Quy định các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

Nghị định số 29/2019/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành khoản 3, Điều 54, Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động, có hiệu lực từ ngày 5/5/2019.

Theo đó, các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động gồm: Phiên dịch/biên dịch/tốc ký; thư ký/trợ lý; hành chính; lễ tân; hướng dẫn du lịch; hỗ trợ bán hàng; hỗ trợ dự án; lập trình hệ thống máy sản xuất; sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông; vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất; dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy; biên tập tài liệu; vệ sĩ/bảo vệ; tiếp thị/chăm sóc khách hàng qua điện thoại; xử lý các vấn đề tài chính, thuế; sửa chữa/kiểm tra vận hành ô tô; scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/trang trí nội thất; lái xe; quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển; quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí; lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/điều độ, khai thác bay/giám sát bay.

Các trường hợp không được cho thuê lại lao động gồm: Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động; không có sự đồng ý của người lao động thuê lại; thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lao động: Niêm yết công khai bản chính giấy phép tại trụ sở chính và bản sao được chứng thực từ bản chính giấy phép tại các chi nhánh, văn phòng đại diện (nếu có) của doanh nghiệp cho thuê; báo cáo định kỳ 6 tháng và năm về tình hình cho thuê lại lao động theo Mẫu số 9 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này gửi UBND cấp tỉnh, Sở LĐ-TB&XH nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Báo cáo 6 tháng gửi trước ngày 20/6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20/12; báo cáo kịp thời trong trường hợp xảy ra sự cố liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương hoặc theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động; thực hiện đầy đủ trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê theo quy định tại Nghị định này.

Phòng Bạn đọc - Tư liệu