Tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức

Ngày 8/2, UBND tỉnh ban hành Công văn số 810/UBND-TH5 về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC).

Thời gian qua, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã thực hiện nghiêm túc các quy định của Trung ương, chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh về kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ. Việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm, chất lượng, tiến độ giải quyết công việc, thái độ phục vụ nhân dân, tổ chức, doanh nghiệp của đội ngũCBCCVC thuộc các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực, đi vào nền nếp, góp phần tích cực trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy cơ quan quản lý nhà nước của tỉnh, được nhân dân và tổ chức, doanh nghiệp đánh giá, ghi nhận, đóng góp tích cực sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh những năm qua.

Tuy nhiên, thời gian gần đây một số cơ quan, đơn vị, địa phương có biểu hiện lơ là, chưa sâu sát trong kiểm tra, giám sát, quản lý CBCCVC; việc chấp hành giờ giấc làm việc, kỷ luật, kỷ cương hành chính của một số công chức, viên chức chưa nghiêm; còn có tình trạng lạm dụng việc cách ly tại nhà, giãn cách xã hội phòng, chống dịch bệnh Covid-19 để vắng mặt tại cơ quan, có trường hợp vắng mặt nhưng không có lý do chính đáng, làm ảnh hưởng đến chất lượng, tiến độ giải quyết công việc và thủ tục hành chính, ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân, tổ chức, doanh nghiệp đối với hoạt động công vụ cơ quan nhà nước.

Để tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, bảo đảm sự nghiêm minh trong quản lý CBCCVC, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động bộ máy quản lý nhà nước trong các cơ quan, đơn vị, địa phương, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố triển khai thực hiện nghiêm các nội dung sau:

Thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Người đứng đầu đơn vị chịu trách nhiệm toàn diện trước UBND tỉnh trong công tác quản lý cán bộ tại đơn vị; yêu cầu toàn thể CBCCVC, người lao động của cơ quan chấp hành, thực hiện nghiêm quy định của pháp luật, quy định của tỉnh, của cơ quan trong thực thi công vụ, thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao; thường xuyên kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc chấp hành giờ giấc, thời gian làm việc, đặc biệt tại Trung tâm hành chính công các cấp, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại cấp xã.

Bố trí cán bộ trực cơ quan trong các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày thứ 7, Chủ Nhật theo đúng quy định. Trong thời gian trước, trong và sau Tết Nguyên đán Tân Sửu, từng cơ quan, đơn vị, địa phương phải có kế hoạch phân công cụ thể, bố trí cán bộ, nhân viên trực cơ quan để xử lý, giải quyết kịp thời mọi công việc và thực hiện nghiêm chế độ thông tin, báo cáo, bảo đảm thông suốt trong dịp nghỉ Tết, không để ảnh hưởng, ách tắc công việc. Đồng thời phải thực hiện nghiêm túc các quy định, chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về phòng, chống dịch Covid-19, tuyệt đối không chủ quan, mất cảnh giác với các nguy cơ dịch bệnh và phải sẵn sàng ứng phó, triển khai kịp thời, quyết liệt, đồng bộ, hiệu quả các biện pháp phòng, chống dịch trong từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Đơn vị nào để CBCCVC, người lao động trong cơ quan, đơn vị, địa phương mình mắc bệnh Covid-19 do lỗi lơ là, chủ quan, không gương mẫu tuân thủ các biện pháp phòng, chống dịch, không kiểm soát tốt, buông lỏng quản lý, thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương phải chịu trách nhiệm theo quy định. Không được lợi dụng lý do phòng, chống dịch, giãn cách xã hội đế ảnh hưởng, gây chậm trễ, ách tắc công việc, ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan, đơn vị; đặc biệt là việc thực hiện kỷ cương thi hành công vụ.

Ngay sau kỳ nghỉ Tết, tập trung triển khai ngay các công việc từ ngày làm việc đầu tiên, đặc biệt là các nội dung, công việc có thời hạn, thời hiệu theo quy định của pháp luật và các thủ tục trực tiếp liên quan đến người dân, hoạt động sản xuất kinh doanh của cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp. Nghiêm chỉnh thực hiện đúng quy định và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc, tuyệt đối không sử dụng thời gian làm việc để làm việc riêng, đi lễ hội. Nghiêm cấm sử dụng ô tô công, ngân sách, tài sản công phục vụ các hoạt động mang tính chất cá nhân, ngoài hoạt động công vụ của cơ quan, đơn vị, địa phương. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương phải gương mẫu đi đầu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; đồng thời chịu trách nhiệm nếu để cấp dưới, cơ quan, đơn vị do mình quản lý, phụ trách xảy ra vi phạm; xử lý nghiêm trách nhiệm của CBCCVC có hành vi vi phạm các quy định về kỷ luật, kỷ cương hành chính.

CBCCVC và người lao động phải quán triệt sâu sắc các quy định của pháp luật, quy định của tỉnh, của cơ quan đơn vị về kỷ luật, kỷ cương hành chính; luôn nêu cao tinh thần, ý thức trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tuân thủ nghiêm các quy định trong thực thi công vụ, thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, kỷ luật lao động; thực hiện tốt văn hóa, văn minh công sở. Tuyệt đối không sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, nghiêm cấm và không được vi phạm quy định về điều khiển phương tiện tham gia giao thông khi đã uống rượu, bia. 

UBND tỉnh giao Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì, chỉ đạo Thanh tra sở tăng cường kiểm tra, giám sát trực tiếp, thường xuyên không báo trước tại các cơ quan, đơn vị, địa phương, các điểm lễ hội, nơi công cộng; tập trung kiểm tra về trách nhiệm của CBCCVC trong thực thi công vụ, đạo đức nghề nghiệp, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, nhất là tại Trung tâm phục vụ hành chính công các cấp, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp xã. Kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm kỷ cương hành chính, thiếu chuẩn mực văn hóa trong giao tiếp, ứng xử của CBCCVC, đặc biệt là các trường hợp chậm trễ, tham nhũng vặt, tiêu cực, hình ảnh phản cảm liên quan đến việc giải quyết công việc với người dân, tổ chức và doanh nghiệp gây dư luận xấu trong xã hội và nhân dân.

Trong quá trình thực hiện, kịp thời báo cáo trực tiếp với Chủ tịch UBND tỉnh cho ý kiến chỉ đạo, xử lý trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương và các trường hợp vi phạm theo quy định.

PV