Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số

Nâng cao chất lượng cán bộ dân tộc thiểu số (DTTS) luôn được cấp ủy, chính quyền các cấp của tỉnh quan tâm. Qua đó góp phần quan trọng nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, phát triển kinh tế - xã hội, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc.  

Thống kê của Sở Nội vụ, hiện toàn tỉnh có gần 30.000 CBCCVC, trong đó có khoảng 3.200 CBCCVC DTTS, chủ yếu là dân tộc Tày, Sán Dìu, Dao, Sán Chỉ. Theo đánh giá chung, giai đoạn 2020-2023 số lượng, chất lượng đội ngũ CBCCVC DTTS tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh từng bước được nâng lên. Đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt, sau khi tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng đã phát huy năng lực, sở trường, củng cố chuyên môn, góp phần quan trọng vào hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, thực thi nhiệm vụ, công vụ ở các cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là tại các địa bàn có nhiều đồng bào DTTS sinh sống; bảo đảm thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Từ năm 2016 đến nay, toàn tỉnh có khoảng 18.000 lượt cán bộ DTTS được cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học...; trong đó có gần 16.000 lượt cán bộ cấp cơ sở.

Huyện Tiên Yên hiện có trên 460 CBCCVC DTTS tham gia công tác tại các cơ quan, đơn vị. Để nguồn nhân lực này có cơ hội phát triển, huyện đã có nhiều giải pháp, tạo điều kiện cho họ được học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Hằng năm huyện rà soát, lập danh sách cử cán bộ DTTS đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; thực hiện tốt công tác luân chuyển, điều động để đội ngũ này được rèn luyện, đào tạo, trưởng thành từ cơ sở.

Đặc biệt huyện bám sát Kế hoạch số 5584/KH-UBND (ngày 8/9/2016) của UBND tỉnh về thực hiện Đề án phát triển đội ngũ CBCCVC DTTS thời kỳ mới, để triển khai các giải pháp tăng cường công tác quản lý, sử dụng cán bộ DTTS; làm tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ DTTS phù hợp với năng lực, sở trường, vị trí việc làm.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Đồng Rui (huyện Tiên Yên) Lộc Văn Sinh cho biết: Chủ trương, chính sách của Ðảng, Nhà nước trong việc tạo nguồn cán bộ DTTS rất kịp thời, là động lực mạnh mẽ để xã từng bước hoàn thiện chuyên môn, nghiệp vụ, cơ hội phát triển đội ngũ cán bộ DTTS. Xã mong muốn đội ngũ CBCCVC DTTS tiếp tục được tạo điều kiện để tự tin hơn, xử lý công việc nhanh, đúng quy định pháp luật, không xảy ra sai sót...

Theo lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, từ những định hướng chiến lược của tỉnh về xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII), Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã phối hợp với các đơn vị liên quan rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ CBCCVC toàn tỉnh, từ đó đề xuất, tham mưu Tỉnh ủy về chính sách, điều kiện tuyển dụng, sử dụng cán bộ. Trong đó ưu tiên tuyển dụng, bố trí cán bộ DTTS phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế ở cơ quan, đơn vị, địa phương trên cơ sở thực hiện nghiêm Kế hoạch số 240-KH/TU (ngày 30/11/2022) của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về sử dụng và tinh giản biên chế CCVC tỉnh giai đoạn 2022-2026.

Để thực hiện tốt việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ DTTS, các cấp ủy, chính quyền trong tỉnh chú trọng làm tốt công tác quy hoạch dự báo nguồn cán bộ DTTS để có chính sách đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng hợp lý. Nội dung đào tạo gắn với thực tiễn và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của vùng đồng bào DTTS nơi cán bộ công tác, qua đó hình thành đội ngũ đông về số lượng, giỏi về chuyên môn.

Đội ngũ này được tỉnh quan tâm bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh. Hiện toàn tỉnh có 170 CBCCVC DTTS giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp, chiếm 14,24% tổng số CBCCVC đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp của tỉnh; trong đó có 10 người là lãnh đạo cấp sở, huyện, 166 người lãnh đạo cấp phòng.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát huy vai trò đội ngũ cán bộ DTTS là quá trình thường xuyên, liên tục và lâu dài, từ đó xây dựng đội ngũ cán bộ DTTS có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, đạo đức, có trình độ, năng lực nghiệp vụ, góp phần củng cố, nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ, xây dựng quê hương ngày càng phát triển.