Tất cả chuyên mục
Thứ Sáu, 22/11/2024 23:10 (GMT +7)
Một quyết định kỷ luật nghiêm minh
Thứ 6, 12/01/2007 | 07:21:56 [GMT +7] A A
Ngày 3-1 vừa qua, Giám đốc Công ty Than Mạo Khê đã ký quyết định sa thải vô điều kiện đối với một nhân viên kỹ thuật do vi phạm nghiêm trọng kỷ luật an toàn lao động của mỏ.
Đó là Nguyễn Xuân Mạnh, nhân viên kỹ thuật thuộc Phân xưởng thông gió hầm lò. Trong ca làm việc ngày 31-12-2006, nhân viên này đã bỏ vị trí được phân công theo dõi khí mê tan và CO2 trong một đường lò đang sản xuất nhưng vẫn cập nhật thông tin giả đều đặn và truyền số liệu vềTrung tâm cảnh báo khí nổ của mỏ. Hành vi này đã bị nhân viên giám sát an toàn phát hiện và lập biên bản tại chỗ. Đây là lần đầu tiên trong ngành khai thác than hầm lò một nhân viên theo dõi khí nổ bị đuổi việc vì hành vi gian dối hết sức nguy hiểm của mình. Có thể nói quyết định sa thải của lãnh đạo Công ty Than Mạo Khê đối với nhân viên Nguyễn Xuân Mạnh là hết sức nghiêm minh và kịp thời, tránh được hậu hoạ cho nhiều người.
Chúng ta đều biết rằng, trong những năm gần đây số vụ tai nạn lao động nghiêm trọng trong ngành Than liên tục tăng, đãcướp đi sinh mạng của hàng chục công nhân, trong đó có không ít vụ nguyên nhân là do nổ khí lò. Cách đây chưa lâu cũng tại mỏ than Mạo Khê - nơi có hàm lượng khí nổ mê tan đặc biệt nguy hiểm đã từng xảy ra một vụ nổ khí nghiêm trọng làm chết gần hai chục người. Và mới đây, giữa năm 2006 vừa qua cũng đã xảy ra vụ nổ khí lò tại Công ty Than Thống Nhất làm chết 8 người... Tất cả những điều đó cho thấy nguy cơ cháy nổ trong ngànhkhai thác than hầm lò là rất cao. Do vậy ngoài việc đầu tư các trang thiết bị để cảnh báo khí nổ ở các đường lò, các đơn vị trong ngành Than, đặc biệt là các đơn vị khai thác hầm lò cần giáo dục nâng cao hơn nữa ý thức chấp hành kỷ luật lao động, tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình quy phạm sản xuất, an toàn lao động cho cán bộ, công nhân để hạn chế đến mức thấp nhất các sự cố có thể xảy ra. Trong toàn ngành cần thông báo rộng rãi hình thức kỷ luật của Mạo Khê để làm bài học cho mọi người.
Liên kết website
Ý kiến ()