Bệnh viện Đa khoa Đông Triều: Tháo gỡ khó khăn về bác sĩ

Cùng chung tình trạng như nhiều đơn vị y tế trên địa bàn tỉnh, trong những năm qua, Bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều gặp không ít khó khăn trong việc tuyển bác sĩ. Điều này đã ảnh hưởng rất lớn đến công tác khám, chữa bệnh và thời gian tái tạo sức lao động cho đội ngũ bác sĩ hiện có của đơn vị. Trước tình hình đó, năm 2011, Bệnh viện đã có những cách làm mới để thu hút bác sĩ về công tác.

Hiện Bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều có 210 giường bệnh với 18 khoa, phòng. Đầu năm 2011, trong số hơn 140 cán bộ, viên chức, lao động thì chỉ có 23 bác sĩ. Vì thế, chỉ riêng 2 phòng khám được ưu tiên mỗi phòng có 4 bác sĩ; các khoa, phòng còn lại chỉ có 2 bác sĩ/phòng. Bởi vậy, nhiệm vụ của các bác sĩ nơi đây khá nặng nề, phải khám, chữa bệnh, phẫu thuật liên tục và tham gia lịch trực dày đặc. Không chỉ có vậy, trong số 23 bác sĩ hiện có thì có tới 12 người ngấp nghé tuổi về hưu (từ 50 tuổi trở lên). Con số này rất cần phải có đội ngũ kế cận trước thời gian về hưu… Bên cạnh đó, theo quy hoạch phát triển sự nghiệp y tế Quảng Ninh đến năm 2015 và tầm nhìn năm 2020, mục tiêu của Bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều đến năm 2015 sẽ tăng lên 250 giường bệnh và số bác sĩ tối thiểu cần có là 36, bác sĩ tối đa là 45. Mặc dù nhu cầu bác sĩ lớn như vậy, nhưng việc tuyển bác sĩ về đơn vị gặp không ít khó khăn. Bởi hầu hết các bác sĩ mới ra trường đều tập trung xin về những bệnh viện lớn như: Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí, Đa Khoa tỉnh, Đa khoa khu vực Bãi Cháy...

Phẫu thuật thay thuỷ tinh thể cho bệnh nhân bị đục thuỷ tinh thể tại Bệnh viện Đa khoa Đông Triều.

Trước tình hình này, để đạt mục tiêu đặt ra, tháo gỡ những khó khăn về yêu cầu nhân lực bác sĩ, Bệnh viện đã tập trung xây dựng thương hiệu để đơn vị trở thành địa chỉ tin cậy của người bệnh và đội ngũ cán bộ, viên chức. Mọi người luôn thực hiện nghiêm quy chế, lề lối làm việc, thái độ ứng xử với bệnh nhân và người nhà bệnh nhân. Các y, bác sĩ, y tá, kỹ thuật viên... làm hết vai trò, khả năng của mình để điều trị cho bệnh nhân một cách hiệu quả nhất. Lãnh đạo, cán bộ viên chức trong đơn vị đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau. Cùng với đó, Bệnh viện đã tập trung mạnh cho công tác cán bộ và tuyển cán bộ; thường xuyên tuyên truyền để cán bộ, viên chức và người lao động thấy rõ sự cần thiết phải quan tâm đến công tác cán bộ; trong đó, có việc tuyển dụng bác sĩ. Đặc biệt, Bệnh viện còn sửa đổi một số chế độ đảm bảo sự công bằng giữa đội ngũ bác sĩ đang công tác và các bác sĩ mới tuyển dụng, từ tiền lương, thu nhập, đến chế độ trực, phụ cấp phẫu thuật, hỗ trợ ban đầu, tạo điều kiện về nhà ở, giải quyết việc làm của vợ hoặc chồng nếu bác sĩ về bệnh viện công tác; tạo điều kiện cho các bác sĩ đi học nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, đảm bảo mức thu nhập cho đội ngũ này…

Trên cơ sở đề xuất của bệnh viện, Huyện uỷ, HĐND, UBND huyện Đông Triều đã quan tâm, ủng hộ chủ trương tuyển dụng bác sĩ của đơn vị; đồng thời, tạo cơ chế khuyến khích bác sĩ về Bệnh viện công tác bằng cách hỗ trợ 1 suất đất làm nhà cạnh bệnh viện với giá ưu đãi. Nhờ những giải pháp đó mà Bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều đã thu hút được một số bác sĩ về đây làm việc. Từ năm 2005-2010, đơn vị chỉ tuyển được 4 bác sĩ thì ngay trong năm 2011 đã có thêm 4 bác sĩ về bệnh viện công tác. Mặc dù nhu cầu cần bác sĩ rất lớn, song bệnh viện cũng không tuyển dụng ồ ạt tất cả những trường hợp xin về mà chỉ tuyển bác sĩ có năng lực, tâm huyết với công việc nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng khám chữa bệnh nơi đây, giúp người dân huyện Đông Triều được chăm sóc sức khoẻ một cách tốt nhất. Năm 2011, đơn vị đã khám bệnh cho khoảng 112.000 lượt người, điều trị nội trú cho gần 11.000 lượt bệnh nhân cùng hàng trăm nghìn các dịch vụ lâm sàng, phẫu thuật, thủ thuật khác, trong đó phẫu thuật cho khoảng 3.500 trường hợp.

Tuy nhiên, để từ nay đến 2015, bệnh viện có thêm từ 9-18 bác sĩ nữa, ngoài sự nỗ lực của tập thể lãnh đạo cán bộ của nơi đây rất cần sự hỗ trợ tích cực của Huyện uỷ, UBND huyện Hoành Bồ và Sở Y tế.

Thu Nguyệt