Cẩm Phả: Tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

TP Cẩm Phả luôn nhất quán quan điểm phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là khâu đột phá quan trọng trong phát triển KT-XH địa phương. Năm 2022, nội dung này tiếp tục được Cẩm Phả đưa vào chủ đề công tác của thành phố. 

Xác định công tác GD&ĐT phải được quan tâm đặt lên hàng đầu, do đó, năm 2022, Cẩm Phả tiếp tục đặt mục tiêu nâng cao chất lượng giáo dục đảm bảo đứng trong tốp đầu của tỉnh. Theo đó, thành phố chú trọng hoàn thành công tác lập quy hoạch chi tiết xây dựng tỷ lệ 1/500 các cơ sở giáo dục để làm căn cứ GPMB, mở rộng diện tích, đầu tư cơ sở vật chất cho các cơ sở giáo dục trên địa bàn.

Ngay từ đầu năm, thành phố đã xây dựng nhiều giải pháp thiết thực để thúc đẩy GD&ĐT. Trong đó, chú trọng đổi mới việc đánh giá chất lượng giáo dục, dành quỹ đất sạch ở vị trí thuận lợi để thu hút xã hội hóa đầu tư các trường ngoài công lập, triển khai có hiệu quả các chương trình mục tiêu quốc gia.

Đi đôi với đó, thành phố cũng tiến hành rà soát, đánh giá hiệu quả việc sử dụng cơ sở vật chất, chất lượng dạy học tại các điểm trường; tiến tới xóa các điểm trường nhỏ lẻ; tập trung giáo viên và học sinh về các trường chính để nâng cao chất lượng giáo dục trên địa bàn.

Ông Đinh Quốc Vương, Trưởng Phòng GD&ĐT TP Cẩm Phả, cho biết: Thời gian qua, Phòng GD&ĐT thành phố tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục các cấp; quan tâm cán bộ, giáo viên là người dân tộc thiểu số, người đang công tác ở vùng khó khăn, miền núi, biên giới, hải đảo; chỉ đạo các cơ sở giáo dục phải đa dạng hoá hình thức tổ chức dạy và học trực tuyến trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp. 

Bên cạnh sự quan tâm đặc biệt cho giáo dục, TP Cẩm Phả cũng tập trung thu hút nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong cơ quan, đơn vị. Đồng thời, thành phố tập trung xây dựng, hoàn thiện, triển khai Đề án phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ TP Cẩm Phả đến năm 2030, tầm nhìn 2045.

Việc thúc đẩy chuyển đổi số trong các lĩnh vực y tế, du lịch, giao thông, trong hoạt động sản xuất, quản lý đô thị… cũng được thành phố quan tâm, nhằm từng bước xây dựng chính quyền số, đào tạo công dân thông minh, thúc đẩy mạnh mẽ sự hình thành của kinh tế số, xã hội số.

Bám sát chủ trương của tỉnh, thành phố cũng chú trọng sử dụng hiệu quả lực lượng công nhân lành nghề trong các ngành cơ khí, chế biến, chế tạo, lắp ráp; tạo nguồn nhân lực ngành Du lịch, dịch vụ có chất lượng, có tính chuyên nghiệp. Đồng thời, Cẩm Phả cũng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, gắn đào tạo với nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp. Đến nay, thành phố có trên 116.000 người trong độ tuổi lao động, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 91,5%.

Đi đôi với đó, công tác bồi dưỡng, đánh giá đội ngũ CBCCVC cũng được địa phương thực hiện đa chiều, gắn đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân với tập thể, với kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Ông Bùi Hồng Quân, Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ TP Cẩm Phả, cho biết: Thời gian tới, đơn vị tiếp tục tham mưu rà soát, sắp xếp, kiện toàn lại đội ngũ CBCCVC để phát huy cao nhất tính chủ động, sáng tạo, hiệu quả công việc. Đồng thời, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính tại các cơ quan, đơn vị, phường, xã, đặc biệt gắn với trách nhiệm người đứng đầu. Đơn vị cũng tham mưu kiên quyết xử lý nghiêm, công khai, minh bạch, cũng như kịp thời thay thế  CBCCVC vi phạm trong thực thi nhiệm vụ hoặc trì trệ, cản trở, không hoàn thành nhiệm vụ.