Phát triển tổ chức công đoàn trong bối cảnh khó

Hơn 2 năm qua, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 công tác thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) và phát triển đoàn viên gặp nhiều khó khăn.

Trước tình hình trên, các cấp Công đoàn Quảng Ninh đã thực hiện nhiều giải pháp nhằm đạt kế hoạch, chỉ tiêu trong năm 2022 là kết nạp 12.000 đoàn viên, thành lập 100 CĐCS. Đến hết tháng 5 đã thành lập được 47 CĐCS, kết nạp được 5.048 đoàn viên.

Ông Đoàn Hữu Quyết, Trưởng Ban Tổ chức (LĐLĐ tỉnh) cho biết: Để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các LĐLĐ cấp huyện phối hợp, tham gia với ngành LĐ-TBXH, Thuế, BHXH trong kiểm tra thực hiện pháp luật lao động, từ đó có kiến nghị với các doanh nghiệp tạo điều kiện thành lập CĐCS. Sớm tiếp cận với doanh nghiệp trong các KCN từ khi dự án bắt đầu xây dựng, hoạt động, tuyển lao động, để tuyên truyền, vận động kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS. Qua đó, người lao động (NLĐ) hiểu được vai trò, giá trị của tổ chức công đoàn, cũng như đẩy mạnh các hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên, ký kết các chương trình phúc lợi đoàn viên công đoàn để thu hút đoàn viên vào tổ chức. Tăng cường tuyên truyền các hoạt động công đoàn, đặc biệt là hoạt động chăm lo lợi ích, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, ra mắt CĐCS để các doanh nghiệp thấy lợi ích khi gia nhập công đoàn.

LĐLĐ TP Hạ Long đang quản lý 533 CĐCS trực thuộc, với 28.964 đoàn viên. Chủ tịch LĐLĐ TP Hạ Long, Phạm Ngọc Hưng cho biết: Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ thành phố đã tổ chức thành lập được 10 CĐCS, phát triển 271 đoàn viên thuộc các loại hình doanh nghiệp. Các CĐCS mới thành lập nhận được sự ủng hộ tích cực của người sử dụng lao động, được LĐLĐ TP Hạ Long hướng dẫn triển khai hoạt động, từng bước phát huy vai trò của tổ chức công đoàn.

Năm 2022, LĐLĐ TP Hạ Long được LĐLĐ tỉnh giao thành lập mới 36 CĐCS, phát triển mới 2.000 đoàn viên. Để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập mới CĐCS, LĐLĐ thành phố đã chủ động triển khai các giải pháp cụ thể như: Xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với chỉ tiêu, nhiệm vụ cụ thể cho từng tháng, quý; đề nghị Sở KH&ĐT cung cấp thông tin doanh nghiệp đăng ký thành lập trong năm 2021 và năm 2022 trên địa bàn thành phố để có kế hoạch tiếp cận, tuyên truyền vận động thành lập CĐCS.

Làm việc với BHXH tỉnh, Phòng LĐ-TB&XH thành phố, lãnh đạo các phường trên địa bàn xây dựng chương trình phối hợp công tác năm 2022 để cung cấp các thông tin các đơn vị doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, đã đăng ký tham gia BHXH; báo cáo sử dụng lao động của các doanh nghiệp để từ đó phối hợp tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS. Tham gia đoàn kiểm tra liên ngành thành phố, đưa các nội dung thành lập CĐCS, ký kết thỏa ước LĐTT, nội quy lao động nhất thiết phải có sự tham gia của tổ chức công đoàn vào đề cương kiểm tra, từ đó vận động thành lập CĐCS với sự đồng thuận của người sử dụng lao động…

Bà Ngô Ánh Vân, đại diện Căn hộ khách sạn Citadines Maria Hạ Long và cũng đại diện cho 9 doanh nghiệp có CĐCS được thành lập dịp Tháng Công nhân 2022 của LĐLĐ TP Hạ Long, chia sẻ: Dù mới đi vào hoạt động và đang trong quá trình thu hút lao động, song doanh nghiệp đã sớm xác định được vai trò của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ. Vì thế, khi đủ điều kiện thành lập CĐCS, Ban lãnh đạo của doanh nghiệp đã rất ủng hộ và đề nghị LĐLĐ TP Hạ Long ra quyết định thành lập CĐCS; tham gia ký thỏa ước lao động tập thể. Chúng tôi cam kết tạo mọi điều kiện để CĐCS hoạt động, chăm lo đời sống NLĐ, góp phần ổn định hoạt động kinh doanh.

Qua quá trình nắm bắt tại các CĐCS mới thành lập cho thấy, dưới sự hướng dẫn của công đoàn cấp trên, các CĐCS đã tham gia với Ban lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ, chính sách, xây dựng thang, bảng lương, tiền ăn ca, xây dựng thỏa ước lao động tập thể, phối hợp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, cũng như tích cực nắm bắt tâm tư của NLĐ để kịp thời tháo gỡ những vướng mắc.

Chắc chắn khi công đoàn làm tốt công tác tham gia xây dựng pháp luật, cơ chế, chính sách, nhất là các chính sách an sinh, phúc lợi xã hội để thu hút, tập hợp và giữ chân đoàn viên; quan tâm nâng cao đời sống NLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới... sẽ góp phần tạo niềm tin, thu hút NLĐ tham gia và gắn bó với tổ chức công đoàn.