Công ty và người lao động có thể thỏa thuận hình thức trả lương

Công ty của bà Nguyễn Thị Hồng Thanh (Bắc Ninh) có 100% vốn nhà nước, thực hiện nhiệm vụ cung cấp dịch vụ tưới, tiêu phục vụ cho sản xuất nông nghiệp theo kế hoạch sản xuất và tài chính do UBND tỉnh giao.

Hằng năm, công ty được các cơ quan chủ quản giám sát tài chính và lao động. Công ty có 548 lao động trong công ích và hơn 20 lao động ngoài công ích. Hiện tại, công ty trả lương bằng hình thức lương thời gian theo quy định hiện hành của nhà nước.

Số lao động của đơn vị ngoài công ích (trực thuộc công ty) thực hiện nhiệm vụ do công ty giao là tu bổ, sửa chữa thường xuyên và sửa chữa nhỏ các hạng mục công trình, máy móc thiết bị, nạo vét kênh, mương phục vụ sản xuất nông nghiệp. 

Các đơn vị này hạch toán phụ thuộc công ty, thực hiện khoán sản phẩm, hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch giao.  

Bà Thanh hỏi, công ty có được chủ động thỏa thuận và quyết định hình thức trả lương cho người lao động ngoài công ích theo hình thức trả lương sản phẩm tập thể không? Công ty có được áp dụng theo Điều 96 Bộ luật Lao động về hình thức trả lương hay không?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Tại Điều 96 Bộ luật Lao động quy định: "Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán".

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận và quyết định hình thức trả lương cho người lao động.