Mở rộng phạm vi bảo vệ người lao động

Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ). 

Thực hiện Kế hoạch số 185/KH-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam, năm 2025 LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh đã đề ra các chỉ tiêu cụ thể là: Phát triển ít nhất 23.700 đoàn viên mới; thành lập ít nhất 90 công đoàn cơ sở, đặc biệt là tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước; đảm bảo 95% NLĐ tại cơ quan nhà nước và 90% lao động khu vực ngoài nhà nước tham gia tổ chức công đoàn; khuyến khích phát triển công đoàn cơ sở tại khu vực phi chính thức để mở rộng phạm vi bảo vệ NLĐ.

Việc thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở nói trên gặp không ít thách thức khi một số chủ doanh nghiệp chưa thấy được vai trò tích cực của tổ chức công đoàn trong hỗ trợ hoạt động sản xuất và chăm lo cho NLĐ. Người lao động e ngại tham gia công đoàn do chưa hiểu rõ quyền lợi khi trở thành đoàn viên. Nguồn lực hạn chế khi việc vận động thành lập công đoàn cơ sở đòi hỏi sự hỗ trợ mạnh mẽ hơn từ các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp. Đặc biệt việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở còn phụ thuộc vào tình hình thu hút đầu tư, thành lập doanh nghiệp trên địa bàn.

Theo ông Đoàn Quyết, Trưởng Ban Tổ chức (LĐLĐ tỉnh), nhằm hoàn thành mục tiêu đặt ra, LĐLĐ tỉnh đã triển khai các giải pháp đồng bộ, như: Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, mạng xã hội để tiếp cận NLĐ và doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp thành lập công đoàn cơ sở trong xây dựng chính sách khuyến khích, tư vấn doanh nghiệp về lợi ích khi có tổ chức công đoàn. Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn như tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu nhằm giúp cán bộ công đoàn có đủ kỹ năng hỗ trợ đoàn viên. Cải thiện chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở như đảm bảo công đoàn thực hiện tốt vai trò thương lượng, bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Ứng dụng công nghệ vào quản lý đoàn viên như sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên, tạo sự thuận tiện trong kết nạp và chăm lo đoàn viên.

Bà Đỗ Thị Phương, Chủ tịch LĐLĐ TP Hạ Long cho biết: Bám sát chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ thành phố rà soát các lao động trong các doanh nghiệp có đủ tiêu chuẩn thành lập công đoàn, đồng thời xây dựng kế hoạch tuyên truyền cho NLĐ, chủ doanh nghiệp đồng thuận để thành lập công đoàn cơ sở và mở các lớp tập huấn chủ tịch công đoàn cơ sở. Đặc biệt, rà soát ở tất cả các doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở (từ 20 lao động trở lên); quan tâm rà soát lao động tự do để thành lập nghiệp đoàn... nhằm mở rộng các phạm vi, đối tượng lao động cần chăm lo.

Thực tế ở đơn vị mới thành lập công đoàn cơ sở cho thấy rõ hiệu quả hoạt động ngay từ khi đi vào hoạt động. Sự thành công của công đoàn cơ sở ở Công ty TNHH Mochi (CCN Hà Khánh, TP Hạ Long) là một ví dụ tiêu biểu. Trước khi có tổ chức công đoàn, chế độ phúc lợi cho NLĐ còn nhiều hạn chế. Sau khi công đoàn cơ sở được thành lập, doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều quyền lợi vượt trội, như: Hỗ trợ ăn ca 25.000 đồng/người/ngày; thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật 300.000 đồng/người. Mức thu nhập trung bình đạt 8-10 triệu đồng/người/tháng. Công nhân ở xa được hỗ trợ chỗ ở.

Ông Nguyễn Văn Đạt, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Thay vì sợ tổ chức công đoàn “vẽ đường cho hươu chạy”, lãnh đạo Công ty TNHH Mochi lại rất ủng hộ thành lập công đoàn cơ sở, phối hợp với công đoàn hoạt động tích cực và đối thoại, thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ.

Sự thành lập công đoàn cơ sở đã giúp cải thiện môi trường làm việc, tạo điều kiện gắn kết giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp, đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa.

Với những nỗ lực của LĐLĐ tỉnh, năm 2025 hứa hẹn sẽ là một năm có nhiều bước tiến quan trọng trong công tác phát triển tổ chức công đoàn ở Quảng Ninh, góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ và thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh trên địa bàn tỉnh.