Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC

Là nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong thúc đẩy thành tựu phát triển chung của tỉnh, những năm qua Quảng Ninh luôn quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC chuyên nghiệp, có năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần thúc đẩy phát triển KT-XH trên địa bàn.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Chương trình số 28-CTr/TU ngày 10/4/2023 về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 2023-2025; Quy định số 893-QĐ/TU ngày 1/2/2023 quy định đối tượng, tiêu chuẩn và phân cấp đào tạo lý luận chính trị trong hệ thống chính trị tỉnh Quảng Ninh. UBND tỉnh, địa phương, các cơ quan, đơn vị đều có kế hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cũng được chú trọng theo yêu cầu nhiệm vụ của ngành, đơn vị, địa phương nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao; trong đó tập trung đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị; kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước; kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu của vị trí việc làm…

Tỉnh tập trung tổ chức các lớp bồi dưỡng theo chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương, bí thư, phó bí thư cấp ủy cấp xã, lãnh đạo UBND cấp xã; bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ đương nhiệm theo Quy định số 164-QD/TW (đối tượng 3, 4); bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ nguồn, trong quy hoạch; bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức; các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành, lĩnh vực...

Chương trình đào tạo, bồi dưỡng bám sát vào các vấn đề thiết thực đặt ra từ quá trình thực thi công vụ, như: Quản lý nhà nước về đất đai; phân loại, xử lý đơn thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng chống tham nhũng; thanh tra, kiểm tra nội bộ, quản trị nhân lực; bảo vệ bí mật nhà nước và an toàn an ninh mạng…

Cơ bản các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo Kế hoạch của tỉnh được tổ chức theo hình thức trực tiếp, kết hợp hoạt động nghiên cứu thực tế, giúp học viên tăng cường sự hiểu biết và học tập kinh nghiệm thực tế để bổ sung kiến thức, kỹ năng trong thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị. Các cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo đúng đối tượng, đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Cùng với đó, Quảng Ninh cũng quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại, nhân lực cho cơ sở đào tạo, bồi dưỡng. Đội ngũ giảng viên tham gia giảng dạy đa phần là các chuyên gia các bộ, ngành Trung ương, giảng viên của các trường đại học, học viện uy tín trong toàn quốc, những người có bề dày kinh nghiệm nghiên cứu, giảng dạy và hoạt động thực tiễn, các chuyên gia trong ngành, lĩnh vực tham gia giảng bài. Giảng viên thỉnh giảng là lãnh đạo, cán bộ chuyên môn sâu của các sở, ban, ngành, địa phương trong tỉnh… Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả của các chương trình đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Đồng thời, tỉnh còn gắn đào tạo, bồi dưỡng với thực hiện điều động chuyển đổi vị trí công tác định kỳ, giúp trang bị thêm kiến thức, kỹ năng ở các môi trường, điều kiện khác nhau, chống trì trệ và tạo động lực để công chức, viên chức đáp ứng các yêu cầu đề ra.

Riêng năm 2023, toàn tỉnh đào tạo, bồi dưỡng 10.698 lượt CBCC ở cả cấp tỉnh, huyện, xã; 10.319 lượt viên chức hành chính và viên chức chuyên ngành; đào tạo, bồi dưỡng 2.557 lượt CBCCVC lãnh đạo quản lý; 1.514 lượt đại biểu HĐND.

Cùng với đó, tỉnh còn thường xuyên tuyên truyền nâng cao tinh thần, trách nhiệm của đội ngũ CBCCVC trên địa bàn; chú trọng rèn luyện tác phong lề lối làm việc và thực hiện quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp trong CBCCVC; tăng cường kiểm tra, giám sát nhằm kịp thời phát hiện các hành vi nhũng nhiễu, hách dịch, phiền hà đối với nhân dân và doanh nghiệp để xử lý nghiêm minh. Các cơ quan, đơn vị và địa phương đã tổ chức kiểm tra 119 đơn vị về thực hiện quy tắc ứng xử. Qua kiểm tra phát hiện 3 trường hợp vi phạm về quy tắc ứng xử.

Đến nay, tất cả các cơ quan, đơn vị, địa phương trong toàn tỉnh đã ban hành kế hoạch, chỉ thị cụ thể hóa trong đơn vị, địa phương mình về việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và tăng cường công tác quản lý CBCCVC.

Nhờ đó, chất lượng của đội ngũ công chức trong tỉnh từng bước được nâng cao, đảm bảo phù hợp với cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc làm trong các cơ quan, đơn vị, địa phương. Họ luôn thực hiện nghiêm túc tinh thần trách nhiệm phục vụ người dân và doanh nghiệp, tạo được niềm tin trong nhân dân; góp phần thúc đẩy mạnh mẽ sự phát triển KT-XH trên địa bàn.