Coi trọng phát triển đội ngũ cán bộ nữ

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến công tác phát triển cán bộ nữ. Trước lúc đi xa, trong Di chúc, Người đã biểu dương tinh thần chiến đấu, hy sinh của phụ nữ Việt Nam cho sự nghiệp cách mạng và căn dặn toàn Đảng, toàn dân ta phải quan tâm, chăm sóc phụ nữ thực hiện bình đẳng giới.

Thấm nhuần sâu sắc quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh, thời gian qua, tỉnh Quảng Ninh luôn dành nhiều sự quan tâm đến công tác cán bộ nữ. Tỉnh đã chỉ đạo truyền thông, thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; ban hành nhiều văn bản lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Luật Bình đẳng giới và công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ; ban hành các chỉ thị, kết luận, nghị quyết và ban hành Chương trình công tác Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh hằng năm; triển khai các chính sách đảm bảo an sinh xã hội, bảo trợ xã hội… Đồng thời, chỉ đạo tổ chức các hội thi, toạ đàm tìm hiểu chính sách pháp luật về bình đẳng giới và nâng cao vai trò, vị thế của phụ nữ thời kỳ CNH, HĐH đất nước; phối hợp với các bộ, ngành Trung ương tổ chức các lớp tập huấn, hội thảo trong nước và quốc tế tại Quảng Ninh về “Nâng cao vị thế của nữ cán bộ trong lĩnh vực chính trị”, “Giới và tái định cư”…

Cùng với đó, tỉnh đã chỉ đạo lồng ghép mục tiêu chỉ tiêu, giải pháp về bình đẳng giới, nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, hướng tới bình đẳng giới thực chất giữa nam và nữ trong các lĩnh vực đời sống, việc làm. Nhiều chủ trương, chính sách đã được tỉnh ban hành mang lại hiệu quả thiết thực, như: Quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ nữ giữ chức danh lãnh đạo trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp; chế độ, chính sách đặc thù cho cán bộ nữ theo từng giai đoạn; phê duyệt các dự án, phân bổ nguồn vốn liên quan đến các hoạt động phát triển của phụ nữ...

Tỉnh cũng chỉ đạo phối hợp rà soát, đánh giá việc triển khai thực hiện các cơ chế, chính sách, kế hoạch phát triển KT-XH có lồng ghép các yếu tố về giới, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển. Đặc biệt hơn, đội ngũ cán bộ nữ được tỉnh và các địa phương ưu tiêu cử đi đào tạo ở nhiều loại hình khác nhau để nâng cao trình độ nhiều mặt, nhất là về lý luận chính trị, chuyên môn, lãnh đạo quản lý…  

Cùng với đó, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đã ban hành nhiều nghị quyết, quyết định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý, trong đó có quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ nữ giữ chức danh lãnh đạo trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp. Quảng Ninh cũng ban hành quy chế thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý; luân chuyển, điều động cán bộ, lãnh đạo quản lý; đồng thời cụ thể hoá các quy định của Trung ương, của tỉnh trong thực hiện bình đẳng giữa nam và nữ về độ tuổi trong quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm.

Đối với các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, nhất thiết có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp, Tỉnh uỷ đã ban hành kế hoạch và hướng dẫn tổ chức đại hội, quy định về cơ cấu cấp uỷ theo quy định của Trung ương và định hướng cơ cấu ban thường vụ cấp uỷ nhất thiết phải có nữ, tỷ lệ nữ trong quy hoạch cấp uỷ, ban thường vụ cấp uỷ và tập thể lãnh đạo chính quyền các cấp.

Ngoài ra, tỉnh cũng xây dựng phần mềm thu thập cơ sở, dữ liệu thông tin về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; hướng dẫn cài đặt, nhập dữ liệu cho cán bộ cấp huyện; tập huấn, hướng dẫn các đơn vị, địa phương đánh giá tình hình, kết quả thực hiện các chỉ tiêu, mục tiêu bình đẳng giới; kế hoạch thực hiện chiến lược quốc gia về bình đẳng giới và Chương trình phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2021-2030 của tỉnh…

Coi trọng công tác cán bộ nữ, đến nay, tỷ lệ cán bộ nữ của tỉnh được bố trí vào các chức danh lãnh đạo chủ chốt, lãnh đạo quản lý trong cấp uỷ, chính quyền, đoàn thể ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng. Nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đạt 16,98%; nữ tham gia cấp ủy cơ sở đạt 29,3%. Tỷ lệ nữ ĐBQH khóa XV của tỉnh đạt 37,5% (tăng 8,93% so nhiệm kỳ trước), nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026 đạt 37,1% (cấp tỉnh đạt 40,91%, cấp huyện 34,05%, cấp xã 36,39%). Đội ngũ cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh hiện đạt 21,76%, cấp huyện là 13,3%, cấp xã đạt 19,37%.

Từ năm 2011 đến nay, nữ lao động nông thôn được đào tạo nghề là 12.823 người, chiếm 54,9% lao động nông thôn được đào tạo. Đến năm 2021, số lao động nữ làm việc trong doanh nghiệp, dự án tại các KCN trên địa bàn tỉnh chiếm 64% (khoảng 21.700 lao động nữ). Số doanh nghiệp do nữ làm chủ đạt 21,29% (3.746 doanh nghiệp, tăng 9,29% so với thời điểm năm 2010). Phụ nữ tham gia hoạt động nghiên cứu khoa học và công nghệ tăng từ 24,6% (năm 2007) lên 37% (năm 2021).