Ép lao động làm trong lễ Giỗ tổ Hùng Vương, công ty sẽ bị phạt

Chủ nhật, 03/03/2024 | 07:47:28 [GMT +7] A A

Theo Điểm e Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương đối với người lao động là 1 ngày vào ngày 10/3 âm lịch.

Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ trọng đại của cả nước. Ảnh: Khánh Linh

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 tương ứng với thứ Năm ngày 18/4/2024 dương lịch.

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 vẫn được hưởng nguyên lương.

Nếu người lao động có nhu cầu đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 (trong trường hợp được bên sử dụng lao động đồng ý), lương làm thêm giờ được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

- Lương ngày nghỉ lễ: ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ (nêu tại Mục 2.1) đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ thì ngoài việc trả lương làm thêm giờ bên trên và tiền lương làm thêm ban đêm (ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Ngoài ra, doanh nghiệp có hành vi ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương nhưng không được người lao động chấp thuận, công ty có thể bị phạt tới 40 triệu đồng (căn cứ tại Điều 18 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Theo laodong.vn