Thưởng Tết trong năm khó

Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đang diễn biến ngày càng phức tạp, ảnh hưởng lớn đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đời sống việc làm của người lao động (NLĐ) thì việc thưởng Tết vẫn là việc đến hẹn lại lên.

CBCNLĐ Công ty CP Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh vượt qua khó khăn của năm 2021 bằng tinh thần phát huy nội lực, tự chủ, sáng tạo, đoàn kết, đã thực hiện tốt công tác phòng chống dịch và duy trì sản xuất ổn định, tăng trưởng so với năm trước, các chỉ tiêu cơ bản đều vượt so với kế hoạch. Đặc biệt trong năm, Công ty còn đón nhận thêm 122 lao động từ các đơn vị khác do ảnh hưởng bởi Covid-19 mất việc làm, tăng số lao động hiện có lên 800 người. Tiền lương bình quân NLĐ trên 10,6 triệu đồng/tháng, tăng 6,46% so với năm 2020. Có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo, Tết này, NLĐ nơi đây vẫn được duy trì mức tiền thưởng không thua năm trước.

Ông Vũ Trọng Hiệt, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Công ty sẽ thưởng Tết Nguyên đán năm 2022 với 4 mức theo phân loại hoàn thành nhiệm vụ A, B, C, D. Mức cao nhất là 6 triệu đồng/người, mức thấp nhất là 3 triệu đồng/người, mức bình quân là 5 triệu đồng/người.

Chị Đỗ Thị Mai Thanh, Nhà máy Lam Thạch của Công ty, chia sẻ: "Trong bối cảnh nhiều người khó khăn về việc làm, chúng tôi vẫn có công việc, lương, thưởng là thấy mình vô cùng hạnh phúc vì được doanh nghiệp quan tâm".

Nhiều doanh nghiệp vẫn vượt khó, hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất, kinh doanh, có tăng trưởng cao năm 2021, vì vậy tiền lương, thưởng Tết được đảm bảo. Điển hình, Tổng Công ty Đông Bắc thưởng bình quân trên 16 triệu đồng/người; cao nhất 30 triệu đồng/người, thấp nhất là 5 triệu đồng/người. Công ty CP Xi măng Cẩm Phả thưởng Tết bình quân trên 10 triệu đồng/người, cao nhất là 82,5 triệu đồng/người, thấp nhất trên 5 triệu đồng/người.

Cũng không ít doanh nghiệp dù khó khăn, phải tinh giản nhân sự, nhưng vẫn đảm bảo có thưởng Tết để tri ân, động viên NLĐ sau 1 năm cống hiến; như Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Đông Triều, thưởng bình quân 1,5 triệu đồng/người, cao nhất 2 triệu đồng/người, thấp nhất 1 triệu đồng/người.

Các doanh nghiệp du lịch, 2 năm liền không có doanh thu, phải ngừng hoạt động, một số đơn vị vẫn cố gắng lo thưởng Tết để giữ chân NLĐ, dù mức thưởng chỉ vài trăm nghìn đồng. Cũng có những doanh nghiệp chỉ lo lương đã khó, chưa nói gì đến thưởng Tết; như Công ty TNHH MTV khách sạn du lịch Công đoàn Hạ Long, phải giảm lao động, lương bình quân NLĐ là 3,2 triệu đồng/tháng, thấp chỉ 1,5 triệu đồng/tháng, nên việc lo thưởng Tết là khó khăn.

Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH về tình hình thưởng Tết năm 2022 trong các doanh nghiệp, khối công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng Tết cao nhất là 30 triệu đồng/người, thấp nhất là 1 triệu đồng. Đối với doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, cao nhất là 82,5 triệu đồng/người, thấp nhất là 3 triệu đồng. Khối doanh nghiệp dân doanh, cao nhất là 100 triệu đồng/người, thấp nhất là 200.000 đồng. Khối doanh nghiệp FDI, cao nhất trên 235 triệu đồng/người, thấp nhất 200.000 đồng.

Trong bối cảnh khó khăn như hiện nay, tiền thưởng Tết chính là sự quan tâm, động viên, chia sẻ lớn đối với NLĐ để họ tiếp tục vững bước, đồng hành cùng doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp nào không có thưởng do ảnh hưởng bởi đại dịch, thì NLĐ cũng cần sẻ chia với doanh nghiệp, cùng nhau vượt qua khó khăn.