"Kịp thời giải quyết những khó khăn, bất cập về nhân lực cho ngành Y tế tỉnh hiện nay"

Nghị quyết số 28/2023/NQ-HĐND của HĐND tỉnh "Quy định chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại một số đơn vị thuộc tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025" có hiệu lực từ ngày 18/12/2023, thời gian thực hiện từ ngày 1/1/2024. Phóng viên Trung tâm Truyền thông tỉnh đã phỏng vấn ông Nguyễn Minh Tuấn, Phó Giám đốc Sở Y tế để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về nội dung này.

- Quảng Ninh hiện có tốc độ phát triển về y tế khá nhanh với tỷ lệ 14,8 bác sĩ/vạn dân, gấp 1,5 lần so với trung bình toàn quốc. Ông cho biết, vậy đâu là cơ sở để tỉnh ban hành Nghị quyết này?

+ Quảng Ninh mặc dù đã đạt tỷ lệ 14,8 bác sĩ/vạn dân, gấp 1,5 lần so với bình quân của cả nước, nhưng cơ cấu nhân lực bác sĩ mất cân đối theo vùng, đặc biệt tình trạng thiếu bác sĩ kéo dài tại các đơn vị y tế tuyến xã, tuyến huyện. Tỉnh cũng thiếu đội ngũ bác sĩ có trình độ chuyên môn sâu, chuyên gia đầu ngành, nhất là ở lĩnh vực điều trị bệnh lý về máu, kỹ thuật ghép thận, ung bướu, giải trình tự gen... Cùng với đó là ngày càng xuất hiện tình trạng bác sĩ có trình độ và kinh nghiệm của các đơn vị y tế công lập chuyển sang y tế tư nhân; trong khoảng 5 năm tới sẽ có lượng lớn bác sĩ nghỉ hưu.

Tất cả những điều trên sẽ tạo ra khoảng trống lớn về chuyên môn, nhất là ở các đơn vị y tế tuyến huyện, tuyến xã. Khi thiếu hụt nhân lực bác sĩ ở các đơn vị y tế, hệ thống y tế tỉnh sẽ gặp nhiều trở ngại trong thực hiện nhiệm vụ y tế phổ cập, chất lượng cung cấp dịch vụ sẽ không bảo đảm, người bệnh sẽ là đối tượng trực tiếp bị ảnh hưởng. Đây là rào cản lớn, ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động chăm sóc sức khỏe nhân dân, chính sách an sinh xã hội của tỉnh.

Quảng Ninh phấn đấu trở thành tỉnh dịch vụ, công nghiệp hiện đại, là một trong những trung tâm phát triển năng động, toàn diện của phía Bắc, đời sống của người dân không ngừng được cải thiện, thì nhu cầu bảo vệ, chăm sóc sức khỏe của người dân đòi hỏi ngày càng cao hơn, mong muốn được tiếp cận với các dịch vụ y tế có chất lượng.

Việc HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết số 28/2023/NQ-HĐND nhằm lấp những khoảng trống về nhân lực mà ngành Y tế tỉnh đã và đang gặp phải; là giải pháp rất cần thiết và hữu ích, phù hợp với việc thực hiện chính sách, pháp luật về y tế cơ sở, y tế dự phòng; phù hợp Chỉ thị số 25-CT/TW ngày 25/10/2023 của Ban Bí thư "Về tiếp tục củng cố, hoàn thiện, nâng cao chất lượng hoạt động của y tế cơ sở trong tình hình mới", trong đó có nội dung “Có chính sách đột phá để thu hút nhân lực có trình độ chuyên môn giỏi về làm việc”.

- Ông cho biết, Nghị quyết đặt mục tiêu cụ thể như thế nào?

+ Theo Nghị quyết, từ ngày 1/1/2024-31/12/2025 ngành Y tế tỉnh đặt mục tiêu thu hút tối thiểu 298 bác sĩ về làm việc tại các đơn vị y tế tuyến tỉnh, tuyến huyện, tuyến xã. Cụ thể tuyển bổ sung tối thiểu 10 bác sĩ nội trú, chuyên khoa cấp II hoặc tiến sĩ y khoa cho 4 đơn vị y tế tuyến cuối; bổ sung 286 bác sĩ chuyên khoa I, bác sĩ nội trú, bác sĩ hệ đào tạo 4-6 năm cho các trạm y tế tuyến xã, các trung tâm y tế tuyến huyện và Bệnh viện Đa khoa Hạ Long, các đơn vị y tế chuyên ngành; bổ sung 2 bác sĩ cho Cơ sở Cai nghiện ma túy tỉnh.

Các bác sĩ được thu hút về Quảng Ninh làm việc, bên cạnh hưởng chế độ, chính sách tiền lương theo quy định hiện hành của Nhà nước, còn được tỉnh hỗ trợ một lần với mức từ 200-750 triệu đồng, tùy vào trình độ.

Sở Y tế và các đơn vị chuyên môn thuộc Sở đã bắt đầu triển khai Nghị quyết theo trình tự đặt ra.

- Có nhiều ý kiến cho rằng Nghị quyết là giải pháp trước mắt. Theo ông, đâu là giải pháp lâu dài, bền vững cho nguồn nhân lực ngành Y tế tỉnh?

+ Để giải quyết hiệu quả tồn tại, bất cập về nguồn nhân lực ngành Y tế tỉnh cần phải có những giải pháp trước mắt, ngắn hạn (của tỉnh) và giải pháp lâu dài (của Đảng, Chính phủ). Các giải pháp cần phải chú trọng vào tăng sức hấp dẫn của các cơ sở y tế công lập về chế độ tiền lương, đãi ngộ và môi trường làm việc tốt... Từ đây mới từng bước khắc phục được những nguyên nhân cơ bản. Cùng với đó ngành Y tế tỉnh nỗ lực quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực bác sĩ hiện có. Cùng với việc thu hút, tuyển mới bác sĩ, về lâu dài nên triển khai chính sách luân phiên bác sĩ từ tuyến trên xuống tuyến dưới làm việc một cách bài bản, với những đãi ngộ phù hợp.

Nghị quyết cho thấy sự quan tâm của tỉnh đối với ngành Y tế cũng như công tác khám chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ của nhân dân. Nghị quyết là giải pháp trúng, đúng, phù hợp, kịp thời giải quyết những khó khăn, bất cập về nhân lực cho ngành Y tế tỉnh hiện nay, qua đó tiếp tục nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ y, bác sĩ, để nhân dân trong tỉnh được thụ hưởng chất lượng cuộc sống tốt hơn.

- Xin trân trọng cảm ơn ông!