TP Hạ Long: Nâng cao năng lực thực tiễn cho cán bộ

Thời gian qua, TP Hạ Long đã triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ. Đến nay, đội ngũ CBCCVC của thành phố ngày càng vững vàng về chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ TP Hạ Long Nguyễn Hữu Thọ cho biết: Hằng năm, cơ quan đã tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC với nhiều loại hình phù hợp. Đồng thời, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị triển khai những nội dung của kế hoạch, đề án, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC từ thành phố đến cơ sở có phẩm chất và năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Luôn chủ động công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ, hằng năm, TP Hạ Long đều ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho CBCCVC. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng đều bám sát nhiệm vụ chính trị quan trọng của từng năm, tập trung vào củng cố những kỹ năng thực thi công vụ, chú trọng khả năng vận dụng thực tiễn sau đào tạo.

Để triển khai thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC theo hướng chuyên sâu, thành phố đã chỉ đạo các phòng, ban chuyên môn, các phường, xã quan tâm hơn nữa việc đào tạo đội ngũ CCVC trẻ và cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ xã, phường thường xuyên có tiếp xúc, giải quyết công việc với tổ chức, công dân. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng sát với thực tế, hướng vào những vấn đề thiết thực đặt ra từ quá trình thực thi công vụ. Đa số chương trình đào tạo, bồi dưỡng đã dành thời gian hợp lý cho kỹ năng thực hành, để khi gặp những tình huống cụ thể, CBCCVC có thể xử lý nhanh, đáp ứng hiệu quả công việc.

6 tháng đầu năm 2022, thành phố đã tổ chức 30 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho trên 2.000 lượt CBCCVC. Các lớp chủ yếu tập trung đào tạo về lý luận chính trị; bồi dưỡng về công tác tuyên truyền vận động, dân vận chính quyền; bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng, nghiệp vụ công tác dư luận xã hội, nghiệp vụ bí thư đảng ủy đồng thời là chủ tịch UBND các xã, phường, thị trấn; các lớp cập nhật kiến thức; lớp nguồn cho cán bộ lãnh đạo quản lý...

Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thành phố tổ chức 15 lớp bồi dưỡng về chuyên môn và công tác quản lý nhà nước cho cán bộ nguồn, cán bộ quản lý lãnh đạo cấp phòng, địa phương của thành phố; nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng; kiến thức về quản trị an ninh và an ninh phi truyền thống; kỹ năng tuyên truyền, vận động, nắm bắt tình hình nhân dân; bồi dưỡng công tác tuyên giáo, kiểm tra, giám sát của Đảng; nghiệp vụ công tác đoàn, hội; kỹ năng nâng cao nhận thức về chuyển đổi số; bồi dưỡng ngoại ngữ, tin học; kiến thức an ninh quốc phòng, nghiệp vụ công tác Đảng cho quần chúng ưu tú và đảng viên mới…

Việc đổi mới, nâng cao hiệu quả, đào tạo theo đúng địa chỉ, sát yêu cầu, không trùng lặp nội dung và đối tượng; đồng thời, lựa chọn những lĩnh vực cụ thể để bổ sung, nâng cao kiến thức cho CBCCVC... đã góp phần không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ cán bộ các cấp của thành phố, giúp chất lượng giải quyết công việc đạt hiệu quả cao, đóng góp tích cực vào kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển KT-XH hằng năm trên địa bàn.

Chất lượng đội ngũ CBCCVC của thành phố ngày càng được nâng cao, nhiều cán bộ đã mạnh dạn đổi mới tư duy, không né tránh các vấn đề mới, khó, phức tạp; quyết liệt trong thực hiện các nhiệm vụ, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Để tiếp tục phát huy hiệu quả của công tác cán bộ, TP Hạ Long tiếp tục triển khai Nghị quyết số 26-NQ/TW, Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Đây là căn cứ, định hướng quan trọng, động lực để cấp ủy các cấp tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, góp phần vào sự phát triển bền vững trên địa bàn.