Công đoàn TKV: Quyết tâm hoàn thành mục tiêu nhiệm kỳ mới

Nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn TKV lần thứ V vừa qua, công đoàn các cấp TKV đã hoàn thành xuất sắc mục tiêu đề ra với 13/13 chỉ tiêu, đảm bảo tốt công tác chăm lo, bảo vệ cho người lao động. Phát huy thành quả đó, nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn TKV cũng đã quyết tâm đề ra và phấn đấu thực hiện thành công 15 chỉ tiêu chủ yếu và nhiều chỉ tiêu phối hợp thực hiện khác.

Theo ông Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV, với mục tiêu “Tập trung nguồn lực thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, có bản lĩnh, sáng tạo, tâm huyết và trách nhiệm; khơi dậy và phát huy phong trào thi đua yêu nước của công nhân mỏ, thực hiện khát vọng phát triển bền vững Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam”, Công đoàn TKV sẽ phấn đấu thực hiện 15 chỉ tiêu Công đoàn thực hiện trong nhiệm kỳ mới.

Tiêu biểu: Kết nạp 100% người lao động tuyển dụng mới vào tổ chức công đoàn; phấn đấu 80% cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn và 100% cán bộ công đoàn chuyên trách có trình độ đại học trở lên và được đào tạo Đại học công đoàn; hằng năm có trên 80% tổ công đoàn, 85% công đoàn bộ phận và 85% Công đoàn cơ sở đạt danh hiệu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Hằng năm, 100% doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc theo Nghị định của Chính phủ và Quy chế dân chủ ở cơ sở của Tập đoàn. Thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản tốt hơn so với quy định của pháp luật cho người lao động. Hằng năm, 100% người lao động cần tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý về tranh chấp lao động được công đoàn tham gia hỗ trợ. Hằng năm, 100% công nhân lao động ốm đau, nằm viện được tổ chức công đoàn thăm hỏi. Công đoàn TKV trực tiếp thăm hỏi 10.000 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Các cấp công đoàn đăng ký đảm nhận từ 1.000 công trình/năm, trong đó 20 công trình/năm trở lên đăng ký công trình cấp Công đoàn TKV. Đăng ký thực hiện 3.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất trở lên được các cấp công nhận hàng năm; ít nhất 200 cá nhân đạt danh hiệu Thợ mỏ sáng tạo và 40 cá nhân trở lên được Tổng Liên đoàn xét tặng bằng Lao động sáng tạo. Hằng năm, hỗ trợ xây, sửa nhà cho từ 100 gia đình công nhân theo tiêu chí chương trình nhà ở Mái ấm công đoàn…

Tuy nhiên, trong 5 năm tới bên cạnh những thuận lợi thì hoạt động công đoàn cũng gặp không ít khó khăn. Hoạt động của tổ chức công đoàn sẽ tiếp cận nhiều hơn với các tiêu chuẩn quốc tế, quan hệ lao động sẽ ngày càng phong phú và phức tạp đòi hỏi các cấp công đoàn phải tiếp tục có những hoạt động sáng tạo, thiết thực và phát huy rõ được vai trò, trách nhiệm, chức năng của mình, đồng thời phải phối hợp đồng bộ trong tổ chức thực hiện để lợi ích của người lao động và doanh nghiệp luôn tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Vì thế, theo ông Lê Thanh Xuân, Công đoàn TKV sẽ quyết tâm phấn đấu hoàn thành các mục tiêu đề ra với nhiều nhiệm vụ, giải pháp đa dạng. Qua đó, tiếp tục đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, trong đó chủ động phối hợp với chuyên môn định kỳ tổ chức gặp gỡ, đối thoại với đoàn viên, người lao động, kịp thời chỉ đạo giải quyết nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động; phối hợp tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, tập trung nâng cao chất lượng hội nghị người lao động và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách tác động đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động. Nâng cao chất lượng tham gia xây dựng các cơ chế chính sách, pháp luật, nhất là các chính sách liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của người lao động như việc làm, tiền lương, bệnh nghề nghiệp, bồi dưỡng hiện vật, ăn ca, nhà ở và các thiết chế phúc lợi tiến bộ phục vụ người lao động... sắp xếp, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và thực hiện tốt chế độ chính sách đối với người lao động trong quá trình thực hiện cơ cấu lại doanh nghiệp.

Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động; nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của đoàn viên và người lao động. Nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và phát triển doanh nghiệp bền vững…