Thẩm định Đề án "Nâng cao năng lực, sức chiến đấu; đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng và tinh giản bộ máy, biên chế" của TP Uông Bí

Chiều 24-7, đồng chí Đỗ Thị Hoàng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh, Chủ tịch Hội đồng thẩm định chủ trì buổi làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Uông Bí để thẩm định Đề án "Nâng cao năng lực, sức chiến đấu; đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng và tinh giản bộ máy, biên chế" của TP Uông Bí.

Tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Thành Phố, Bí thư Thành ủy Uông Bí đã báo cáo về đề án.

Theo đó, Uông Bí đã tập trung xây dựng các giải pháp thực hiện đổi mới phương thức lãnh đạo của hệ thống chính trị, trong đó tập trung đổi mới việc ra chỉ thị, nghị quyết của cấp ủy; đổi mới trong sắp xếp bố trí tổ chức, bộ máy cán bộ; đổi mới công tác tuyên truyền vận động; đổi mới công tác kiểm tra giám sát; đổi mới việc nêu gương để cán bộ và nhân dân noi theo.

Đồng chí Đỗ Thị Hoàng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy phát biểu kết luận buổi thẩm định.

Về giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, TP Uông Bí tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tạo sức mạnh, khả năng vượt qua nhưng khó khăn, thách thức; nâng cao sức chiến đấu của cấp ủy Đảng, tổ chức Đảng; hoàn thiện mô hình tổ chức cơ sở Đảng theo hướng gắn với đổi mới mô hình tổ chức, bộ máy của hệ thống chính trị.

Đối với giải pháp tinh giản bộ máy, biên chế, TP Uông Bí đã rà soát chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị, xem xét, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả.

Sau tinh giản sẽ giảm 5 đầu mối phòng, ban, cơ quan, đơn vị (từ 32 xuống còn 27). Cụ thể, thực hiện bố trí sắp xếp, nhất thể hóa một số cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng bộ, chính quyền theo hướng "Một nhà 2 cửa", đó là: Ban Tổ chức Thành ủy với Phòng Nội vụ; Ủy ban Kiểm tra Thành ủy và Thanh tra Nhà nước Thành phố; Ban Tuyên giáo Thành ủy với Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thành phố; Phòng Y tế với Trung tâm DSKHHGĐ...

Đồng chí Nguyễn Thành Phố, Bí thư Thành ủy Uông Bí báo cáo đề án.

Về tinh giản biên chế, theo đề án sẽ giảm 3 biên chế thuộc khối Đảng, đoàn thể; giảm 35 biên chế khối chính quyền; khối sự nghiệp giảm 17 biên chế; biên chế khối giáo dục giảm 187; CBCC cấp xã giảm 11; cán bộ không chuyên trách cấp xã giảm 78; cán bộ không chuyên trách ở thôn, khu phố giảm 1.436 người... Tổng kinh phí tiết kiệm được nếu thực hiện đề án là trên 33 tỷ đồng.

Tại buổi thẩm định, lãnh một số sở, ban, ngành, thành viên Hội đồng thẩm định của tỉnh đã chỉ ra một số hạn chế, bất cập trong đề án như: Đánh giá thực trạng còn chưa khái quát, một số nội dung về sáp nhập, chuyển đổi mô hình hoạt động chưa cụ thể...

Kết luận buổi làm việc, đồng chí Đỗ Thị Hoàng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy yêu cầu Thành ủy Uông Bí cần xây dựng lại bố cục đề án một cách chặt chẽ, khoa học hơn; xây dựng các tiêu chí liên quan đến đổi mới công tác lãnh đạo, công tác cán bộ rõ ràng, cụ thể hơn; làm rõ việc sử dụng biên chế, tổ chức, bộ máy, kinh phí, trang thiết bị; rà soát lại chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban...

Liên quan đến những nội dung cụ thể, đồng chí yêu cầu những nội dung nào đã rõ thì cần triển khai ngay; những quy chế nào đã được tỉnh hoàn thiện và ban hành thì Uông Bí nên đối chiếu, áp dụng.

Quang cảnh buổi làm việc.

Liên quan đến việc tổ chức bộ máy cụ thể như sáp nhập một số đơn vị, đồng chí yêu cầu thành phố phải xem xét chi tiết, đảm bảo hiệu quả. Những đơn vị nào có cùng chức năng thì nên chuyển đổi đưa về một mối. Tuy nhiên, đồng chí cũng lưu ý thành phố khi triển khai thực hiện nội dung này thì nên tham khảo một số mô hình của địa phương khác.

Với nội dung nhất thể hóa một số đơn vị, đồng chí đồng tình với những nội dung đề xuất của thành phố, tuy nhiên, khi hình thành bộ máy mới, thành phố lưu ý tên gọi và các chức năng nhiệm vụ.

Đồng chí lưu ý thành phố nên mạnh dạn xây dựng cơ chế hợp tác công- tư và chỉ rõ địa bàn, địa điểm, quỹ đất và địa điểm để thực hiện trong đó tập trung cung ứng dịch vụ giáo dục.

Về biên chế, thành phố phải làm rõ biên chế tiết kiệm được so với biên chế được giao và định mức của Trung ương; phân loại, đánh giá các đối tượng nghỉ hưu, nghỉ hưu sớm, cho thôi việc do vi phạm khuyết điểm, thôi việc do nhiều năm không hoàn thành, do sức khỏe yếu…

Thành phố phải quyết tâm đổi mới và có sự đột phá nhưng phải thận trọng, phải phân công các đồng chí trong thường vụ phải nắm sát sao cơ sở, lựa chọn những nội dung thiết yếu để triển khai.

Quang Minh