Có thực hiện đồng thời nâng lương và thăng hạng?

Ông Trịnh Xuân Diện (Ninh Thuận) đang là viên chức của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật, hệ số lương hiện hưởng là 2,66. Cơ quan ông có kế hoạch xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III đối với viên chức và đã có kết quả thẩm định hồ sơ.

Kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng III của ông Diện là bậc 2 (2,67), cùng mốc với thời gian nâng lương thường xuyên của ông lên hệ số 2,86.

Ông Diện hỏi, giữa nâng lương thường xuyên và thăng hạng thì mốc nào được ưu tiên trước, hay được thực hiện đồng thời?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV, trường hợp của ông Trịnh Xuân Diện khi thăng hạng chức danh nghề nghiệp thì cơ quan có thẩm quyền căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

Cũng theo quy định nêu trên, thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau, nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.