Chủ động xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao

[links()]

Xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ quan trọng, xuyên suốt trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, huyện Vân Đồn đã tập trung triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng như kỹ năng, tay nghề cho người lao động.

Xây dựng nguồn lực chất lượng cao bắt đầu từ giáo dục phổ thông. Trong ảnh: Tiết học của cô và trò Trường Tiểu học Đoàn Kết.

Ngay từ giai đoạn 2010-2015, công tác phát triển nguồn nhân lực đã được các cấp uỷ Đảng, chính quyền huyện Vân Đồn quan tâm chỉ đạo, thực hiện. Hàng năm huyện xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và tổ chức rà soát lại đội ngũ, tiêu chuẩn hoá, cụ thể chức danh, nhiệm vụ cho từng CBCCVC theo các quy định, nhất là đối với cán bộ, công chức cấp xã. Việc cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện nghiêm túc theo trình tự, thủ tục, đảm bảo đúng đối tượng, mục tiêu và nội dung đào tạo gắn với công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ. Nhờ đó, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC ngày càng tăng.

Từ năm 2015 đến nay huyện đã mở 4 lớp trung cấp lý luận chính trị cho trên 300 học viên, 35 lớp đào tạo nghề cho trên 1.000 lao động nông thôn. Hiện, số lượng CBCCVC có trình độ đại học, trên đại học chiếm tỷ lệ 32%, trình độ cao cấp lý luận chính trị đạt 3,4%, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 44,2%. Những năm gần đây công tác giáo dục trên địa bàn được huyện hết sức chú trọng, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đến nay, trên địa bàn huyện có 12 trường đạt chuẩn quốc gia. Tỷ lệ học sinh chuyển cấp, tốt nghiệp THPT hàng năm đạt trên 98%; học sinh thi đỗ vào các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp trung bình đạt 40%. Ngoài ra, 100% cán bộ quản lý ngành có trình độ trung cấp lý luận; 100% giáo viên đạt trình độ chuẩn, trong đó 76% giáo viên có trình độ đạt trên chuẩn.

Vân Đồn cũng đặc biệt quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ, có nhiều triển vọng, nằm trong quy hoạch của địa phương hoặc cán bộ dự nguồn. Đây là điều kiện tốt để cán bộ trưởng thành, vững vàng về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo toàn diện, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín.

Theo Đề án Đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt Vân Đồn, chất lượng nguồn nhân lực sẽ thay đổi hoàn toàn so với trước đây cả về số lượng gắn với vị trí công việc; lao động giai đoạn tới phải có tính chuyên nghiệp cao, có khả năng đáp ứng những yêu cầu, phù hợp với tiêu chuẩn về lao động quốc tế. Do vậy, để đáp ứng được yêu cầu nhân lực theo Đề án này, huyện cần phải có nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ đáp ứng về mặt chuyên môn và vị trí công việc mà còn là những công dân có tác phong văn minh, lịch sự... Chính từ yêu cầu bức thiết đó, huyện Vân Đồn đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2017 - 2020.

Với mục tiêu: 100% cán bộ quản lý hành chính qua đào tạo đại học đối với những vị trí quan trọng trong bộ máy quản lý, 70% tổng số lao động được qua đào tạo. Huyện Vân Đồn đã có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cụ thể đối với từng đối tượng. Theo đó, đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, huyện sẽ cử cán bộ, công chức đi đào tạo sau đại học nhất là các chuyên ngành: Xây dựng Đảng, quản lý hành chính công, du lịch, thủy sản, quy hoạch, môi trường, mở lớp đào tạo cao cấp lý luận chính trị… cũng như cử cán bộ đi bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ ở nước ngoài theo Đề án 293 của tỉnh và các lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước, ngoại ngữ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, tin học,… cho CBCCVC.

Lớp dạy kỹ thuật đan lưới được tổ chức tại xã Đài Xuyên. Ảnh: Đỗ Phương

Riêng đối với lao động nông thôn và các đối tượng khác, huyện sẽ mở các lớp đào tạo nghề thường xuyên hàng năm cho khoảng 1.200 lao động như: Các lớp dạy nghề chăn nuôi gia súc, gia cầm, nuôi trồng khai thác và chế biến thủy hải sản; các lớp dạy nghề khuyến nông - lâm và các nghề phi nông nghiệp như: Khoa học giáo dục, điện tử, kinh doanh dịch vụ, du lịch… Trên cơ sở đó, huyện cũng đã xây dựng kế hoạch cụ thể cho từng đối tượng theo từng năm cũng như phân công các phòng, ban, cơ quan chuyên môn triển khai và tổ chức thực hiện có hiệu quả kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực từ nay đến năm 2020 theo từng giai đoạn cụ thể huyện đã đề ra.

Với những định hướng cụ thể về quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao, chắc chắn đây sẽ là lực lượng nòng cốt góp phần hiện thực hoá các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Thu Trang