Công ty CP Than Cao Sơn: Ổn định bộ máy điều hành, sản xuất sau sáp nhập

Thực hiện Đề án tái cơ cấu Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam giai đoạn 2017-2020, ngày 5/8/2020, Công ty CP Than Cao Sơn - Vinacomin và Công ty CP Than Tây Nam Đá Mài - Vinacomin hợp nhất thành Công ty CP Than Cao Sơn - TKV. Từ khi hợp nhất đến nay, Công ty CP Than Cao Sơn đã đẩy mạnh tái cấu trúc nội bộ, sắp xếp bộ máy phòng ban, phân xưởng, công trường theo hướng ngày càng tinh gọn, hiệu quả. Đây là tiền đề giúp Than Cao Sơn sớm ổn định bộ máy điều hành, sản xuất, kinh doanh và tạo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Ngay sau khi hợp nhất, Công ty đã tiến hành làm các thủ tục thành lập công trường, phân xưởng, phòng ban; bổ nhiệm cán bộ quản lý; tiếp nhận người lao động của 2 công ty; ổn định mọi công tác tổ chức để Công ty đi vào hoạt động bình thường ngay từ ngày đầu, tháng đầu. Sau khi hợp nhất, Công ty CP Than Cao Sơn - TKV tổ chức sản xuất tại hai khai trường gồm: Cao Sơn và Khe Chàm II. Từ 2 bộ máy quản lý với 28 phòng ban sau hợp nhất, Công ty giảm còn 1 bộ máy quản lý với 14 phòng ban và 25 công trường phân xưởng. Hiện nay, Công ty CP Than Cao Sơn là đơn vị khai thác lộ thiên có quy mô sản xuất, sản lượng khai thác cao nhất Tập đoàn (đạt trên 5 triệu tấn than nguyên khai/năm) và hiện có 3.296 lao động.

Ngày 22/1/2021, Đảng ủy Công ty CP Than Cao Sơn đã ban hành Nghị quyết số 12-NQ/ĐU về việc tiếp tục lãnh đạo, thực hiện tái cơ cấu, giai đoạn 2021-2025. Mục tiêu của nghị quyết xây dựng Công ty CP Than Cao Sơn trở thành doanh nghiệp có trình độ công nghệ, mô hình quản lý theo hướng hiện đại, chuyên môn hóa cao; cơ cấu tổ chức lao động gọn nhẹ, hợp lý; phấn đấu tăng năng suất lao động tối thiểu đạt 6%/năm; thu nhập bình quân đầu người tăng 5%/năm. Việc ban hành nghị quyết này rất kịp thời, giúp Công ty bám sát mục tiêu đẩy mạnh tái cơ cấu theo lộ trình phù hợp. Theo đó, lộ trình mô hình tổ chức, sản xuất của Công ty giai đoạn 2021-2023, không quá 22 công trường, phân xưởng; năm 2024 giảm đầu mối không quá 17 công trường, phân xưởng và 2025 còn 16 công trường, phân xưởng.

Thực hiện tái cơ cấu mới đây, ngày 1/8/2024, Công ty CP Than Cao Sơn tổ chức công bố các quyết định về việc thực hiện tái cơ cấu tổ chức sản xuất theo phương án đã được phê duyệt. Nhiệm vụ thực hiện tái cơ cấu, bố trí sắp xếp lao động tại các đơn vị diễn ra trong bối cảnh giấy phép khai thác tại khai trường Khe Chàm II đã hết hạn sản lượng, kết thúc chuẩn bị sẵn sàng cho việc đóng của mỏ để làm nơi đổ thải. Theo đó, kể từ ngày 1/8/2024, Công ty đã giải thể Công trường Cơ khí cầu đường số 2; sáp nhập Phân xưởng Trạm mạng vào Phân xưởng sửa chữa số 1; sáp nhập Phân xưởng vận tải 12 vào Phân xưởng vận tải 7.

Bên cạnh đó, Công ty đã ban hành các quyết định liên quan đến điều chuyển, sắp xếp, bố trí cán bộ, nhân viên, người lao động, thiết bị, máy móc và tài sản vật tư của các đơn vị đã được Công ty triển khai thực hiện khẩn trương theo hướng gọn nhẹ, giảm tối đa đầu mối và chuyên môn hóa bộ máy quản lý để điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty có hiệu quả.

Đồng chí Phạm Quốc Việt, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty CP Than Cao Sơn, cho biết: Trong quá trình thực hiện tái cơ cấu, sắp xếp tổ chức, Đảng ủy Công ty đã chỉ đạo các chi bộ làm tốt công tác tư tưởng, công tác dân vận để tạo sự đồng thuận, thống nhất cao từ chủ trương đến tổ chức thực hiện, tạo sức mạnh tổng hợp của các đơn vị. Đảng ủy Công ty đã triển khai quyết liệt theo đúng quy trình, thủ tục kết hợp hài hòa, hợp lý giữa tính đặc thù với tính phổ biến, giữa kế thừa ổn định với đổi mới, phát triển, hiệu quả. Việc sắp xếp tổ chức phải đạt mục tiêu yêu cầu tính chuyên môn hóa trong công việc, phù hợp với thực tiễn. Đồng thời phát huy tốt vai trò lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp sau tái cơ cấu; chăm lo, có chính sách đối với cán bộ diện tái cơ cấu và thực hiện có lộ trình đối với một số cán bộ.

Dự kiến năm 2024, Công ty trích khoảng 10 tỷ đồng từ Quỹ phúc lợi để hỗ trợ, giải quyết các chế độ nghỉ hưu, sắp xếp việc làm cho người lao động sau tái cơ cấu… Nhờ làm tốt công tác tư tưởng, minh bạch trong công tác cán bộ, dân chủ trong việc lựa chọn cán bộ có trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức để giao nhiệm vụ, nên tình hình tư tưởng cán bộ, đảng viên người lao động đến nay ổn định, không để xảy ra đơn thư khiếu nại, tố cáo.