Tập trung phát triển công đoàn cơ sở

5 năm qua, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn trực thuộc tập trung triển khai, với nhiều giải pháp, biện pháp, hình thức phù hợp; đổi mới công tác tuyên truyền, vận động, thu hút người lao động gia nhập tổ chức công đoàn.

Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh, 5 năm qua, toàn tỉnh đã kết nạp mới 61.173 đoàn viên; số đoàn viên tăng thêm là 12.192 đoàn viên; thành lập mới 432 CĐCS. Số các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên thành lập tổ chức công đoàn hằng năm đều đạt từ 95-100% (đạt 100% kế hoạch).

Riêng trong 6 tháng đầu năm 2024, với sự nỗ lực của các cấp công đoàn, toàn tỉnh đã thành lập mới 41 CĐCS (đạt 58,6% KH), nâng tổng số CĐCS quản lý là 2.236 CĐCS; kết nạp mới 7.695 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên công đoàn quản lý là 129.477 đoàn viên; số đoàn viên thực tăng là 2.137 đoàn viên.

Công đoàn Công ty TNHH Mochi (CCN Hà Khánh, TP Hạ Long) là một trong số 10 CĐCS mới được thành lập và ký kết thỏa ước lao động tập thể vừa qua của LĐLĐ Hạ Long. Trước đây, khi chưa có công đoàn, mọi hoạt động chăm lo cho người lao động hoặc việc phát động các phong trào thi đua cũng được thực hiện nhưng không theo nền nếp, không có định hướng, môi trường hoạt động. Từ khi CĐCS được thành lập, các hoạt động có mục tiêu rõ ràng, hiệu quả. Các chế độ chính sách và quyền lợi của người lao động được đảm bảo; phong trào thi đua lao động sản xuất cũng được phát động với tinh thần tham gia hào hứng từ người lao động.

Đặc biệt, Công đoàn Công ty cũng đã đại diện tập thể người lao động phối hợp với chủ sử dụng lao động bàn bạc, ký kết và triển khai thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với luật như: Lương, thưởng, giờ làm việc; các chế độ phúc lợi cho người lao động được đảm bảo như ăn ca 25.000 đồng/người/ngày; quà sinh nhật 300.000 đồng/người; các ngày lễ tết đều có thưởng; quà mừng kết hôn 1 triệu đồng; thăm nom hiếu, hỷ, ốm đau; công nhân ở xa được bố trí chỗ ăn ngủ; tham quan nghỉ mát... Hiện mức thu nhập bình quân người lao động đạt 8-10 triệu đồng/người/tháng.

Anh Nguyễn Văn Đạt, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Mochi, chia sẻ: Thời gian đầu mới thành lập công đoàn, chúng tôi cũng có nhiều bỡ ngỡ, nhưng được sự quan tâm của các cấp lãnh đạo công đoàn cấp trên đã tổ chức các buổi tập huấn nâng cao kiến thức về kỹ năng phân tích đánh giá tổng hợp, kỹ năng tổ chức phong trào, kỹ năng tư vấn, giao tiếp với chủ doanh nghiệp.

Bà Vũ Thị Chúc, Giám đốc Công ty TNHH Mochi, cho biết: Xác định rõ vai trò và tầm quan trọng của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, vì thế từ khi công đoàn mới thành lập chúng tôi cũng phối hợp và tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả: Tạo điều kiện cho người lao động gia nhập tổ chức công đoàn; phối hợp với công đoàn để thực hiện đúng quy định pháp luật; phối hợp tổ chức đối thoại thương lượng ký kết, thỏa ước lao động tập thể và quy chế dân chủ cơ sở; phối hợp tổ chức các phong trào thi đua để xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Dù gặp nhiều khó khăn trong việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS như: Một số người lao động chưa mặn mà với tổ chức công đoàn; không ít doanh nghiệp chưa đồng thuận. Song LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn trực thuộc đã tập trung triển khai, với nhiều giải pháp, biện pháp, hình thức phù hợp; đổi mới công tác tuyên truyền, vận động, thu hút, tập hợp người lao động gia nhập tổ chức công đoàn.

Bà Đỗ Thị Phương, Chủ tịch LĐLĐ TP Hạ Long, cho biết: Bám sát chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ thành phố đã rà soát lao động trong các doanh nghiệp; xây dựng kế hoạch tuyên truyền cho người lao động và chủ doanh nghiệp để tạo sự đồng thuận. Bên cạnh đó, mở các lớp tập huấn chủ tịch CĐCS để nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS ngay từ khi mới thành lập.