Chế độ đối với công chức trở về đơn vị sau khi đi tăng cường

Ông C.N. là công chức lãnh đạo ở ngành dọc Trung ương, được tăng cường đi cơ sở làm Giám đốc ở cấp tỉnh từ ngày 19/5/2020 đến ngày 15/3/2025. Trong thời gian này, ông 3 năm được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 2 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Ông N. hỏi, ông có được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP đối với công chức đi tăng cường cơ sở (cấp tỉnh) khi quay trở về đơn vị cũ hay không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ) đã quy định rõ thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cùng với cấp ủy, chính quyền cùng cấp quyết định việc đồng ý cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ và hưởng chính sách, chế độ.

Theo đó, việc xác định phạm vi, đối tượng được hưởng chế độ, chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ) trong các trường hợp cụ thể thuộc thẩm quyền của chính quyền địa phương.

Tại Văn bản số 1848/BNV-TCBC ngày 26/4/2025 và Văn bản số 2034/BNV-TCBC ngày 5/5/2025 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP gửi các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Tỉnh ủy, Thành ủy thành phố trực thuộc Trung ương; UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã có hướng dẫn nội dung, trường hợp cụ thể để xác định chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Căn cứ các quy định tại Nghị định và các hướng dẫn nêu trên, đề nghị ông C.N. báo cáo cấp có thẩm quyền nơi các ông đang công tác để xác định chế độ, chính sách phù hợp với quy định của pháp luật.