Hướng về cơ sở

Nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn Quảng Ninh lần thứ XIII (2018-2023) trôi qua với nhiều khó khăn, thách thức, đặc biệt là đại dịch Covid-19 đã làm ảnh hưởng sâu sắc đến hoạt động công đoàn, đời sống việc làm của người lao động, phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mặc dù vậy, các cấp công đoàn của tỉnh đã đoàn kết, sáng tạo, đồng hành để cùng doanh nghiệp và người lao động ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm, đời sống, góp phần xây dựng, phát triển Quảng Ninh thành tỉnh kiểu mẫu.

"Tiếp lửa" cho công nhân

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tô Xuân Thao cho biết: 5 năm qua, các cấp công đoàn Quảng Ninh đã tập trung tổ chức nhiều hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực cho người lao động; tham gia phòng chống dịch Covid-19 và hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh.

Theo đó, các cấp công đoàn đã triển khai thực hiện tốt chương trình “Phúc lợi đoàn viên”. LĐLĐ tỉnh đã ký kết mới và duy trì thỏa thuận hợp tác với 30 đơn vị, doanh nghiệp; các LĐLĐ huyện, ngành ký kết 35 thỏa thuận hợp tác để mang lại những quyền lợi ưu đãi cho hơn 150.000 lượt đoàn viên công đoàn, với số tiền hưởng lợi là 27 tỷ đồng. Đặc biệt, qua chương trình này công đoàn các cấp đã làm việc với chủ nhà trọ giảm giá thuê nhà cho hơn 3.000 CNLĐ.

Công đoàn các cấp luôn sâu sát nắm tình hình hoạt động của doanh nghiệp; tư tưởng, đời sống, việc làm của CNLĐ; tham gia nhiều giải pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và người lao động; chủ động tham gia bố trí sắp xếp lao động; tuyên truyền, vận động công nhân thi đua lao động sáng tạo, thực hành tiết kiệm, nâng cao ý thức, trách nhiệm trong lao động, đồng hành, gắn bó cùng doanh nghiệp. Đã có trên 227.200 lượt CNVCLĐ khó khăn, ốm đau, gặp rủi ro, thiên tai, bị tai nạn lao động được hỗ trợ, thăm hỏi, với số tiền trên 120 tỷ đồng... 

Hằng năm, bên cạnh nguồn quỹ “Mái ấm công đoàn” của LĐLĐ tỉnh, các cấp công đoàn đã chủ động vận động, hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn” cho CNVCLĐ khó khăn của đơn vị. Trong nhiệm kỳ 2018-2023, đã có 145 CNLĐ khó khăn được hỗ trợ xây mới và sửa chữa “Mái ấm công đoàn” với tổng số tiền 5,4 tỷ đồng. Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo đã cho 3.629 lượt CNVCLĐ vay số tiền trên 65 tỷ đồng để cải thiện điều kiện sinh hoạt, mua sắm trang thiết bị, phương tiện công tác, phát triển kinh tế gia đình, học tập nâng cao trình độ. Các cấp công đoàn duy trì 22-26 dự án từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm với số tiền 2,05 tỷ đồng, giúp hơn 400 lượt CNLĐ có thêm việc làm, nâng cao thu nhập...

Anh Tằng Dẩu Nhàn, công nhân Công ty CP Quản lý cầu đường bộ 2, chia sẻ: Căn nhà cũ của tôi ở thôn Phạt Chỉ (xã Đồng Văn, huyện Bình Liêu) chỉ có diện tích 25m2 với 7 thành viên sinh sống. Bản thân tôi đi làm xa nhà, hoàn cảnh gia đình khó khăn, vợ bệnh nặng. Để tiếp thêm động lực cho tôi yên tâm công tác, Công đoàn ngành GT-VT đã phối hợp với Đoàn Thanh niên Sở GT-VT, Công ty CP Cầu đường bộ 2 chung tay hỗ trợ xây "Mái ấm công đoàn" và hỗ trợ ngày công để hoàn thiện ngôi nhà 65m2. Với tôi, công đoàn như là một mái ấm.

Trong 2 năm 2020, 2021 và những tháng đầu năm 2022, trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai nhiều giải pháp cấp bách phòng chống dịch tại nơi làm việc cho CNLĐ. LĐLĐ tỉnh đã kịp thời chi hỗ trợ cho hơn 1.700 đoàn viên, CNLĐ bị mắc Covid-19 có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh với số tiền trên 2,25 tỷ đồng.

Lấy người lao động làm trung tâm

Lấy người lao động làm trung tâm, công đoàn các cấp của Quảng Ninh đã nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động. Theo đó, đổi mới, nâng cao chất lượng tham gia xây dựng và kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách, pháp luật lao động; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể.

Đến hết năm 2022, đã có 73,5% đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn (đạt 105% kế hoạch) ký được thoả ước lao động tập thể, trong đó có 4 thoả ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp theo ngành nghề (giáo dục, xây dựng, GT-VT và du lịch - dịch vụ trên địa bàn TP Hạ Long); có 242 thỏa ước ký mới lần đầu. Nội dung các bản thỏa ước đã tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca…

Bên cạnh đó, chất lượng công tác phối hợp xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được quan tâm, đạt kết quả cao. Hằng năm, tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị người lao động đều đạt trên 75% (chỉ tiêu nhiệm kỳ là 70%). Thông qua hội nghị, các ý kiến, kiến nghị của người lao động về cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo ATVSLĐ, đào tạo nghề, thi đua thực hiện các chỉ tiêu kinh tế được doanh nghiệp quan tâm, đề ra giải pháp thực hiện đạt kết quả. Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được thực hiện ngày càng nền nếp…

Thông qua việc phối hợp triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, các cấp công đoàn Quảng Ninh đã thể hiện được vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ và tham gia quản lý, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp…

5 năm qua, dù còn nhiều khó khăn, song với sự góp sức của tổ chức công đoàn, số lượng và chất lượng đội ngũ CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh đã được nâng cao. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 75,2% lên 85,85%; toàn tỉnh tạo việc làm tăng thêm cho gần 75.000 lao động; điều kiện làm việc của người lao động được quan tâm hơn. Thu nhập của CBCCVC cơ bản ổn định; tiền lương bình quân của CNLĐ đạt 7,5 triệu đồng/người/tháng (tăng hơn 1,5 triệu đồng so với năm 2018). Đại bộ phận CNVCLĐ tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, sự điều hành của Chính phủ, của chính quyền các cấp; sẵn sàng chia sẻ khó khăn, gắn bó đồng hành cùng doanh nghiệp, đặc biệt là trong điều kiện dịch Covid-19 bùng phát; không có đơn thư khiếu nại liên quan đến thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động bị ảnh hưởng Covid-19...