Công ty Tuyển than Cửa Ông: Chăm lo đời sống nữ công nhân lao động  

Với gần 50% CBCNLĐ là nữ, thời gian qua, Công ty Tuyển than Cửa Ông đã đa dạng các hoạt động chăm lo, quan tâm tới đời sống, chế độ chính sách, để nữ CNLĐ luôn có đời sống và sức khoẻ tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Công ty Tuyển than Cửa Ông hiện có hơn 4.000 lao động, trong đó có 1.510 lao động nữ. Với đặc thù là đơn vị sàng tuyển, nên môi trường công việc của công ty có độ rung, tiếng ồn lớn. Trước thực tế đó, công ty luôn quan tâm thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với lao động nữ; đồng thời tạo điều kiện tốt nhất cho môi trường làm việc của nữ CNLĐ.

Điển hình như chế độ bảo hộ lao động được trang bị đầy đủ, có nút tai chống ồn, chế độ ăn uống của chị em được đặc biệt quan tâm, đảm bảo định lượng, chất lượng, VSATTP. Mức thu nhập bình quân của nữ CNLĐ trong công ty năm sau cao hơn năm trước. Đặc biệt, đối với phụ nữ trong thời kỳ thai sản, cho con bú... đều được nghỉ theo đúng quy định của pháp luật. Hằng năm, công ty đều tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho CNLĐ 2 lần, đối với chị em phụ nữ thì có thêm một lần khám chuyên đề.

Từ đầu năm đến nay, Công đoàn công ty cũng phối hợp với Công đoàn TKV thăm hỏi 28 nữ CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt nhân dịp 8/3; phối hợp với chuyên môn thăm hỏi động viên 60 nữ CNLĐ khó khăn, bệnh hiểm nghèo, có chồng bị TNLĐ chết nhân dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân. Đặc biệt, giám đốc cùng với công đoàn thống nhất xây dựng nghị quyết liên tịch chăm lo đời sống cho người lao động, thống nhất việc bổ sung tiền lương theo quy chế vào dịp Tết Nguyên đán, các ngày lễ 10/3, 30/4, 1/5, 20/8, 2/9, 12/11 và các đợt thi đua... đảm bảo công khai, công bằng, động viên kịp thời CBCNLĐ nói chung và lao động nữ nói riêng.

Cùng với đó, công đoàn và công ty luôn dành sự quan tâm thiết thực cho chị em nữ khó khăn về nhà ở, việc làm. Hằng năm, công đoàn đều tiến hành khảo sát và đề xuất sửa chữa nhà ở theo chương trình “Mái ấm công đoàn” cho các nữ đoàn viên. Không chỉ tạo điều kiện hỗ trợ sửa chữa nhà ở cho chị em, Công đoàn công ty còn triển khai đề án Hỗ trợ nữ lao động khó khăn, trong đó đã có 5 chị được hỗ trợ giống gà để chăn nuôi phát triển kinh tế gia đình.

Không chỉ chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc cho nữ CNLĐ, Công đoàn công ty đã vận động CNLĐ tích cực hưởng ứng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc. Qua các phong trào thi đua đã động viên nữ CNLĐ vượt qua khó khăn, phát huy tiềm năng, trí tuệ, sức sáng tạo, góp phần vào sự phát triển của đơn vị. Cùng với đó, công ty cũng luôn quan tâm công tác đào tạo cán bộ nữ. Hằng năm, công ty mở lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho nữ CNLĐ. Trong quá trình học, công ty luôn tạo điều kiện về thời gian, hỗ trợ một phần kinh phí học đại học và hỗ trợ toàn phần kinh phí đào tạo nghề.

Phó Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Ban Nữ công Công ty Tuyển than Cửa Ông Bùi Hải Yến khẳng định: Công đoàn luôn tham mưu cho lãnh đạo công ty triển khai những giải pháp chăm lo cho người lao động, nhất là lao động nữ. Qua đó, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty, với TKV.