫn đến tuyển sai người, ảnh hưởng hiệu suất chung của doanh nghiệp. Cho đến khi những bài trắc nghiệm đánh giá ứng viên và nhân viên trở nên phổ biến, quy trình tuyển dụng dần trở nên minh bạch, hiệu quả và chuyên nghiệp hơn rất nhiều.

Thực tế các bất cập trong đánh giá ứng viên và nhân viên

Nếu chỉ dựa vào hồ sơ, CV hay qua buổi phỏng vấn để đưa ra kết quả tuyển dụng thì chưa đủ thuyết phục, mà bộ phận nhân sự phải đo lường được năng lực, tiềm năng và mức độ phù hợp văn hóa của ứng viên. Chưa kể khi số lượng ứng viên ở quy mô lớn, doanh nghiệp có thể bỏ sót hoặc tuyển sai nhân tài chỉ vì chưa có hệ thống đánh giá bài bản, công bằng và chính xác. 

Mỗi vị trí, chức vụ và lĩnh vực đều có những tiêu chí để nhận diện ứng viên và quản lý nhân viên riêng biệt. Nhìn chung, nhà tuyển dụng thường tập trung đánh giá các yếu tố như: Chuyên môn, kỹ năng mềm, năng lực công việc, thái độ,... Vậy các bài trắc nghiệm kiểm tra cá nhân chính là giải pháp tối ưu để đồng bộ và tổng hợp kết quả cho các tiêu chí đó.

Ngoài ra, tuyển chọn chưa kỹ càng, thiếu cơ sở khách quan cũng sẽ ảnh hưởng đến tỷ lệ nhân viên gắn bó không được lâu dài. Tình trạng này xuất hiện phổ biến ở nhiều công ty, vừa tiêu tốn kinh phí, thời gian mà vừa tạo ra trải nghiệm không tốt cho nhân viên. Hiểu được vấn đề là thế, nhưng hiện nay ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn chưa thực sự xem trọng phương pháp đánh giá bằng bài test và thường lược bỏ bước này, hoặc thực hiện một cách qua loa. Đó chính là một trong những lý do chất lượng đội ngũ nhân sự ít cải thiện và chưa thể tạo ra đột phá trong kinh doanh. 

Một giải pháp uy tín đến từ JobTest

JobTest là doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam bắt tay với các đối tác chiến lược lớn là Everything DiSC, IBM Kenexa & CCL để phát triển hệ thống bài trắc nghiệm chuẩn quốc tế và tư vấn cao cấp về quy trình tuyển dụng và đánh giá nhân viên. Tập trung nghiên cứu thị trường và xu hướng chuyển đổi thời đại số, JobTest đóng vai trò là nhà cung cấp các giải pháp giúp rút ngắn công đoạn sàng lọc ứng viên phù hợp và hỗ trợ cấp quản lý trong đào tạo và phát triển nhân viên.

Nhận thấy cách thức quản trị cũ không còn khách quan và phù hợp, JobTest hướng đến xây dựng một phương pháp khoa học để mọi công tác giữa nhà tuyển dụng - ứng viên, cấp lãnh đạo - nhân viên đều diễn ra chính xác, rõ ràng và nhanh chóng. 

Cùng với đó, tùy thuộc vào các loại hình, lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp, JobTest sẽ thiết kế và điều chỉnh những bộ đề đa dạng, có thể đánh giá mức độ phù hợp văn hóa và phong cách làm việc, từ đó phát huy tiềm năng nhân lực. Một số bài test được số đông người tin dùng như: đánh giá năng lực tổng hợp (tư duy logic, khả năng ngôn ngữ, tư duy phản biện, tính toán & phân tích, xử lý tình huống, làm việc chi tiết,...), đánh giá tính cách, năng lực công việc, kiến thức chuyên môn.  

Đơn vị IBM Kenexa - Công ty phát triển và đào tạo nhân viên với hơn 25 năm nghiên cứu các bài đánh giá về Traits (Khám phá tài năng), Skill (Đánh giá tài năng), Fit (Thẩm định tài năng) thông qua những số liệu khoa học về hành vi nhân viên và báo cáo phân tích đáng tin cậy. Kế thừa nền tảng công nghệ này, JobTest tùy chỉnh những bài test đánh giá sao cho phù hợp với văn hóa và tiêu chí người dùng yêu cầu. 

Những ứng cử viên sáng giá qua tiến trình kiểm tra cũng sẽ lộ diện và có cái nhìn tích cực với bộ phận tuyển dụng. Trên hết, test tuyển dụng có thể nói là công cụ để đối chiếu và kiểm chứng độ trung thực của ứng viên khi họ chia sẻ. Vì vậy, các doanh nghiệp có thể tránh được rủi ro tuyển sai người hoặc thông tin không xác thực. 

Trung thành với sứ mệnh kiến tạo sự nghiệp mơ ước cho thế hệ trẻ và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp, JobTest đang tiếp tục nỗ lực hoàn thiện và đã mang lại cho hơn 4.500 doanh nghiệp, 300.000 ứng viên các bài đánh giá, dịch vụ tư vấn và phần mềm nhân sự cần thiết.