Khác biệt về thưởng Tết Âm lịch của viên chức trước và sau cải cách tiền lương

Thưởng Tết Âm lịch luôn được cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quan tâm. Thưởng Tết Âm lịch đối với viên chức có sự khác biệt giữa trước và sau khi tiến hành cải cách tiền lương.

Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

…

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, cho đến thời điểm hiện tại pháp luật chưa có quy định riêng về tiền thưởng Tết Âm lịch; pháp luật không bắt buộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp phải thưởng Tết Âm lịch cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Đối với dịp Tết Âm lịch 2024, viên chức có được nhận tiền thưởng Tết Âm lịch hay không phụ thuộc vào quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Khi cải cách tiền lương, thưởng Tết Âm lịch sẽ có sự khác biệt so với hiện nay.

Cụ thể, theo Điểm a Khoản 3.1 mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW yêu cầu khi thiết kế cơ cấu tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) phải bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).