Trách nhiệm người đứng đầu

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh vừa ban hành Chỉ thị (số 05/CT-UBND, ngày 4-4-2012) về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các sở, ban, ngành và UBND các huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh.

Theo chỉ thị nói trên, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành, chủ tịch UBND các địa phương thuộc tỉnh, với trách nhiệm là người đứng đầu, phải chịu trách nhiệm cá nhân trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh về toàn bộ công việc thuộc trách nhiệm và thẩm quyền được giao, kể cả khi đã phân công hoặc uỷ nhiệm cho cấp phó. Đồng thời yêu cầu nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.

Để Quảng Ninh phát triển đột phá thì tỉnh phải thực hiện tốt công tác xây dựng chiến lược và quy hoạch, đồng thời phải quyết tâm đi đầu trong việc xây dựng mô hình phát triển hiệu quả. Để thực hiện được các nhiệm vụ lớn này, đòi hỏi phải nâng cao năng lực, trình độ và thực hiện từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, công chức. Chỉ thị của Chủ tịch UBND tỉnh là biện pháp cấp thiết để “xốc” lại đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh.

Chỉ thị nói trên đã khẳng định: Mặc dù trách nhiệm và tinh thần phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức các cấp, các ngành đã có chuyển biến tích cực, được cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và nhân dân ghi nhận, tuy nhiên trong quá trình thực hiện vẫn còn những tồn tại, khuyết điểm chưa được khắc phục triệt để. Trong việc thực hiện sự chỉ đạo, điều hành của UBND tỉnh, một số sở, ban, ngành, đơn vị và địa phương chưa thực hiện nghiêm túc, có việc để trì trệ, chậm trễ trong tổ chức thực hiện, cá biệt có trường hợp không thực hiện. Khi có văn bản của cấp trên có nội dung thuộc chức năng, nhiệm vụ và thẩm quyền cần phải tham mưu, đề xuất cho UBND tỉnh, nhưng một số cơ quan, đơn vị, địa phương vẫn còn thụ động, có tư tưởng chờ ý kiến chỉ đạo của UBND tỉnh rồi mới tiến hành. Đồng thời, chất lượng công tác tham mưu, đề xuất còn chung chung, không có chính kiến rõ ràng, còn có hiện tượng đùn đẩy trách nhiệm, thậm chí đùn đẩy trách nhiệm lên cấp trên...

Nguyên nhân của những tồn tại, khuyết điểm nói trên là do một số lãnh đạo, cán bộ quản lý các sở, ban, ngành, đơn vị và địa phương chưa nhận thức và quán triệt đầy đủ về trách nhiệm cá nhân cũng như vai trò của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc chỉ đạo triển khai thực hiện các chỉ đạo của cấp trên.

Bản chỉ thị trên đã “kiểm điểm” rõ vai trò, trách nhiệm của thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh. Chỉ có chỉ rõ tồn tại, khuyết điểm thì mới rõ mục tiêu để chấn chỉnh.

Việc thực hiện tốt trách nhiệm, nhiệm vụ của cán bộ, công chức, đặc biệt đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương có ý nghĩa quyết định đến sự nghiệp phát triển của từng tỉnh, thành phố cũng như của cả nước.

Nguyên Đan