Chọn người tài

Để phát hiện, lựa chọn cán bộ giỏi, đủ đức, đủ tài, có phẩm chất tốt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy vừa tổ chức thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư.

Trong cuộc thi tuyển này có 4/7 ứng cử viên đủ điều kiện làm đề án, tham gia vòng thuyết trình, trả lời các câu hỏi của Hội đồng Thi tuyển (sau khi trải qua vòng thi thẩm định và sát hạch). Những ứng viên tham gia thi tuyển đều là trưởng phòng và tương đương, có đủ đức, đủ tài, năng lực, trình độ, triển vọng phát triển. Ngay trong ngày thi tuyển, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã công bố, trao quyết định trúng tuyển chức danh Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư cho ông Phạm Hồng Biên (37 tuổi), Chánh Văn phòng Sở Kế hoạch và Đầu tư. Đây là cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn nghiên cứu sinh kinh tế quốc tế, thạc sĩ quan hệ quốc tế, cử nhân kinh tế, lý luận chính trị là cao cấp và đã trải qua nhiều vị trí công tác tại Sở Kế hoạch và Đầu tư.

Việc thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư chỉ là một trong hàng trăm cuộc thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức thời gian qua, từ chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến các trưởng, phó phòng chuyên môn, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường học trên địa bàn tỉnh. Điều này cho thấy việc tổ chức thi chọn người tài đã có sức lan tỏa lớn, hiệu quả cao và được nhân dân ủng hộ.

Và để công tác tuyển chọn, trọng dụng người tài đạt hiệu quả cao hơn nữa, ngày 18/9, Tỉnh ủy ban hành Quy chế số 05-QC/TU về thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng.

Theo đó, việc bổ nhiệm cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc: Phân công cấp ủy đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý theo yêu cầu nhiệm vụ; luân chuyển điều động từ các vị trí chức danh lãnh đạo quản lý tới các vị trí, chức danh khác tương đương; bổ nhiệm mới từ vị trí cán bộ giữ chức danh thấp lên chức danh cao hơn phải thực hiện thông qua thi tuyển để bổ nhiệm cán bộ.

Việc bổ nhiệm thông qua thi tuyển phải đảm bảo: Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định một cách dân chủ trên cơ sở phát huy đầy đủ trách nhiệm, quyền hạn của từng thành viên, nhất là của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; phải căn cứ vào phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường của cán bộ và tiêu chuẩn chức danh; đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ; công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, công tâm; thực hiện quy trình, quy định về công tác cán bộ.

Các chức danh thi tuyển là từ chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến trưởng, phó các phòng, ban, trung tâm...

Cán bộ, công chức, viên chức trong quy hoạch chức danh tuyển chọn đang công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm; cán bộ, công chức, viên chức trong quy hoạch chức danh tương đương đang công tác ở các địa phương, cơ quan, đơn vị khác trong, ngoài tỉnh có chuyên môn gần với chức danh có nhu cầu bổ nhiệm; cán bộ, công chức, viên chức không trong quy hoạch chức danh dự tuyển được cơ quan có thẩm quyền đề cử, đều được tham gia thi tuyển.

Quy chế cũng quy định rõ các nội dung thi: Sát hạch trình độ ngoại ngữ; kiến thức chung và trình bày đề án. Trong đó, những ứng viên dự tuyển có kết quả điểm từ 50 điểm (thang điểm 100) trở lên của mỗi phần thi sát hạch ngoại ngữ và kiến thức chung thì mới được tham dự trình bày đề án.

Để xác định người trúng tuyển và bổ nhiệm người trúng tuyển thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh thi tuyển, thảo luận về hồ sơ, quá trình công tác, năng lực thực tiễn, ý thức trách nhiệm; lịch sử chính trị, thái độ chính trị hiện nay và kết quả điểm thi của ứng viên có điểm trình bày đề án cao nhất trong số các ứng viên dự tuyển đạt 80 điểm trở lên; xem xét, quyết định bổ nhiệm có thời hạn bằng nguyên tắc bỏ phiếu kín theo quy định về bổ nhiệm cán bộ; nếu có số phiếu bằng nhau thì người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định lựa chọn.

Có thể thấy, để chọn được người tài công hiến cho tỉnh, Quảng Ninh đã ban hành nhiều quy chế, chính sách riêng biệt, đặc thù. Ghi nhận trong thời gian qua, Quảng Ninh nói chung, các sở, ban, ngành, địa phương trong tỉnh nói riêng đã tổ chức thành công nhiều cuộc thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý, để lại những dấu ấn tốt đẹp trong nhân dân. Thông qua thi tuyển đã có hàng trăm người có năng lực, trình độ, đạo đức, lối sống tốt, tư tưởng chính trị vững vàng được bổ nhiệm vào vị trí cán bộ lãnh đạo, quản lý phù hợp. Và từ những cống hiến, trí tuệ, tâm huyết của nguồn nhân lực chất lượng cao sau thi tuyển đã góp phần không nhỏ vào sự phát triển kinh tế - xã hội nhanh, mạnh, bền vững của các sở, ngành, địa phương nói riêng và Quảng Ninh nói chung.

Thái Bình