Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

Thời gian qua, tỉnh Quảng Ninh đã quan tâm triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) một cách nghiêm túc, hiệu quả. Công tác xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC được bám sát theo đúng các mục tiêu, chỉ tiêu của Trung ương và tình hình thực tiễn của tỉnh.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã chủ động xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng với nhiều nội dung phong phú theo yêu cầu nhiệm vụ của ngành, đơn vị, địa phương. Tỉnh và các địa phương, đơn vị cũng đã triển khai nhiều nhiệm vụ, giải pháp hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng được triển khai một cách toàn diện: Đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước, kiến thức kỹ năng theo vị trí việc làm, kỹ năng lãnh đạo quản lý, quốc phòng - an ninh, ngoại ngữ, tiếng dân tộc... Chất lượng đội ngũ giảng viên cơ hữu, giảng viên thỉnh giảng ngày càng được nâng lên; cơ sở vật chất của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ được đầu tư đồng bộ, khang trang hiện đại...

Trong năm 2023, tổng số lượt cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã trên địa bàn tỉnh được đào tạo, bồi dưỡng là 25.116/24.786 lượt (đạt 101%) so với kế hoạch. Cụ thể số người được đào tạo, bồi dưỡng trong nước gồm 10.698 lượt cán bộ, công chức; 10.319 lượt viên chức; 2.557 cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý; 1.514 lượt người là đại biểu HĐND. Ngoài ra, tỉnh cũng cử 28 trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp bồi dưỡng tại nước ngoài theo chương trình của Bộ Nội vụ và các chương trình hợp tác do nước ngoài tài trợ. Ngoài ra, tỉnh cũng triển khai các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của tỉnh gồm 79 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cho 4.906 học viên; trong đó: Đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ: 14 lớp; bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý, theo tiêu chuẩn ngạch: 04 lớp; bồi dưỡng ngoại ngữ và tiếng dân tộc: 06 lớp; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, chuyên ngành theo theo vị trí việc làm: 43 lớp; bồi dưỡng cho đội ngũ CBCC cấp xã: 11 lớp.

Dự kiến năm 2024, tỉnh sẽ tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho khoảng 10.489 lượt người, trong đó cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện khoảng 2.860 lượt người; cán bộ, công chức cấp xã khoảng 5.558 lượt người; nguời hoạt động không chuyên trách ở cấp xã khoảng 2.071 lượt người. Đối với viên chức, tỉnh dự kiến đào tạo, bồi dưỡng cho khoảng 10.112 lượt người, trong đó viên chức hành chính khoảng 1.878 lượt người; viên chức chuyên ngành khoảng 8.234 lượt người. Ngoài ra, tỉnh cũng có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho khoảng 2.523 lượt công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; 1.481 lượt đại biểu HĐND và dự kiến đưa khoảng 52 lượt người đào tạp, bồi dưỡng ở nước ngoài.

Để nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC trong thời gian tới tỉnh sẽ bám sát các căn cứ chính trị, căn cứ pháp lý cũng như yêu cầu thực tiễn về  để triển khai đào tạo, bồi dưỡng gắn với công cuộc cải cách hành chính, cải cách công vụ; căn cứ vào tiêu chuẩn, chức danh và vị trí việc làm gắn với đặc thù ngành nghề, lĩnh vực và địa phương cũng như việc hoàn thiện chính sách quản lý công chức theo vị trí việc làm hiện nay. Qua đó, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì sự phát triển của tỉnh.