Nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Nhiều năm qua, Quảng Ninh luôn chú trọng chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CBCCVC-NLĐ) trên địa bàn.

Tỉnh đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các đơn vị, địa phương thực hiện đồng bộ giải pháp nhằm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ có năng lực, phẩm chất, tính chuyên nghiệp; ưu tiên dành chỉ tiêu để tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Cụ thể, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 239/KH-UBND ngày 23/11/2023 về việc thực hiện chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Theo đó, 2/3 số chỉ tiêu tuyển dụng đối với các sở, ban, ngành của tỉnh dành cho nguồn nhân lực chất lượng cao, 1/3 số chỉ tiêu tuyển dụng thông thường. Đối với UBND thị xã, thành phố, dành 1/2 số chỉ tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, 1/2 chỉ tiêu tuyển dụng thông thường. Với UBND các huyện, 1/3 số chỉ tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao; 2/3 số chỉ tiêu tuyển dụng thông thường. Giai đoạn 2022-2024, Quảng Ninh đã tuyển dụng được 7 trường hợp nguồn nhân lực chất lượng cao.

Cùng với đó, tỉnh cũng tăng cường công tác kiểm tra, sát hạch đảm bảo chất lượng đội ngũ CBCCVC. Từ năm 2022 đến nay, tỉnh đã kiểm tra, sát hạch để tiếp nhận đối với 38 trường hợp CBCCVC cấp xã có năng lực, kinh nghiệm công tác tại các vị trí việc làm phù hợp với vị trí tuyển dụng, đáp ứng ngay được yêu cầu công việc.

Việc đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp giúp đội ngũ CBCCVC được quan tâm nhằm nâng cao hiệu quả công việc, đáp ứng được chất lượng và thời gian của công việc. Giai đoạn 2022-2024, toàn tỉnh đã tổ chức 240 lớp đào tạo cho gần 16.000 học viên. Nhờ đó, chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCCVC-NLĐ được nâng lên rõ rệt. Năng suất lao động bình quân năm 2023 là 459,5 triệu đồng/người, tăng 108,7 triệu đồng/người so với năm 2021.

Mặt khác, thực hiện các chỉ đạo của Trung ương, Quảng Ninh tiếp tục rà soát, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy đảm bảo phát huy tốt hiệu quả hoạt động sau sắp xếp. Trong năm 2022 và 2023, tỉnh đã giảm 17 đơn vị sự nghiệp so với giai đoạn trước. Mục tiêu tỉnh đặt ra từ nay đến hết năm 2026 giảm 80 đơn vị sự nghiệp công lập.

Đồng thời, tỉnh cũng thực hiện sắp xếp, tổ chức lại một số mô hình tổ chức của các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp, tiêu biểu như: Tổ chức lại BQL Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng NTM tỉnh thành Văn phòng Điều phối chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng NTM; kiện toàn cơ cấu tổ chức của BQL Dự án đầu tư xây dựng các công trình NN&PTNT; chuyển trạm y tế xã, phường, thị trấn từ trực thuộc UBND các địa phương về Sở Y tế; sáp nhập Trường Cao đẳng Giao thông vào Trường Cao đẳng Việt - Hàn...

Bên cạnh đó, Quảng Ninh còn thực hiện nghiêm các quy định về chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ. Từ năm 2024 đến nay, UBND tỉnh đã giải quyết chế độ, chính sách tinh giản biên chế đối với 198 trường hợp, trong đó 52 trường hợp ở cấp tỉnh, 146 trường hợp ở cấp huyện, xã. Việc tinh giản biên chế giúp đảm bảo hoạt động của các đơn vị hiệu lực, hiệu quả, tiết kiệm ngân sách nhà nước.

Không những vậy, Quảng Ninh thường xuyên chấn chỉnh việc thực hiện công vụ của CBCCVC, đẩy mạnh cải cách hành chính, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh gắn với chuyển đổi số. Tỉnh Quảng Ninh hằng năm đều giữ vững vị trí nhóm đầu cả nước về các chỉ số PCI, PAR INDEX, SIPAS...

Tính đến tháng 9/2024, Quảng Ninh đã tích hợp 1.140 TTHC của tỉnh cung cấp trên Công dịch vụ công quốc gia. Tính trên cổng dịch vụ công của tỉnh và các phần mềm chuyên ngành, cả 2 cấp (tỉnh, huyện, xã) đã tiếp nhận 541.318 hồ sơ dịch vụ công trực tuyến trên tổng số 640.522 hồ sơ. Thực hiện số hóa 100% hồ sơ TTHC đủ điều kiện theo “quy trình 5 bước trên môi trường điện tử”. Hoàn thành xây dựng, ban hành danh mục cơ sở dữ liệu dùng chung và danh mục dữ liệu mở tỉnh Quảng Ninh. Kết nối hệ thống thông tin giải quyết TTHC cấp tỉnh với hệ thống EMC, đảm bảo đồng bộ dữ liệu giữa 2 hệ thống; duy trì đảm bảo đối với các kết nối đã triển khai.

Việc chú trọng nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCCVC-NLĐ trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã góp phần thúc đẩy hơn nữa phát triển KT-XH của tỉnh.