Tất cả chuyên mục
Thứ Hai, 06/01/2025 15:58 (GMT +7)
Chỉ quy định mức lương tối thiểu, các mức lương khác theo thỏa thuận
Thứ 7, 04/01/2025 | 08:10:26 [GMT +7] A A
Công ty của bà Trịnh Thanh Hiền (Quảng Nam) ký hợp đồng lao động áp dụng theo lương thỏa thuận. Bà Hiền có thời gian làm việc được 5 năm, lương 7.000.000 đồng/tháng bao gồm cả đóng BHXH và tăng ca.
Bà Hiền hỏi, nay công ty bà áp dụng mức lương mới theo lương tối thiểu vùng khiến tiền lương và các mức đóng của người lao động từ 7.000.000 đồng/tháng xuống còn 3.750.000 đồng/tháng thì có đúng không?
Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu còn các mức lương khác do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.
Nội dung bà Hiền nêu không phản ánh đầy đủ cơ cấu trong hợp đồng lao động và không có hợp đồng lao động cụ thể nên không đủ căn cứ trả lời. Đề nghị bà liên hệ với cơ quan quản lý lao động ở địa phương và cung cấp đầy đủ nội dung thông tin trong hợp đồng lao động của bà với công ty để được hướng dẫn theo thẩm quyền.
Theo baochinhphu.vn
Liên kết website
Ý kiến ()