Người thủ lĩnh công đoàn uy tín ở một doanh nghiệp FDI

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng chi nhánh Quảng Ninh (KCN Đông Mai, TX Quảng Yên) Bùi Đức Tùng được đánh giá là người gần gũi với người lao động, có tiếng nói với chủ sử dụng lao động.

10 năm Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng chi nhánh Quảng Ninh được thành lập thì anh Bùi Đức Tùng có 9 năm làm "thủ lĩnh" của 4.000 người lao động. Khi mới hoạt động công đoàn ở một doanh nghiệp FDI, anh gặp không ít khó khăn như sự khác biệt về văn hóa, ngôn ngữ, Ban Chấp hành công đoàn thiếu người, chủ yếu làm công tác kiêm nhiệm, chưa có kỹ năng hoạt động công đoàn, trong khi số lượng công nhân đông. Trong quá trình hoạt động, có không ít vấn đề phát sinh đòi hỏi người chủ tịch công đoàn phải có kiến thức pháp luật lao động, bản lĩnh và kỹ năng nghiệp vụ.

Dù gặp nhiều khó khăn, song Chủ tịch công đoàn Bùi Đức Tùng luôn tự trau dồi kiến thức cá nhân, nâng cao kỹ năng thương lượng để thuyết phục chủ sử dụng lao động, người lao động; luôn cập nhật và nắm rõ pháp luật, hiểu được vai trò của tổ chức công đoàn và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Qua đó, phối hợp cùng chuyên môn thực hiện chế độ, chính sách, đảm bảo ổn định việc làm cho người lao động. Môi trường làm việc của người lao động được cải thiện, người lao động được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động; 100% người lao động được tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Qua các kỳ đối thoại định kỳ, đã có nhiều ý kiến của người lao động được công đoàn bảo vệ, đề xuất với lãnh đạo công ty giải quyết. Tiêu biểu như: Cải tạo khu vực nghỉ ngơi theo mô hình quán café cho công nhân giải lao, uống nước giải khát ngoài giờ làm việc; cải tạo nhà để xe tự động; cải thiện hệ thống đăng ký thủ tục hành chính điện tử để người lao động có thể tự động đăng ký món ăn cải thiện, đăng ký nghỉ việc, tra cứu dữ liệu chấm công, đăng ký chấm công, tra cứu thắc mắc về lương, cập nhật thông tin cá nhân… mà không phải thông qua bất kỳ một phòng, ban, hay cán bộ nào để hỏi, giúp người lao động theo dõi sát sao quyền lợi và nghĩa vụ của mình, tránh trường hợp nhầm lẫn.

Đầu năm 2024, Công đoàn công ty đã thương lượng ký kết thành công Thỏa ước lao động tập thể với nhiều chính sách có lợi hơn cho người lao động so với luật, như: Chế độ nghỉ cho phụ nữ mang thai, phụ nữ đến kỳ kinh nguyệt, nghỉ khám thai, đi du lịch; các hoạt động phúc lợi như Tết sum vầy, bốc thăm trúng thưởng, tổ chức xe đưa đón công nhân đi làm, đưa đón công nhân về quê ăn Tết và trở lại làm việc, chế độ ăn ca...

Anh Bùi Đức Tùng chia sẻ: Để làm tốt được hoạt động công đoàn, cá nhân tôi đã thường xuyên trao đổi, chia sẻ với Ban Lãnh đạo công ty nhằm tạo sự gần gũi, thấu hiểu về nhau; tổ chức các lớp học nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn để nắm bắt, tuân thủ các nội quy, quy chế, pháp luật lao động và kỹ năng hoạt động. Công đoàn cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động để tạo ra môi trường làm việc gần gũi, thân thiện, hài hòa…

Ông Nguyễn Thế Hoạt (Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng chi nhánh Quảng Ninh) cho biết: Công ty luôn tạo điều kiện về thời gian hoạt động cho cán bộ công đoàn; đồng chí chủ tịch công đoàn được phân công chuyên trách để dành toàn tâm, toàn ý cho hoạt động công đoàn. Đồng chí Tùng cũng là một chủ tịch công đoàn gần gũi với người lao động, chính vì vậy đã nắm bắt được nhiều thông tin, tâm tư nguyện vọng của người lao động, kịp thời trao đổi với lãnh đạo công ty. Từ đó, chúng tôi cùng nhau có những giải pháp tốt nhất để đảm quyền lợi cho người lao động.