TP Hạ Long: Coi trọng chất lượng đội ngũ cán bộ

Thời gian qua, TP Hạ Long luôn quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC. Trong đó, chú trọng đổi mới công tác bồi dưỡng, đào tạo, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp... Nhờ đó, đội ngũ CBCCVC ngày càng trưởng thành, có nhiều kinh nghiệm, đáp ứng được công việc trước những yêu cầu đổi mới, phát triển của thành phố và của tỉnh trong giai đoạn hiện nay.

Theo đồng chí Nguyễn Hữu Thọ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hạ Long, chất lượng đội ngũ CBCCVC đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển của TP Hạ Long và của tỉnh Quảng Ninh, nhất là trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ hiện nay, đội ngũ CBCCVC phải nâng cao được chất lượng, vững vàng cả về ý thức chính trị, giữ được phẩm chất, đạo đức tốt, lối sống đúng mực, tránh được những tác động tiêu cực từ kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Thời gian qua, các đơn vị chức năng của thành phố luôn chú trọng tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC với nhiều loại hình phù hợp. Đồng thời, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị triển khai những nội dung của kế hoạch, đề án, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC từ thành phố đến cơ sở có phẩm chất, năng lực và bản lĩnh chính trị vững vàng, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Hằng năm, các địa phương, đơn vị của thành phố chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí công tác phù hợp, từng bước chuẩn hóa đội ngũ CBCCVC… Từ năm 2020 đến nay, TP Hạ Long đã rà soát, cơ cấu lại đội ngũ, tinh giản biên chế và tăng cường bố trí kiêm nhiệm, nhất thể hóa chức danh người đứng đầu. Các cấp ủy, chính quyền luôn quan tâm cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ theo vị trí việc làm, khung năng lực, đảm bảo đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu, đảm bảo bộ máy tinh gọn, khắc phục sự cồng kềnh, chồng chéo, hoạt động kém hiệu quả.

Ngoài sắp xếp vị trí việc làm phù hợp, các cơ quan, đơn vị của thành phố còn coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng CBCCVC đáp ứng yêu cầu công việc. Theo đó, TP Hạ Long xây dựng kế hoạch, thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với quy hoạch cán bộ và vị trí việc làm để khi cán bộ được bổ nhiệm. Thực hiện giới thiệu ứng cử bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, khắc phục triệt để tình trạng nợ tiêu chuẩn CBCC và giới thiệu ứng cử cán bộ có trình độ vào các vị trí; rà soát kỹ đối tượng, nội dung bồi dưỡng, bảo đảm việc đào tạo, bồi dưỡng thiết thực, hiệu quả.

Hằng năm TP Hạ Long ban hành các nghị quyết và chương trình công tác, với những chỉ tiêu cụ thể gắn với việc thực hiện chủ đề công tác năm, lấy phẩm chất đạo đức và hiệu quả công việc làm căn cứ lựa chọn, đánh giá và sắp xếp theo vị trí đảm bảo đúng người, đúng việc. Đồng thời, tăng cường quản lý, giám sát, ngăn chặn và xử lý nghiêm các hành vi gây phiền hà, sách nhiễu trong thực thi công vụ của đội ngũ CBCCVC. Điển hình: Trung tâm Hành chính công TP Hạ Long hàng ngày tiếp nhận hàng nghìn hồ sơ TTHC. Để đảm bảo giải quyết TTHC nhanh chóng cho người dân, doanh nghiệp, ngoài việc quán triệt đội ngũ CBCC thực hiện nghiêm tác phong, giờ giấc làm việc, cũng như thái độ ứng xử, tiếp xúc với công dân. Thành phố đẩy mạnh công tác tuyên truyền, đôn đốc giám sát, hỗ trợ công dân luôn được chú trọng đã giúp tăng số lượt người sử dụng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 và dịch vụ bưu chính công ích. Tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn thuộc thẩm quyền của thành phố đạt 97,56%; thời gian giải quyết các TTHC giảm; tỷ lệ người dân sử dụng dịch vụ công, thanh toán không dùng tiền mặt tăng cao, góp phần giảm chi phí thời gian, chi phí đi lại, góp phần đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao độ tin cậy, hài lòng của người dân đối với cơ quan nhà nước.

Ông Nguyễn Văn Thành (tổ 3, khu 2A, phường Hồng Hải, TP Hạ Long) cho biết: Hiện nay giải quyết TTHC cho người dân rất thuận tiện. Người dân chúng tôi rất hài lòng khi được cán bộ hướng dẫn các quy trình cụ thể, tinh thần, trách nhiệm cao. Nhất là trong thời đại công nghệ số như hiện nay, người dân còn được hướng dẫn, thực hiện các bước tra cứu, gửi hồ sơ TTHC qua mạng, vừa tiện lợi, vừa nhanh chóng…

Theo kế hoạch của TP Hạ Long, thời gian tới thành phố tiếp tục quan tâm tạo nguồn, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ chất lượng, chuyên sâu, đồng thời tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để CBCCVC phát triển, ngày càng có thêm kinh nghiệm, hoạt bát và gần dân hơn. Song song với đó, thành phố tập trung chỉ đạo các tổ chức, cơ sở đảng và hệ thống tuyên giáo các cấp tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong quá trình làm việc, vận hành bộ máy chính quyền tại các phòng, ban, đơn vị, phường, xã.