Kỳ vọng trong thu hút nhân lực ngành Y

Kỳ họp thứ 16 (kỳ họp thường lệ cuối năm 2023), HĐND tỉnh khóa XIV đã thảo luận, xem xét để thông qua 29 nghị quyết. Trong đó, Nghị quyết "về việc quy định một số chính sách thu hút và hỗ trợ bác sĩ luân phiên thuộc tỉnh đến năm 2025" được kỳ vọng giải quyết nhiều khó khăn, bất cập về nhân lực của ngành Y tế; nâng cao công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân trên địa bàn.

Thời gian qua, ngành Y tế Quảng Ninh có bước phát triển mạnh mẽ, thu được những thành quả to lớn trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân, được các cấp, ngành và người dân ghi nhận. Tuy nhiên, hiện nay, y tế Quảng Ninh cũng gặp rất nhiều khó khăn về nhân lực, bác sĩ và chuyên gia giỏi. Trong những năm gần đây, số lượng bác sĩ xin nghỉ việc nhiều ở nhiều đơn vị y tế, kể cả các đơn vị tuyến tỉnh. Từ năm 2019 đến 2022, tỉnh Quảng Ninh có 250 bác sĩ nghỉ việc. Riêng năm 2022, có 71 bác sĩ nghỉ, thôi việc, chuyển công tác, không làm việc trong hệ thống y tế công lập tỉnh Quảng Ninh. Các đơn vị tuyến tỉnh có thể tuyển dụng mới bác sĩ để bổ sung thay thế, nhưng các trung tâm y tế tuyến huyện và trạm y tế tuyến xã khó "giữ chân" nhân lực và vẫn tiếp tục có bác sĩ bỏ việc, thôi việc.

Theo đại diện Bệnh viện Phổi Quảng Ninh, đơn vị dự kiến thiếu trên 50 bác sĩ sau khi hoàn thành nâng quy mô từ 200 lên 330 giường bệnh. Còn đối với Bệnh viện Bảo vệ sức khỏe tâm thần tỉnh trong thời gian dài không tuyển dụng được bác sĩ chính quy. Nhân lực chủ yếu là bác sĩ chuyên tu nên năng lực chuyên môn, chuyên sâu còn hạn chế trong khi mô hình bệnh tật lĩnh vực tâm lý, tâm thần ngày càng gia tăng. Còn ở Cơ sở Cai nghiện ma túy tỉnh, nhiều năm không có bác sĩ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn. Không chỉ thế, y tế Quảng Ninh cũng thiếu đội ngũ bác sĩ chuyên khoa đầu ngành ở nhiều lĩnh vực.

Đặc biệt, các đơn vị y tế tuyến cuối tuy đã triển khai được nhiều kỹ thuật chuyên sâu, nhưng cũng đang thiếu nhiều bác sĩ chuyên gia đầu ngành (chuyên khoa II, tiến sĩ) ở nhiều lĩnh vực cần ưu tiên phát triển trong thời gian tới, như: Huyết học lâm sàng (trong điều trị bệnh lý về máu); nội thận (trong triển khai kỹ thuật ghép thận); hồi sức tích cực và chăm sóc giảm nhẹ (trong điều trị phát triển chuyên khoa sâu về ung bướu); vi sinh (trong phát triển chuyên môn về giải trình gen, phát hiện sớm ung thư); ngoại lồng ngực (trong phát triển điều trị ngoại khoa các bệnh lý vùng lồng ngực như: U phổi, u trung thất, các bệnh lý khác trong lồng ngực...).

Đồng thời, sự phân bổ bác sĩ hiện có của ngành Y tế không đồng đều giữa các vùng trong tỉnh và các tuyến. Hầu hết bác sĩ đều tập trung tại các đơn vị y tế tuyến tỉnh hoặc khu vực thành thị có điều kiện kinh tế - xã hội phát triển. Hiện tỉnh còn 35/177 trạm y tế xã, trong đó có nhiều xã miền núi, hải đảo, như: Ngọc Vừng, Thắng Lợi, Bản Sen, Hoành Mô, Đạp Thanh... chưa có bác sĩ làm việc.

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh lần thứ XV, nhiệm kỳ 2020-2025 đã xác định đến năm 2025 cần đạt >15,8 bác sỹ/10.000 dân. Trong khi việc thiếu nguồn nhân lực bác sĩ giữa vùng miền và giữa các tuyến trong hệ thống y tế Quảng Ninh có nguy cơ trở nên nghiêm trọng hơn. Đặc biệt, số bác sĩ tuyến y tế cơ sở sẽ giảm mạnh do bác sĩ ở trung tâm y tế tuyến huyện và trạm y tế tuyến xã nghỉ hưu trong giai đoạn 2023 - 2025 khá lớn, trong khi tuyển dụng mới bác sĩ gặp rất nhiều khó khăn và tình trạng bác sĩ nghỉ thôi việc vẫn có thể chưa dừng lại.

Để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực ngành Y tế, Quảng Ninh đã triển khai chính sách luân phiên với bác sĩ từ đơn y vị y tế tuyến tỉnh xuống tuyến huyện và từ tuyến huyện xuống tuyến xã làm việc có thời hạn, nhằm bổ sung ngay bác sĩ cho tuyến y tế cơ sở, triển khai hoạt động chuyên môn theo vị trí việc làm. Đến thời điểm hiện tại, tỉnh đã bổ sung hơn 50 lượt bác sĩ luân phiên từ các trung tâm y tế tuyến huyện xuống trạm y tế tuyến xã còn thiếu bác sĩ, để bảo đảm việc khám chữa bệnh kịp thời cho người dân.

Kỳ họp thứ 16 HĐND tỉnh dự kiến thông qua Nghị quyết "về việc quy định một số chính sách thu hút và hỗ trợ bác sĩ luân phiên thuộc tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025". Thời gian thực hiện từ 1/1/2024 đến 31/12/2025 và thu hút bác sĩ về làm việc tại Bệnh viện Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí, một số đơn vị công lập trực thuộc Sở Y tế, Sở LĐ,TB&XH. Trong đó, số lượng thu hút tối thiểu 298 tiến sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp II (CKII), thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa I (CKI), bác sĩ nội trú, bác sĩ.

Các đối tượng thu hút sau khi có quyết định tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm viên chức, được hưởng chế độ hỗ trợ một lần. Cụ thể, khi tham gia công tác tại Bệnh viên Đa khoa tỉnh, Bệnh viện Bãi Cháy, Bệnh viện Sản Nhi, Bệnh viện Việt Nam -Thụy Điển Uông Bí, tiến sĩ y khoa, bác sĩ CKII sẽ được nhận 750 triệu đồng, bác sĩ nội trú là 55 triệu đồng. Khi tham gia công tác tại Trung tâm Y tế các huyện: Ba Chẽ, Bình Liêu, Đầm Hà, Cô Tô, bác sĩ nội trú, thạc sĩ y khoa, bác sĩ CKI sẽ được nhận 700 triệu đồng, bác sĩ hệ đào tạo 6 năm, tốt nghiệp loại giỏi là 500 triệu đồng, bác sĩ hệ đào tạo 6 năm là 450 triệu đồng. Ngoài ra, còn nhiều chính sách hỗ trợ cho các bác sĩ nội trú, thạc sĩ y khoa, bác sĩ CKI khi công tác tại các đơn vị công lập trực thuộc Sở Y tế, Sở LĐ,TB&XH, mức hỗ trợ từ 200-550 triệu đồng.

Tỉnh cũng xây dựng chính sách hỗ trợ bác sĩ luân phiên từ tuyến tỉnh xuống làm việc ở trung tâm y tế tuyến huyện với mức 15 triệu đồng/tháng/người và từ các đơn vị tuyến huyện xuống làm việc ở tuyến xã với mức 9 triệu đồng/tháng/người.

Cùng với đó, ngành Y tế cũng cần có thêm các giải pháp lâu dài, chú trọng vào tăng sức hấp dẫn của các cơ sở y tế công lập về chế độ tiền lương, đãi ngộ và môi trường làm việc tốt…, từ đó từng bước khắc phục thiếu hụt nhân lực, xây dựng đội ngũ nhân lực y tế lớn mạnh.