Móng Cái: Tăng cường công tác điều động, luân chuyển cán bộ

Thực hiện Quy định số 98-QĐ/TW ngày 7/10/2017 của Bộ Chính trị, Quy định số 2138-QĐ/TU ngày 6/5/2020 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về luân chuyển cán bộ, Thành ủy Móng Cái thường xuyên rà soát, đánh giá trình độ, năng lực cán bộ, từ đó điều động, luân chuyển cán bộ một cách phù hợp, đảm bảo đúng người, đúng việc.

Xác định công tác luân chuyển cán bộ là nhiệm vụ chính trị hàng đầu, việc làm thường xuyên, liên tục, góp phần đổi mới công tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, ở mỗi thời kỳ, giai đoạn cụ thể, Ban Thường vụ Thành ủy Móng Cái đều ban hành các quy định, quy chế, nghị quyết, kế hoạch về điều động, luân chuyển cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý. Gần đây nhất, ngày 25/2/2022, Ban Thường vụ Thành ủy Móng Cái ban hành Quy định số 05-QĐ/TU về luân chuyển cán bộ, với mục tiêu là tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn, giúp cho cán bộ có thêm kiến thức thực tế và phát triển nhanh, toàn diện hơn từ cơ sở.

Hằng năm, bám sát, nắm chắc nguồn cán bộ đương chức đã được bổ nhiệm và những cán bộ nằm trong diện quy hoạch, Cơ quan Tổ chức - Nội vụ TP Móng Cái tham mưu cho Ban Thường vụ Thành ủy quyết định luân chuyển, điều động, bổ nhiệm theo đúng quy trình, quy định. Trong đó, chú trọng đến việc điều động, luân chuyển cán bộ trẻ, có năng lực, triển vọng phát triển đi cơ sở để có thêm kiến thức, kỹ năng từ thực tế, nâng cao hơn trình độ và kinh nghiệm.

Theo thống kê của Thành ủy Móng Cái, từ năm 2016 đến nay, thành phố đã thực hiện luân chuyển trên 200 lượt cán bộ giữa các phòng, ban chuyên môn và các phường, xã trên địa bàn. Riêng từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, thành phố đã thực hiện luân chuyển, điều động 122 lượt cán bộ. Trong đó, đã chú trọng lựa chọn cán bộ trẻ tuổi trong quy hoạch, có triển vọng từ các phòng, ban của thành phố về các xã, phường để đào tạo, rèn luyện, tích lũy kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn, chuẩn bị lực lượng kế thừa cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố và ngược lại.

Từ năm 2020 đến nay, TP Móng Cái đã ưu tiên lựa chọn 17 lượt cán bộ đang công tác tại các phòng, ban chuyên môn điều động, luân chuyển xuống các xã, phường đảm bảo công khai, minh bạch, từng bước đáp ứng nhu cầu cán bộ ở xã, phường, góp phần khắc phục tình trạng thiếu hút cán bộ trẻ, có năng lực, trình độ giải quyết các công việc ở cơ sở.

Đồng chí Vũ Thị Thanh Thảo, Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ TP Móng Cái, cho biết: Thông qua luân chuyển cán bộ đã sắp xếp, bố trí cán bộ đảm bảo cơ cấu, phù hợp với năng lực, trình độ nhằm phát huy khả năng thực thi công vụ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, từng bước đáp ứng nhu cầu cán bộ của các cơ quan, đơn vị, xã, phường. Hầu hết cán bộ được luân chuyển đều có bước trưởng thành, phát triển nhanh, tích lũy được nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có quan điểm nhìn nhận và phương pháp chỉ đạo, lãnh đạo toàn diện sát thực hơn; nhiều đồng chí phát huy tốt vai trò, trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ nên được bầu vào ban chấp hành đảng bộ thành phố, đề bạt chức vụ cao hơn.

Đặc biệt, việc thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ ở TP Móng Cái đã khắc phục được tình trạng “tư duy nhiệm kỳ”, cục bộ địa phương. Nhiều đồng chí được luân chuyển từ cấp thành phố xuống cấp xã đã thể hiện được vai trò lãnh đạo, trong quá trình công tác được đảng viên và nhân dân địa phương đồng tình, tín nhiệm, kết quả được đại hội bầu tham gia cấp ủy khóa mới của địa phương với phiếu tín nhiệm cao. Kết quả đánh giá xếp loại hàng năm đối với các cán bộ được luân chuyển đều ở mức hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Đồng chí Hoàng Bá Nam, Bí thư Thành ủy Móng Cái, cho biết: Việc thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ ở Móng Cái tạo ra môi trường công khai, minh bạch tốt nhất cho cán bộ được cống hiến, trưởng thành. Tới đây, Thành ủy sẽ cụ thể hóa tiêu chí, tiêu chuẩn cho từng yêu cầu nhiệm vụ công tác đối với các chức danh lãnh đạo, từ đó lựa chọn điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ cho phù hợp, hiệu quả, sớm khắc phục mất cân đối về cơ cấu cán bộ. Đồng thời kết hợp giữa đào tạo với luân chuyển, đề bạt cán bộ, tạo ra chu trình khép kín mang tính khách quan, khoa học, thực tiễn, gần dân, sát dân, làm vì lợi ích chung.

Trước yêu cầu về sự phát triển và tinh giản biên chế, hiện Ban Thường vụ Thành ủy Móng Cái đã giao cho Cơ quan Tổ chức - Nội vụ thành phố chủ trì, tham mưu xây dựng đề án “Phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, thực hiện lộ trình đưa TP Móng Cái lên đô thị loại I trước năm 2030”. Đề án xác định thực hiện chặt chẽ công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đảm bảo quy hoạch, yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, chuẩn bị nguồn cán bộ kế cận; kết hợp giữa đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, điều động đảm bảo hài hòa giữa cán bộ tại chỗ và cán bộ điều động luân chuyển; luân chuyển ngang, luân chuyển dọc (giữa các phòng, ban, xã, phường) tạo động lực và môi trường mới để cán bộ phát huy năng lực, kinh nghiệm công tác, khắc phục tính chủ quan, trì trệ, làm việc theo lối mòn, theo ê kíp dễ nảy sinh tiêu cực đối với cán bộ.