Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ

Nhận thức rõ công tác cán bộ là khâu then chốt trong xây dựng Đảng, thời gian qua tỉnh Quảng Ninh luôn kiểm soát chặt chẽ các bước, khâu, quy trình trong việc tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo chất lượng.

Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được hiểu là sử dụng cơ chế, biện pháp nhằm bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ và phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện, xử lý các hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Thực hiện Quy định số 114-QĐ/TW (ngày 11/7/2023) của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ, Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 320-KH/TU (ngày 5/9/2023) để triển khai thực hiện. Trong đó yêu cầu đề cao vai trò, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp nhà nước, nhất là vai trò người đứng đầu trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện, giám sát, kiểm tra, kịp thời phát hiện, ngăn chặn, xử lý nghiêm minh những hành vi sử dụng quyền lực vào mục đích sai trái, hành vi chạy chức, chạy quyền, tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ của cả hệ thống chính trị của tỉnh.

Để đảm bảo công tác cán bộ thực hiện theo đúng quy định, các địa phương, cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã tập trung nghiên cứu, cụ thể hóa, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định trong công tác cán bộ, đẩy mạnh việc phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện, xử lý những hành vi vi phạm quy định của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ. Đặc biệt, kiểm soát chặt chẽ hành vi lợi dụng, lạm dụng chức vụ, quyền hạn trong tuyển dụng, đánh giá, lấy phiếu tín nhiệm, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển cán bộ.

Bám sát quy định của Trung ương, mỗi cá nhân khi được tuyển dụng vào các cơ quan Đảng, Nhà nước của tỉnh đều phải qua công tác sơ tuyển, thi tuyển và có sự giám sát chặt chẽ của hội đồng tuyển dụng; mỗi cán bộ khi được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đều qua quy trình "5 bước" chặt chẽ.

Theo thống kê của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, hiện trên địa bàn tỉnh chưa phát hiện trường hợp nào vi phạm quy định liên quan đến công tác cán bộ. Các cán bộ sau khi được tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển đều phát huy tốt vai trò, trách nhiệm, sở trường công tác ở những vị trí được bổ nhiệm.

Hiện nay, toàn tỉnh đang tập trung chuẩn bị cho đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, trong đó có nội dung rà soát, lựa chọn đội ngũ cán bộ tham gia cấp ủy khóa mới. Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 439-KH/TU (ngày 23/7/2024) để triển khai, trong đó chỉ đạo cấp ủy, tổ chức đảng các cấp bám sát vào các quy định, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ để triển khai quy trình sắp xếp, bố trí cán bộ cho phù hợp, như: Nghị quyết số 26-NQ/TW (ngày 19/5/2018) của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII; Quy định số 89-QĐ/TW (ngày 4/8/2017) của Bộ Chính trị; Quy định số 214-QĐ/TW (ngày 2/1/2020) của Bộ Chính trị; Quy định số 1069-QĐ/TU (ngày 29/6/2023) của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Tỉnh ủy yêu cầu nhân sự đại hội đảng các cấp phải đảm bảo sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, cấp ủy các cấp và đề cao vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu theo quy định. Trong đó, đặc biệt lưu ý kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, không để nảy sinh tình trạng chạy chức, chạy quyền, lạm dụng quyền hạn trong việc bố trí, sắp xếp người thân, dòng họ, bạn bè... Không dùng uy tín, ảnh hưởng của bản thân và người có quan hệ gia đình gợi ý, tác động, gây áp lực để người khác quyết định, chỉ đạo, tham mưu, đề xuất, nhận xét, đánh giá, biểu quyết, lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu giới thiệu nhân sự, bỏ phiếu bầu theo ý mình; cán bộ kê khai tài sản, thu nhập không trung thực, có biểu hiện giàu nhanh, nhiều tài sản mà không giải trình rõ được nguồn gốc; cán bộ làm giả, làm sai lệch hồ sơ, tài liệu để được xem xét, thực hiện quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ...

Kiểm soát chặt chẽ các bước, khâu, quy trình trong việc tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo chất lượng, đóng góp tích cực cho sự phát triển của địa phương.