Đông Triều: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Thời gian qua, TX Đông Triều đã thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn. Đây cũng là nội dung được Đông Triều tiếp tục đưa vào chủ đề công tác 2022 của thị xã.

Xác định công tác GD&ĐT phải được quan tâm đặt lên hàng đầu, TX Đông Triều tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục các cấp. Hiện nay, toàn ngành GD Đông Triều có tổng số 124 CB, GV, NV có trình độ Thạc sĩ (đạt 4,81%).

Song song với đó, chất lượng giáo dục đào tạo cũng được đẩy mạnh, ngay từ đầu năm học, Phòng GD&ĐT thị xã đã chỉ đạo các trường tiểu học, THCS xây dựng chú trọng công tác bồi dưỡng học sinh giỏi, xây dựng kế hoạch cụ thể, chú ý đến việc phát hiện, lựa chọn học sinh có năng khiếu, năng lực ở tất cả các môn học để bồi dưỡng, lựa chọn giáo viên để giao nhiệm vụ phù hợp, phối hợp với cha mẹ học sinh cùng quan tâm bồi dưỡng, luyện tập cho học sinh. Nhờ vậy, trong năm học 2021-2022 có 106/264 học sinh đạt học sinh giỏi cấp tỉnh; có 3 phần mềm đạt giải Cuộc thi Tin học trẻ toàn quốc lần thứ XXVIII....

Bên cạnh sự quan tâm đặc biệt cho giáo dục, TX Đông Triều tập trung nâng cao nguồn lực lao động. Theo đó, thị xã chủ động phối hợp với các xã, phường, HTX trên địa bàn nắm bắt đầy đủ nhu cầu việc làm của người lao động, từ đó liên kết với những doanh nghiệp uy tín hoặc các HTX đang có nhu cầu tuyển dụng lao động để bảo đảm đầu ra cho người lao động. Nhiều doanh nghiệp đã tạo điều kiện về việc làm cho lao động như: Công ty TNHH Quang Vinh, Công ty CP Gạch ngói Đất Việt...

Theo đánh giá của Phòng LĐ-TB&XH thị xã Đông Triều, sau khi được đào tạo, người lao động đã biết cách tiếp cận, vận dụng kiến thức vào sản xuất, kinh doanh, qua đó tăng năng suất lao động, tạo việc làm tại chỗ. Một số lao động có tay nghề đã được nhận vào làm tại doanh nghiệp, HTX, cơ sở sản xuất.Theo thống kê sơ bộ, hiện số người sau đào tạo phát huy được hiệu quả làm việc đạt khoảng 80%.

Xác định “cán bộ là gốc của mọi công việc”, do đó Đông Triều đã chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) từ cấp xã, phường cho tới các phòng, ban chuyên môn của thị xã. Đồng thời, đổi mới đồng bộ các khâu tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt là gắn đào tạo với thu hút nhân tài và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, tạo điều kiện khuyến khích cán bộ, công chức tự học nâng cao trình độ chuyên môn. Đến nay, đội ngũ công chức của thị xã có trình độ sau đại học chiếm 28%; trình độ Đại học chiếm 75%.

6 tháng đầu năm nay, thị xã đã cử 10 đồng chí tham gia đào tạo trình độ cao cấp lý luận chính trị; 30 đồng chí tham gia đào tạo trung cấp lý luận chính trị; 6 đồng chí tham gia bồi dưỡng chương trình chuyên viên chính; 9 đồng chí tham gia bồi dưỡng chương trình chuyên viên; cử 6 đồng chí tham gia bồi dưỡng tại tỉnh...Ngoài ra, Ban Thường vụ Thị ủy còn phối hợp với trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ mở 2 lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương học tại Trung tâm Chính trị thị xã cho 172 học viên là Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng các trường học thuộc phòng GD&ĐT thị xã.

Đặc biệt, TX Đông Triều cũng chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý và đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận, đồng thời thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ. Thị ủy thường xuyên rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ để xây dựng quy hoạch cán bộ, đồng thời triển khai các giải pháp để đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kế cận. Hiện nay, việc luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ đều đảm bảo nguyên tắc, cơ cấu độ tuổi và thành phần. Đội ngũ cán bộ được bổ nhiệm mới và bổ nhiệm lại đều phù hợp với chức danh, nhiệm vụ, từ đó phát huy được sở trường trong lĩnh vực công tác và luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao…