Nvidia gặp vấn đề trớ trêu vì nhân viên quá giàu

Liệu có công ty nào gặp vấn đề vì quá thành công và quá quan tâm đến phúc lợi của nhân viên? Điều đó nghe có vẻ kỳ lạ, nhưng đây chính là tình huống trớ trêu mà Nvidia gặp phải, khi nhiều nhân viên lâu năm của hãng chuyển sang trạng thái “nghỉ hưu một phần” vì đã quá giàu.

Cổ phiếu của Nvidia tăng khoảng 1.200% trong 5 năm qua. Đó là điều tuyệt vời đối với những nhân viên lâu năm mà thu nhập của họ một phần đến từ cổ phiếu công ty. Tuy nhiên, ngồi trên đống tài sản tăng quá nhanh khiến một số nhân viên Nvidia thỏa mãn.

Tình hình trở nên nghiêm trọng đến mức đã được nêu ra trong cuộc họp nội bộ với Giám đốc điều hành Jensen Huang. Theo bài viết của Business Insider, ông Huang đã trả lời câu hỏi về việc các nhân viên kỳ cựu không chịu làm việc.

Ông nói rằng các nhân viên nên xác định mức độ công việc của mình. “Jensen đưa ra một quan điểm nghiêm túc, đó là hãy làm công việc chết tiệt của bạn”, một người có mặt trong cuộc họp nói với Insider.

Nvidia hưởng lợi lớn từ sự bùng nổ trí tuệ nhân tạo (AI). Doanh thu bán GPU và các sản phẩm liên quan đến AI khác đã tăng mức vốn hóa thị trường của hãng lên 1,19 nghìn tỷ USD.

Dù điều đó tốt cho công ty nhưng cũng gây căng thẳng các nhân viên mới và cũ. Các nhân viên cũ không chịu làm việc khi họ ngồi trên đống cổ phiếu trị giá hàng triệu đô la. Một vấn đề khác là sự thiếu cạnh tranh mà Nvidia đang phải đối mặt hiện nay.

Nhu cầu lớn về chip AI khiến một số nhân viên không cảm thấy cần phải làm việc cường độ cao. "Chúng tôi không phải cạnh tranh. Nhưng chúng tôi đang trở nên cồng kềnh. Có những người không làm gì cả", một người cho biết.

Không có CEO nào được nhân viên yêu quý nhiều như Huang. Ông đứng đầu cuộc khảo sát những CEO được yêu thích nhất trong tháng 10, với tỷ lệ ủng hộ lên đến 96%, cao hơn 8% so với người đứng thứ hai là ông chủ Walmart Doug McMillon.

Huang được yêu mến nhiều như vậy vì ông hiếm khi sa thải nhân viên. Mùa hè năm ngoái, khi Nvidia không đạt được kỳ vọng về thu nhập và nền kinh tế đang trong giai đoạn trì trệ, Huang đảm bảo với nhân viên rằng công ty sẽ tăng lương chứ không phải sa thải họ.

Lần cắt giảm nhân viên gần đây nhất mà công ty thực hiện là trong cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008.

Dù điều này làm tăng sự trung thành của các nhân viên đối với sếp, nhưng cũng dẫn đến những vấn đề không lường trước được.

“Bị sa thải còn khó hơn làm việc ở đây”, một người cho biết.

Gần đây, Huang thừa nhận rằng ông hay lo lắng một ngày nào đó công ty sẽ phá sản. Trước đây, Nvidia đã nhiều lần suýt phá sản.