Chốt 1 bảng lương chức vụ và 1 bảng lương chuyên môn

Bạn đọc Minh An hỏi: Cải cách tiền lương sẽ chốt 2 bảng lương CBCCVC chính thức gồm 1 bảng lương chức vụ và 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ?

Theo Công ty Luât TNHH Youme, Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành…

Kế hoạch cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bị hoãn 2 nội dung về bảng lương mới và phụ cấp mới. Từ 1/7/2024 đã chính thức tăng lương cơ sở lên 2.34 triệu đồng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP); đồng thời Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Lý do phải tăng lương cơ sở thay vì cải cách tiền lương hoàn toàn là việc cải cách tiền lương có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

(Căn cứ theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024)

Tuy nhiên, khi thực hiện chính sách tiền lương mới tại Nghị quyết 27 cho đối tượng thuộc khu vực công thì sẽ chốt 2 bảng lương mới CBCCVC chính thức trong hệ thống tiền lương mới gồm 1 bảng lương chức vụ và 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ.

2 bảng lương của CBCCVC được thống nhất thiết kế dựa vào 5 yếu tố cụ thể sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.

(Căn cứ theo Tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)